Youtube komt met click to buy

Op het officiële google blog een stukje over een nieuwe dienst bij Youtube: click to buy. Hoe vaak komt het niet voor dat je muziek hoort in een film en denkt: mooi nummer, van wie zou het zijn? Of iets ziet in een youtube filmpje dat je wel zou willen kopen? Daar gaan ze nu dus mogelijkheden voor bieden. Eerst met iTunes en Amazon, maar het wordt een breed platform. De recruitment implicatie? Virals zijn mega leuk, maar rendement is doorgaans erg beperkt. Het is goed voor branding. Een ‘click to apply’ functie lijkt me dus dichtbij. We’ll keep you posted.

Waarom auto e-mails belangrijk zijn

Marc en ik hebben hier al regelmatig geschreven over de waarde van e-mails en waarom het zo belangrijk is deze goed te doen. Waarom je daar echte mensen als afzender zou moeten gebruiken of toch tenminste herkenbaar zou moeten zijn. Op Frankwatching schrijft Paul Neuteboom hier een mooi artikel over, onderbouwd met wat cijfers. Het gaat om welkomstmails, maar is goed te vertalen naar sollicitatie bevestigingen.

(meer…)

Vrouwen en ambitie

Marja schrijft op Dutchcowgirls over een onderzoek gedaan naar het ambitie niveau van vrouwen. Het lijkt wel of ambitie een vies woord is voor vrouwen. Zo ambieert slechts 1/3 een top functie en voelt 40% wel iets voor inmening van de overheid (quote regeling). Ik vraag me echter af hoe dit bij mannen zit. Zou meer dan 1/3 een top functie ambiëren? Ik vraag het me af. (meer…)

Rhinofly over online arbeidsmarktcommunicatie

Rhinofly heeft de afgelopen jaren een grote naam opgebouwd in de wereld van online arbeidsmarktcommunicatie. Ze zijn onder andere de partij achter de winnende site van vorig jaar in Digitaal-Werven: Werkenbijreedbusiness. Maar ook werkenbijhetrijk is door hen gemaakt en niet te vergeten de zilveren spin winnaar: the ICT job van de AIVD. (meer…)

Waar haalt Intelligence Group het toch vandaan?

Intelligence Group mannetje

Vandaag kwam Intelligence Group weer met resultaten uit haar Arbeidsmarkt GedragsOnderzoek (AGO). En in dit geval ging het om de antwoorden van 9.901 respondenten op de vraag:

Welke internetsite (s) zou u gebruiken / gebruikt u om een baan te zoeken?

En dat levert het obligate staatje vacaturesites op met daartussen één vreemde eend: Google. Wat niet toevallig de meest gebruikte search engine in Nederland is.

(meer…)

De arbeidsmarkt op slot?

Deze week maakte ik een “belrondje” langs een aantal collega’s. Hoe vergaat het hen in deze onzekere tijden?  Het goede nieuws was dat zij nog steeds aan de slag zijn. Er blijken ondanks de huidige economische vooruitzichten nog steeds veel moeilijk vervulbare vacatures te zijn. Zij attendeerden mij wel op een boeiend fenomeen dat ik in het verleden, in enigszins vergelijkbare tijden ook heb ervaren.

In de segmenten waar de schaarste op de arbeidsmarkt al een tijd voelbaar is, blijkt het nu nog lastiger te zijn om de vacatures in te vullen. Kandidaten laten zich minder snel verleiden om in gesprek te gaan.

(meer…)

Gegoochel met de CV database van Nationale Vacaturebank

customisation Ik heb de laatste tijd eens bijgehouden wat er met de CV database van Nationale Vacaturebank gebeurt. En eerlijk gezegd snap ik er steeds minder van.

Want de aantallen CV’s die de Nationale Vacaturebank op diverse plaatsen op haar site toont lijken de rekenregels met voeten te treden. Daarom hier een korte recapitulatie van de afgelopen 11 dagen.

(meer…)

Online referrals, een kleine markt?

word of mouth Ondanks het gebrek aan een succesvol business model is de markt voor online referral sites hot. Althans, getuige het grote aantal nieuwe intreders in Nederland.

En met zoveel partijen op een markt van onduidelijke afmetingen is er slechts één ding zeker; er zal een (koude) sanering gaan optreden. De omvang daarvan is onduidelijk, maar het zal vast niet lang duren.

(meer…)