RecruitmentMatters

RecruitmentMattersAlles over online recruitment

  • Categorieën
  • Onze bloggers
  • Contact

» Pagina 932

De ‘metamorfose’ van Jobbingmall is achter de rug

  • Avatar foto Marc Drees
  • 20 oktober 2008
  • in Algemene vacaturesite, Recruitment nieuws,
  •   
    2.045
  • 2 reacties

Logotype CareerbuilderHad ik het wel aangekondigd, maar vergeten het op het juiste moment te melden; de zeer minimale cosmetische make-over van Jobbingmall.

Als een vrijwel identieke phoenix is zij uit de as herrezen als Careerbuilder.nl (voorheen JobbingMall).

(meer…)

Interview met HRbase

  • Bas van de Haterd
  • 20 oktober 2008
  • in Interview, Social netwerk,
  •   
    4.069
  • 3 reacties

Eind juli is HRbase van start gegaan, een vertical netwerk voor HR professionals van VNU. We hebben daar hier toen aandacht aan besteed en nu, zo’n 3 maanden verder, leek het een interessant moment om eens een update te geven. Dus heb ik Quintin Schevernels gebeld voor een interview over de doelstellingen, de cijfers en de eerste resultaten van HRbase. (meer…)

Opschoning Linkedin deel II

  • Bas van de Haterd
  • 19 oktober 2008
  • in Social netwerk,
  •   
    3.144
  • 3 reacties

Marc’s post over het opschonen van je Linkedin contacten deed mij denken. Inderdaad, mensen die wel bij mij willen kijken, maar niet andersom, hoeven er van mij niet in. Dus daar zijn een aantal mensen gesneuveld in mijn contactenlijst die ik wel ken. En dat deed mij besluiten om ook een eerder plan door te zetten. Linkedin zegt namelijk duidelijk: people you know and trust. En dus heb ik daar eens naar gekeken en wel vanuit de optiek van TopLinkedin’s en LION’s. Die vertrouw ik namelijk per definitie niet. Die begrijpen in mijn optiek het hele principe van social media niet. (meer…)

De wereld van Broadbean volgens McGuire

  • Avatar foto Marc Drees
  • 19 oktober 2008
  • in Recruitment nieuws,
  •   
    2.403
  • 0 reacties

Logotype BroadbeanZoals ik gisteren al meldde is Broadbean overgenomen door DMGT. De overname heeft een strategisch karakter; voor zowel DMGT als Broadbean.

Voor Broadbean betekent het de mogelijkheid haar ambities sneller waar te maken. En de belangrijkste ambitie is natuurlijk world domination. Op het gebied van multiposting, wel te verstaan…

(meer…)

Nu hebben ze me door

  • Floor Drees
  • 19 oktober 2008
  • in Arbeidsvoorwaarden, Beleid,
  •   
    2.805
  • 0 reacties

Af en toe je eigen talent relativeren is natuurlijk alleen maar positief. Je gaat er net dat tandje harder door werken. Maar soms de eer die je toebehoord naar je toetrekken is heel fijn voor je zelfvertrouwen. Sommige mensen blijven echter in een negatieve vibe hangen. Het gevoel van: ze hebben me nu wel aangenomen, maar ben ik wel zo goed in wat ik doe?

Bedriegerssyndroom
Gebrek aan zelfvertrouwen kan omslaan in angst om door de mand te vallen. Dit wordt het bedriegerssyndroom genoemd. Volgens onderzoek voelt 70 procent van de Nederlanders zich voor ten minste een periode in zijn werkende leven een bedrieger.
(meer…)

Wekelijkse cartoon

  • Avatar foto Marc Drees
  • 19 oktober 2008
  • in Knipoog,
  •   
    1.383
  • 0 reacties

Microblogging kan veeleisend zijn. Zeker nu Twitter het rijk niet langer alleen heeft:

A hard day's night

Niet gluren bij jouw buren? Dan jij ook niet bij mijne!

  • Avatar foto Marc Drees
  • 18 oktober 2008
  • in Social netwerk,
  •   
    10.373
  • 31 reacties

Garbage_bag_empty Ik krijg de laatste tijd veel meer Linkedin uitnodigingen dan in voorgaande maanden. De reden hiervoor is natuurlijk simpel; de financiele crisis.

Mensen zijn opportunistische beestjes, dus in tijden van crisis schiet iedereen die denkt dat zijn/haar baan gevaar loopt in de paniekstand. En gaat als een gek contacten leggen in Linkedin…

De reden hiervoor? Die nieuwe contacten en hun netwerken afgrazen voor eventuele nieuwe uitdagingen.

(meer…)

ING snapt niets van Internet!

  • Avatar foto Marc Drees
  • 18 oktober 2008
  • in Web 2.0,
  •   
    3.639
  • 0 reacties

Logo en logotype ING ING figureerde gisteren prominent in het economische nieuws. Onze nationale trots bleek ‘plosteling’ geen financiële rots in de branding; zoals veel Nederlanders hadden verwacht, of gehoopt.

De enorme daling in het bedrijfsresultaat in het derde kwartaal had zijn schaduw al vooruit geworpen en de hele dag stond het aandeel ING op zwaar verlies.

Maar de wijze waarop ING haar klanten nu met ‘informatie’ denkt af te schepen zal de bloeding bepaald niet stelpen. Eerder het tegenovergestelde.

(meer…)

Een andere benadering a.u.b.

  • Floor Drees
  • 18 oktober 2008
  • in Gen Y, Recruitment onderzoek,
  •   
    4.197
  • 4 reacties

Een recent Jobfox onderzoek (onder 200 recruiters) over employee performance kent een oudbollige uitkomst. Slechts 20 procent van de recruiters noemt gen-yers ‘great performers’. Sterker nog, 30 procent noemt hen ‘poor performers’. 63 procent geeft de voorkeur aan babyboomers.

Mijn generatie is niet lui
Nu is alle verandering moeilijk en zijn babyboomers over het algemeen makkelijke werknemers, maar ik word moe van de figuren die mijn generatie als lui en ongeïnteresseerd bestempelen.

(meer…)

Dat krijg je ervan…

  • Avatar foto Marc Drees
  • 18 oktober 2008
  • in Over RecruitmentMatters,
  •   
    2.134
  • 1 reactie

baby Vandaag was ik lekker bezig met een herfstschoonmaak op RecruitmentMatters. Maar zoals zo vaak schiet ik dan een beetje door. Met als gevolg dat bij de blog postings nu het aantal views is verdwenen…

Aangezien het weekend is, ik niet technisch genoeg ben om dit te herstellen zal het tot begin volgende week duren voor deze uitglijder is hersteld. Waarvoor mijn excuses…

Berichten paginering

1 … 931 932 933 … 1.101
  • meest bekeken
  • meeste reacties
  • laatste reacties
  • De Italiaanse Autoriteit Persoonsgegevens legt Lusha boete op van EUR 2M

    1814 keer bekeken

  • Martyn Redstone schiet uit zijn slof

    1671 keer bekeken

  • De eerste wet van moderne AI

    1208 keer bekeken

  • Wil je een boek kopen van vóór 2022? Dan moet je (heel) snel zijn.

    1029 keer bekeken

  • Vacature: fatsoen, ruggengraat & juridisch geweten gezocht. Gratis

    814 keer bekeken

  • Een korte verhandeling over Woo-verzoeken en (vooral) UWV

    809 keer bekeken

  • Slopperdeslop, het Internet is op

    705 keer bekeken

  • Skills matching is een mislukt evolutionair experiment

    699 keer bekeken

  • Een tip aan de Autoriteit Persoonsgegevens

    679 keer bekeken

  • De Autoriteit Persoonsgegevens heeft meer tijd nodig… What’s new?

    621 keer bekeken

  • De eerste wet van moderne AI

    2 reacties

  • Wil je een boek kopen van vóór 2022? Dan moet je (heel) snel zijn.

    1 reactie

  • Abdeluheb Choho is per 1 september bestuursvoorzitter UWV

    1 reactie

  • Martyn Redstone schiet uit zijn slof

    1 reactie

  • De Italiaanse Autoriteit Persoonsgegevens legt Lusha boete op van EUR 2M

    1 reactie

  • Vacature: fatsoen, ruggengraat & juridisch geweten gezocht. Gratis

    1 reactie

  • Slopperdeslop, het Internet is op

    1 reactie

  • ABU: 4 jaren van onafgebroken krimp. Plus 1 periode…

    0 reacties

  • Breaking news: aantal vacatures in juli 2026

    0 reacties

  • Een antwoord van Autoriteit Persoonsgegevens!

    0 reacties

  • :
    Abdeluheb Choho is per 1 september bestuursvoorzitter UWV

    dirk

  • :
    Vacature: fatsoen, ruggengraat & juridisch geweten gezocht. Gratis

    Dirk

  • :
    Slopperdeslop, het Internet is op

    Dirk

  • :
    De eerste wet van moderne AI

    Dirk Goossens

  • :
    De eerste wet van moderne AI

    Ruud Steltenpool

  • :
    Wil je een boek kopen van vóór 2022? Dan moet je (heel) snel zijn.

    Marco van Hurne

  • :
    Is de Actonomy skills extractor revolutionair?

    peter

  • :
    De Italiaanse Autoriteit Persoonsgegevens legt Lusha boete op van EUR 2M

    Marco van Hurne

  • :
    Martyn Redstone schiet uit zijn slof

    Marco van Hurne

RecruitmentMatters valt onder CC BY-NC-ND 4.0Creative CommonsCreative Commons Creative Commons
Powered by Antiquitas