Floor Drees Steeds vaker bedenken niet de eigen medewerkers, maar internetters een nieuw product of marketingcampagne. TNT, Nuon, Nationale Nederlanden en de Rabobank zijn Nederlandse bedrijven die doen aan crowdsourcing, het uitbesteden aan de massa.
Het Wikipedia model
Dat model van samen bouwen is ontstaan in de computerwereld. Zo is besturingssysteem Linux tot stand gekomen door gezamenlijk werk van duizenden programmeurs uit alle delen van de wereld.
(meer…)
Bas van de Haterd Generatie Y gaat over snelheid. En dat wordt nog wel eens verward met gebrek aan loyaliteit. Maar voor een Gen Y’er werkt loyaliteit twee kanten op, een werkgever moet ook loyaal zijn en zichzelf bewijzen. En dat moet een stuk sneller dan vroeger, want je doet nu eenmaal beloftes, maak ze dan ook meteen waar. Interessant om dit in cijfers gekwantificeerd te zien worden.
Marc Drees 
Vandaag weer de wekelijkse rapportage van het percentage nieuwe vacatures per CBS regio. Het percentage is een functie van het aantal inwoners in een regio.
Zo is in één oogopslag te zien hoe de banenmotor over de verschillende regio’s is verdeeld.
En in navolging van de vacaturesite top 10 is ook hier zeer gematige groei het beeld van deze week. Wat wel eens een stilte voor de storm kan zijn.
Marc Drees 
In elke markt zijn er geruchten. De online recruitmentmarkt is daar geen uitzondering op. Maar soms zijn er geruchten waarvan de logica zo groot lijkt dat ze wel waar moeten zijn.
En dit gerucht heeft natuurlijk te maken met de aanstaande verkoop van Reed Business Information (RBI). Een tweede biedingsronde loopt op 18 september.
Alexander Crépin Er is al het nodige geschreven over werving van Generatie X en Baby Boomers, van de ervaren tot zeer ervaren medewerkers.
Vooralsnog lijken deze groepen het beste via traditionele media te benaderen omdat ze minder on-line zouden zijn. Onderzoek in de VS wijst uit dat ook in dit segment van de arbeidsmarkt veranderingen op komst zijn.
Marc Drees 
Vandaag is Eduhub officieel live gegaan. Eduhub? Wat is dat nu weer? Eduhub zegt dat het een vergelijkingssite voor opleidingen, trainingen en cursussen is.
En dat geheel van eigen bodem! Eduhub is namelijk het eigendom van Angry Monkey BV, en dat is weer het bedrijf van Ruben Timmermans, de usability specialist van Nederland. Dat laatste betekent natuurlijk dat ik met extra aandacht en nieuwsgierigheid richting Eduhub surf.
Bas van de Haterd Persoonlijk vind ik niets zo interessant als informatie direct uit de mond van de klant. De kandidaat als het om recruitment gaat, maar ook gewoon de kleine ondernemer die zijn mening geeft. En natuurlijk vallen er dan honderden mensen over mij heen dat het ‘slecht één mening is’ en ‘er nog zoveel positieve voorbeelden zijn’, maar ik hecht waarde aan die ene mening. Want het is een ervaring en van elke ervaring kan je leren.
Floor Drees Helaas is het kunstenaarshuis van de baan. Tijd om Stadswonen, Direct wonen, Vliegent Hart en andere Rotterdamse woningcorporaties weer lastig te gaan vallen. Ik blijk in een soort gat te vallen tussen studentenwoningen en huren of kopen. Een studentenkamer kan ik namelijk makkelijk betalen, maar ik wil liever alleen wonen.
Flatmate Fever
Hoogste tijd om eens te kijken hoe het er in andere Europese steden aan toe gaat. Niet omdat ik daar nu zo graag zou willen wonen, maar meer om te klagen over de woningsituatie in Nederland.
(meer…)
Marc Drees 
Linkedin komt vandaag met haar eigen advertentie netwerk. Hoera? Natuurlijk niet. En het wordt nog minder prettig als je de details tot je laat doordringen.
Want het lijkt er sterk op dat Linkedin goed naar Facebook heeft gekeken. En de misselijkmakende Beacon strategie heeft over genomen. Althans, als ik het verslag van TechCrunch goed lees.
Bas van de Haterd Bij Digitaal-Werven hebben Marc en ik lijsten met meer dan 350 bedrijven samengesteld. De grotere bedrijven van Nederland worden als het goed is allemaal automatisch meegenomen (hoewel je dat alleen zeker weet bij aanmelding natuurlijk). Opvallend is dat we regelmatig aan lopen tegen het feit dat een aantal van deze bedrijven geen eigen recruitmentsite hebben. Een gemiste kans?
