In mijn serie over etiquette voor recruitment sites ben ik aanbeland bij het sollicitatieproces. En daar tref ik bij de acht onderzochte sites (vier vacaturesites en 4 uitzendsites) een grote variatie aan mogelijkheden. En dat geeft te denken, want het betekent dat een werkzoeker bij elke recruitment site met een ander sollicitatieproces kan worden geconfronteerd. Het is moeilijk voor te stellen dat iedere variatie van het sollicitatieproces door de werkzoeker met gejuich zal worden ontvangen indien hij/zij/x bij meerdere recruitment sites heeft gesolliciteerd.
Om die reden stel ik in deze blog posting een standaardisatie van dat sollicitatieproces voor, en dat ziet er als volgt uit:
Sollicitatieproces voor recruitment sites
Vandaag een bespreking van de 
Onderstaande tekst komt van het @XHiring account:
We zetten de ‘eeuwigdurende’ serie over het online vacaturevolume onverdroten door met de cijfers over augustus 2023. En het lijkt erop dat we in augustus de langverwachte zomerdip mogen noteren, met een totaal aantal nieuwe online vacatures van bijna 275.000. Een daling van maar liefst 20% ten opzichte van juli 2023 en exact 15% in vergelijking met augustus vorig jaar.
In juli 2023 is de werkloosheid gestegen naar 3,6%, een stijging van 0,1% ten opzichte van vorige maand. Ten opzichte van een jaar geleden (juli 2022) is het werkloosheidspercentage onveranderd gebleven.