Floor Drees Ik ben fantastisch. Op het web. Nu wil ik nog de bijbehorende online identiteit. Want die ontleen ik nu alleen aan mijn blogs. Alomtegenwoordig wil ik zijn. Met een vast kleurenpakket en een profielfoto en tekstje die toegespitst zijn op het sociale netwerk du jour.
Welke sociale netwerken er meedoen? Elk netwerk heeft zo zijn charme en zijn minpunten. Maar zolang ik het één en ander kan vormgeven is het interessant voor mijn project.
(meer…)
Marc Drees 
Gisteren publiceerde Intelligence Group resultaten uit haar Arbeidsmarkt GedragsOnderzoek (AGO). Waar ik de nodige vraagtekens bij heb geplaatst.
En dat geldt overigens niet alleen voor de ‘ondergeschoven’ positie van Google. Want ook de positie van de verschillende vacaturesites komt niet overeen met mijn ‘gut feeling’. Wat op zichzelf natuurlijk bitter weinig zegt.
Marc Drees 
Dankzij Cheezhead liep ik gisteren tegen een wel zeer unieke vacaturesite aan:StartUpers. Het unieke zit hem namelijk in het design; of liever het volledige gebrek daaraan. Wat op zichzelf natuurlijk ook weer design is.
De vacaturesite is uitsluitend bedoeld voor vacatures van startups, maar kan wel eens een geek status krijgen door de interface en de wijze waarop de functionaliteit wordt gepresenteerd. En dat is echt heel origineel.
Bas van de Haterd Op het officiële google blog een stukje over een nieuwe dienst bij Youtube: click to buy. Hoe vaak komt het niet voor dat je muziek hoort in een film en denkt: mooi nummer, van wie zou het zijn? Of iets ziet in een youtube filmpje dat je wel zou willen kopen? Daar gaan ze nu dus mogelijkheden voor bieden. Eerst met iTunes en Amazon, maar het wordt een breed platform. De recruitment implicatie? Virals zijn mega leuk, maar rendement is doorgaans erg beperkt. Het is goed voor branding. Een ‘click to apply’ functie lijkt me dus dichtbij. We’ll keep you posted.
Floor Drees Dan denk je met een beetje online reputatiemanagement (geen fotoverslag van afgelopen zaterdag, blogs nagekeken op spelfouten, filmpjes die iets met poep en/of pies te maken hebben verwijderd) er wel te zijn. Maar nee hoor. Ooit in een narcistiche bui ingestemd met een interview in het universiteitsblad?
Bas van de Haterd Marc en ik hebben hier al regelmatig geschreven over de waarde van e-mails en waarom het zo belangrijk is deze goed te doen. Waarom je daar echte mensen als afzender zou moeten gebruiken of toch tenminste herkenbaar zou moeten zijn. Op Frankwatching schrijft Paul Neuteboom hier een mooi artikel over, onderbouwd met wat cijfers. Het gaat om welkomstmails, maar is goed te vertalen naar sollicitatie bevestigingen.
Bas van de Haterd Marja schrijft op Dutchcowgirls over een onderzoek gedaan naar het ambitie niveau van vrouwen. Het lijkt wel of ambitie een vies woord is voor vrouwen. Zo ambieert slechts 1/3 een top functie en voelt 40% wel iets voor inmening van de overheid (quote regeling). Ik vraag me echter af hoe dit bij mannen zit. Zou meer dan 1/3 een top functie ambiëren? Ik vraag het me af. (meer…)
Bas van de Haterd Rhinofly heeft de afgelopen jaren een grote naam opgebouwd in de wereld van online arbeidsmarktcommunicatie. Ze zijn onder andere de partij achter de winnende site van vorig jaar in Digitaal-Werven: Werkenbijreedbusiness. Maar ook werkenbijhetrijk is door hen gemaakt en niet te vergeten de zilveren spin winnaar: the ICT job van de AIVD. (meer…)
Marc Drees 
Vandaag kwam Intelligence Group weer met resultaten uit haar Arbeidsmarkt GedragsOnderzoek (AGO). En in dit geval ging het om de antwoorden van 9.901 respondenten op de vraag:
Welke internetsite (s) zou u gebruiken / gebruikt u om een baan te zoeken?
En dat levert het obligate staatje vacaturesites op met daartussen één vreemde eend: Google. Wat niet toevallig de meest gebruikte search engine in Nederland is.
Bas van de Haterd Een prachtige, werkelijk prachtige column van Justien Marseille weer. Gewoon de moeite waard om te lezen, meer ga ik er niet over zeggen.
