Marc Drees 
Zoals ik gisteren al meldde is Broadbean overgenomen door DMGT. De overname heeft een strategisch karakter; voor zowel DMGT als Broadbean.
Voor Broadbean betekent het de mogelijkheid haar ambities sneller waar te maken. En de belangrijkste ambitie is natuurlijk world domination. Op het gebied van multiposting, wel te verstaan…
Floor Drees Af en toe je eigen talent relativeren is natuurlijk alleen maar positief. Je gaat er net dat tandje harder door werken. Maar soms de eer die je toebehoord naar je toetrekken is heel fijn voor je zelfvertrouwen. Sommige mensen blijven echter in een negatieve vibe hangen. Het gevoel van: ze hebben me nu wel aangenomen, maar ben ik wel zo goed in wat ik doe?
Bedriegerssyndroom
Gebrek aan zelfvertrouwen kan omslaan in angst om door de mand te vallen. Dit wordt het bedriegerssyndroom genoemd. Volgens onderzoek voelt 70 procent van de Nederlanders zich voor ten minste een periode in zijn werkende leven een bedrieger.
(meer…)
Marc Drees Microblogging kan veeleisend zijn. Zeker nu Twitter het rijk niet langer alleen heeft:
Marc Drees 
Ik krijg de laatste tijd veel meer Linkedin uitnodigingen dan in voorgaande maanden. De reden hiervoor is natuurlijk simpel; de financiele crisis.
Mensen zijn opportunistische beestjes, dus in tijden van crisis schiet iedereen die denkt dat zijn/haar baan gevaar loopt in de paniekstand. En gaat als een gek contacten leggen in Linkedin…
De reden hiervoor? Die nieuwe contacten en hun netwerken afgrazen voor eventuele nieuwe uitdagingen.
Marc Drees 
ING figureerde gisteren prominent in het economische nieuws. Onze nationale trots bleek ‘plosteling’ geen financiële rots in de branding; zoals veel Nederlanders hadden verwacht, of gehoopt.
De enorme daling in het bedrijfsresultaat in het derde kwartaal had zijn schaduw al vooruit geworpen en de hele dag stond het aandeel ING op zwaar verlies.
Maar de wijze waarop ING haar klanten nu met ‘informatie’ denkt af te schepen zal de bloeding bepaald niet stelpen. Eerder het tegenovergestelde.
Floor Drees Een recent Jobfox onderzoek (onder 200 recruiters) over employee performance kent een oudbollige uitkomst. Slechts 20 procent van de recruiters noemt gen-yers ‘great performers’. Sterker nog, 30 procent noemt hen ‘poor performers’. 63 procent geeft de voorkeur aan babyboomers.
Mijn generatie is niet lui
Nu is alle verandering moeilijk en zijn babyboomers over het algemeen makkelijke werknemers, maar ik word moe van de figuren die mijn generatie als lui en ongeïnteresseerd bestempelen.
Marc Drees 
Vandaag was ik lekker bezig met een herfstschoonmaak op RecruitmentMatters. Maar zoals zo vaak schiet ik dan een beetje door. Met als gevolg dat bij de blog postings nu het aantal views is verdwenen…
Aangezien het weekend is, ik niet technisch genoeg ben om dit te herstellen zal het tot begin volgende week duren voor deze uitglijder is hersteld. Waarvoor mijn excuses…
Marc Drees 
Multiposter Broadbean wordt overgenomen door Associated Northcliffe Digital (AND), de digitale tak van Associated Newspapers. En over AND wordt het volgende gemeld:
Associated Northcliffe Digital reaches an estimated 28% of all UK internet users in the automotive, jobs, property, dating and personal finance online advertising markets.
Geen misselijke jongen dus…
Marc Drees 
Met als risico dat ik voortaan als de pusher van de Global Recruitment Conference gezien zal worden, wil ik toch nog een keer deze conferentie onder de aandacht brengen. Voor de derde keer…
De reden? Ik heb van een van de organisatoren (Keith Robinson) vernomen dat het aantal inschrijvingen uit Nederland ver bij de verwachting achterblijft. En dat terwijl de conferentie van 11 -13 november in Nederland wordt gehouden!
Bas van de Haterd Om de gevolgen van de vergrijzing op te vangen is er volgens mij maar één oplossing: slimmer werken, gewoon 10 keer efficiënter worden dan we nu zijn. Met alle nieuwe technieken merken we echter dat we vaak juist langzamer werken. We worden gegereerd door onze inbox en het ‘outlook piepje’ dat er nieuwe mail is. We moeten zoveel meer lezen, want we willen niets missen. Wat er eigenlijk gebeurt is dat we een aantal nieuwe media hebben, maar de meeste mensen de kennis ontbreekt om daar efficiënt mee om te gaan. (meer…)
