Marc Drees Een maand geleden gaf Bas van de Haterd een impressie van de vergelijkingssite voor werkgevers: CompanyRating. Waarbij hij de volgende conclusie trok: Intermediair’s company rating is zo lek als een mandje en kan lekker gebruikt worden voor concurrentje pesten.
Zijn conclusie was gebaseerd op het probleemloos kunnen indienen van een review voor een bedrijf; ongeacht of je voor dat bedrijf hebt gewerkt of niet.
Marc Drees De Bailout bill is een feit. Maar die is er alleen maar voor de banken:
Marc Drees 
Gisteren ontving ik als Fortis rekeninghouder een ‘geruststellende’ brief van Jan van Rutte; voorzitter van de Raad van Bestuur van Fortis Bank Nederland N.V.
Met als centrale boodschap dat mijn geld veilig was dankzij de kapitaalinjectie van de drie overheden van de Benelux. Wat dus een flagrane leugen was van diezelfde Jan van Rutte.
Floor Drees In de laatste twaalf maanden heeft 6 procent van de Nederlandse bedrijven gebruik gemaakt van sociale online netwerken om nieuw personeel te werven. Ruim tien procent denkt het komende half jaar Hyves, Facebook, Linkedin of IKKI in te schakelen.* Wieowie.nl wordt ook vaak ingeschakeld, maar Hyves staat absoluut bovenaan.
(meer…)
Marc Drees 
Ik weet niet precies wanneer de facelift heeft plaatsgevonden; maar Spotajob heeft zich in het nieuw gestoken. Alweer. Want op 29 augustus constateerde ik al dat de homepage was aangepast.
Maar nu is er sprake van een aanzienlijke verandering. Althans, als ik op de interface afga. En ook het logo is vernieuwd; zoals hierboven al te zien is
Bas van de Haterd De topman van Dexia geeft 3,6 miljoen euro terug. Of eigenlijk, hij ziet gewoon af van zijn ontslag vergoeding, die twee jaarsalarissen en nog wat ‘kleingeld’ behelst. Dexia (bekend van de legio lease affaire en sindsdien niet meer actief op de Nederlandse markt) is net als Fortis afgelopen week uit de brand geholpen door de overheden (in dit geval België, Frankrijk en Luxemburg). (meer…)
Bas van de Haterd Het aantal grijze agenten zal de komende jaren flink toenemen. Nee, niet door de vergrijzing, maar door de nieuwe kledingvoorschriften van de politie. Tenminste, als ze ingevoerd worden zoals de minister ze nu bedacht heeft. Want agenten mogen geen geverfd haar meer hebben.
Marc Drees Hoe groter je bent; hoe trager je reactievermogen. Voor de goede orde; ik heb het over bedrijven en hun vermogen om in te spelen op nieuwe ontwikkelingen. Management niveaus, procedures en behoudzucht spelen hierin een belangrijke rol.
En dat maakt de tsunami van sociale media natuurlijk een nogal ontwrichtende. Want sociale media = user generated content. En per definitie procedureloos. Waarbij die users geen boodschap hebben aan het zorgvuldig gekoesterde imago van bedrijven.
Marc Drees 
Ook voor de afgelopen maand zijn er natuurlijk ook weer de beschikbaarheidscijfers van uitzendbureau’s te melden.
En die cijfers hebben betrekking op zowel de uptime als de responsesnelheid van de sites van deze bedrijven
Marc Drees 
Vandaag ontving ik een persbericht van Harvey Nash; een bedrijf dat ik uit mijn periode bij Adecco nog ken als headhunter. Wat we natuurlijk executive search horen te noemen.
De inhoud van het persbericht is niet interessant; de Nederlandse site van dit bedrijf eens te meer. Want als ik een persbericht zie ga ik natuurlijk direct buurten op de site van het bedrijf.
