Marc Drees 
Het interview met Paul Stuurman van Knollenstein leverde een discussie op over de kwaliteit van de koppeling tussen een multiposter en de vacaturesites. Om ook het perspectief van de multiposters te horen heb ik deze een aantal vragen gestuurd.
Waarbij ik natuurlijk op zoek was naar getallen en percentages. Hoe vaak gaat het mis, en wat is de achterliggende oorzaak? En ook deze keer heb ik Knollenstein, InGoedeBanen en Broadbean weer een antwoord ontvangen.
Marc Drees 
Linkedin is het grootste online netwerk van professionals op deze aardkloot. En daarmee heeft het een ongekende aantrekkingskracht op recruiters. Linkedin is met andere woorden: de source voor sourcing.
Beter dan CV databases van vacaturesites die vol zitten met mottige CV’s. Want de zoektocht naar een nieuwe baan is periodiek. Personal branding daarentegen is een continu proces. En daar zorg je dus altijd voor een actueel profiel.
Marc Drees Naast de Deathpool heeft het weblog TechCrunch tegenwoordig een nieuw item: De TechCrunch Layoff Tracker. En dat ziet er zo uit:
Floor Drees In Nederland telde Grote Concurrent Hyves meer dan vijf miljoen leden, tegen zo’n 400 000 Nederlandse gebruikers voor de internationale versie van MySpace. Volgens Derek Fehmers van MySpace Nederland zijn nu zo’n 650 duizend Nederlanders actief op het netwerk.
De vriendensite zette bij de lancering in op zijn grote aanbod aan content, met name op het gebied van muziek. Veel artiesten (jong en oud, amateur en professional) profileeerden zich via MySpace. Derek Fehmers zegt dat het bedrijf een koerswijziging op stapel heeft staan. De site gaat zich meer richten op zijn sociale-netwerkfuncties. MySpace stopt daarom grotendeels met het aanwerven van lokale content voor de Nederlandse editie van de site.
De Nederlandse editie van MySpace wordt voortaan beheerd vanuit Berlijn.
* Naar het persbericht.
Marc Drees 
The Guardian laat zien hoe het moet. Door voortaan de volledige tekst van een artikel in haar RSS feed te bieden:
Our feeds now contain the full content of each article so that you can take guardian.co.uk with you wherever you prefer to get your news
En dat is natuurlijk goed nieuws voor online Guardian lezers.
Martijn Betgem Yep, het is weer zo ver. Ook bij de HEMA beleef je veel ‘scroll lol’. Onbegrijpelijk. Een frisse, nieuwe site die op een leuke manier werd aangekondigd en dan toch weer ellende laat zien op de afdeling ‘vacatures’.
Op de index is het goed zoeken geblazen als vacaturezoeker. Er is qua opmaak van de vacatures niets, maar dan ook niets terug te vinden van de hippe opmaak van de site zelf. Men heeft gekozen voor een piepklein lettertype en de bekende bullet opsommingen. Kortom, de creativiteit die is losgelaten op de eigenlijke site was op, toen men bij de wervingpagina was beland.
Bas van de Haterd Gelukkig krijgen Marc en ik regelmatig via de mail interessante cases, zoals deze van Mathijs van Reclamewereld.blog.nl. Wij stellen dergelijke tips altijd zeer op prijs. De volgende advertentie (die dankzij marketingtribune onder de aandacht kwam. is een creatieve manier om met print ad’s om te gaan.
Bas van de Haterd Eerder schreef ik al dat het hoe dan ook een topper zou worden die recruiter van het jaar werd. Maar dat ik persoonlijk een kleine voorkeur had voor Marielle Sijgers. En ik heb mijn wens gekregen, want gisteren is op de najaarsbijeenkomst van recruiters united (waar ik helaas niet bij kon zijn) Marielle uitgeroepen tot recruiter van het jaar. (meer…)
Floor Drees Next! Ik heb het één en ander aangepast en wederom jullie en anderen gevraagd om te reageren op mijn nieuwe profielfoto en ingekleurde profielen. Bij deze een selectie van de reacties. Maandag staat er, alle reacties in acht genomen, weer een nieuwe foto klaar. Schroom niet om ondertussen nog wat op- en aanmerkingen te deponeren. Hier of op een van die profielen.
(meer…)
