Onze technici gebruiken het PHP Framework CodeIgniter bij de realisatie van de RecruitmentLab techniek. Het interessante aan dat framework is dat de data, de programmatuur en de presentatie sterk gescheiden zijn. Dat maakt het bijvoorbeeld makkelijk om een site onder een ander label te presenteren. (meer…)
Linkedin is nog net op tijd!
Linkedin heeft weer eens een investeringsronde gehouden, en daar $22.7 miljoen mee opgehaald. Dit keer van Goldman Sachs(!), The McGraw-Hill Companies, SAP ventures, en een aanvullende investering van Bessemer Venture Partners.
En het was geen moment te vroeg, want deze investeringsronde eindigde vorige maand, voordat de markt in elkaar stortte.
Via Cheezhead
Iedereen opgelet: Carzen is here!
Carzen is eindelijk uit private beta. En daarmee is een nieuwe standaard in het zoeken naar auto’s gezet.
Want Carzen maakt het zoeken naar een nieuwe auto tot een feest. Makkelijk, interactief en goed. En daarmee zet Carzen niet alleen een standaard, het geeft andere zoekmachines een lesje in gebruiksvriendelijkheid. En daar vallen vacaturesites ook onder!
Banentop.nl. Een nieuwe vacaturesite…
Er is weer eens een nieuwe vacaturesite gelanceerd; Banentop.nl. Met als buitengewoon merkwaardige pay-off: no show, just jobs… Oke.
De site ziet er op zich redelijk uit; maar er is geen enkel onderscheidend element. En de geboden functionaliteit blijft ver achter bij wat tegenwoordig van een vacaturesite mag worden verwacht.
NotchUp tijdens een recessie: stuur een nieuwsbrief!
NotchUp, de personal branding service waar je voor een sollicitatiegesprek betaald krijgt. Hoe zou het daar mee gaan? Niet best natuurlijk; tenslotte is er een recessie aan de gang in de VS.
Dus welke werkgever is op dit moment nog op zoek naar personeel. En als ze al op zoek zijn zullen ze zeker niet bereid zijn te betalen voor een sollicitatiegesprek.
Wie heeft gelijk: Nielsen Media of JobFeed?
Eergisteren verscheen een persbericht van Nielsen Media Research met de titel Aantal personeelsadvertenties in derde kwartaal 2008 gedaald met 8,2%. Die 8,2% daling is overigens ten opzichte van het derde kwartaal van 2007.
Op zich geen al te merkwaardig bericht; tenslotte is er al enige tijd sprake van een daling van het werkgeversvertrouwen. En wat je doe als werkgever als het vertrouwen in de economie daalt? Juist, je wacht even met het aantrekken van personeel.
Ik ben mijn eigen uitzendbureau
Een vriendin die een schrijfklus krijgt bij IKKI, een bevriende illustrator die zijn portfolio komt laten zien op de NRC beeldredactie, een andere vriendin die bij diezelfde krant vormgeefster wordt… Ik begon al bij mijn baantje bij de C1000 met werven.
(meer…)
Nationale Vacaturebank en Totaljobs: 2 kapiteins op 1 schip?
Waar gaat dit nou weer over? Nou, stel je eens voor dat Totaljobs niet naar Careerbuilder zou gaan. En in plaats daarvan de huidige eigenaar van VNU (3i) besluit om Totaljobs Group te kopen.
Gaat het allemaal wat te snel? Geen nood, want er zit enige logica achter deze gedachte. Misschien moet ik gewoon even bij het begin beginnen.
InGoedeBanen over de Broadbean overname
Na de aankondiging van de overname van Broadbean en een persoonlijke toelichting van Dan McGuire is het dan nu tijd voor een reactie van onze eigen, Hollandse multiposters.
Vandaag de reactie van Peter Nieuwpoort van InGoedeBanen. De reactie van Paul Stuurman (Knollenstein) is hier te vinden.
Hoe werf je? Fortis bestuur
Wouter Bos is op zoek naar een nieuw bestuur voor Fortis, ABN Amro en ING. Het eisen pakket is zeer pittig. Behalve een goede bankier, met een economische opleiding, zit er ook een politiek smaakje aan de functies. Zo is de functionaris alleen geloofwaardig als hij geen ‘graaier’ is, dus een onbesmet profiel heeft. Bonuspunten als hij zich al eens negatief heeft uitgelaten over het vrije marktsysteem. En de mooiste eis: hij moet het doen voor minder dan een ton.
