We bevinden ons al in die ‘futuristische’ wereld

De CoffeeCompany met louter laptoppende bezoekers, bevangen door hun Facebook profiel, treincoupe’s vol forenzen chattend op hun mobiele telefoon, schoolpleinen waar lagere scholieren Hyvend aan het klimrek hangen. Volgens Futuroloog en IT-topexpert Arjen Kamphuis (36) is het binnen tien jaar zo ver.*

Volgens mij bevinden ons al in deze ‘futuristische’ wereld. Continu online zijn is volledig normaal. Als het niet nodig is, log ik niet uit. De hele dag hoor je mijn Hyves tekeergaan. En die van mijn klasgenoten, vrienden en laptoppende kantoornomaden.
 (meer…)

Uitgelezen kansen voor serious gaming?

In een deze week verschenen persbericht kondigde UWV de zesde editie aan van de Landelijke Banenmarkt. Een evenement dat op 9 oktober wordt georganiseerd door UWV, CWI en de gemeenten op een 100-tal locaties in Nederland.

En deze banenmarkt wil alle werkzoekenden aanspreken; van herintreder tot positieverbeteraar en van starter tot 45-plusser. Een ambitieuze doelstelling.

(meer…)

The making of RecruitmentLab: het komt tot leven!

Logotype RecruitmentLab Gisteren heb ik met het team van Onstuimig gesproken dat bezig is met de bouw van RecruitmentLab. En tegelijkertijd de eerste bewegende beelden gezien van de toekomstige site.

Met als gevolg dat ik op weg naar huis continu met een grijns van oor tot oor in de auto heb gezeten. Het zal een merkwaardig gezicht zijn geweest; vooral omdat de rit een aaneenschakeling van files, regenbuien en windvlagen was.

(meer…)

Nationale Vacaturebank een flop?

Een vreemde uitslag naar aanleiding van een aflevering in de bekende serie Site gespot op Frankwatching. Waarbij het deze keer over Nationale Vacaturebank ging; natuurlijk naar aanleiding van de recente facelift.

Want aan het einde van het artikel kan de lezer stemmen of deze site Top of Flop is. En dit is de (voorlopige) uitslag:

Top of flop = Nationale Vacaturebank

(meer…)

De arbeidsmarkt wordt meer en meer internationaal

globe Ik berichtte recent  over een actie om TopTalenten te verleiden in Nederland te komen werken. Zo hoopt men te kunnen voorzien op tekorten op de arbeidsmarkt.

Het is een illustratie van een trend dat de arbeidsmarkt meer en meer internationaal wordt. Werkgevers hebben er geen enkele moeite mee om talenten in het buitenland te werven.

(meer…)

Actonomy blijft vernieuwen

Logo en Logotype ActonomyEind augustus kwam Actonomy met een kant-en-klare matchtool. Oftewel een matchtool inclusief een volledige taxonomie. Waarmee het inzetten van een matching tool ‘kinderspel’ wordt.

En nu komt Actonomy met een logische, maar buitengewoon interessante vervolgstap: Guided Search. Waarbij Actonomy overigens haar uiterste best doet de meest interessante informatie te verbergen.

(meer…)

Transfersommen voor talentvolle werknemers

Volgens bijna 80% van de P&O-ers in Nederland zullen er over tien jaar transfersommen worden betaald voor talentvolle werknemers. Dit blijkt uit een onderzoek van BNR Nieuwsradio. Een interessant idee. Binnen de voetbal wordt dit principe al langere tijd toegepast, talenten worden daar voor veel geld van de ene naar de andere club verhuist. En talent is schaars: in Nederland, door de vergrijzing, maar echt talent is overal gewild. In dit artikel zal ik de mogelijkheid voor transfersommen in bredere context plaatsen.

(meer…)

Recessie op komst? Wat gaan (we met) recruiters doen?

Het lijkt er sterk op dat de “mindere” economische vooruitzichten niet meer genegeerd kunnen worden. Het is, als het al niet gedaan is, tijd om een aantal scenario’s tegen het licht te houden. Wat doen we indien…

Zo is er de vraag wat doen we indien omzetgroei vertraagt, gelijk blijft of omslaat in een omzet daling. Wat zijn de effecten op de financieringskosten? Wat betekent e.e.a. voor de winstgevendheid en de kosten die de organisatie zich kan veroorloven?

(meer…)