Bas van de Haterd In het kader van: outdoor recruitment, wat vinden we er van. Vandaag een poster op een toilet in een kroeg in Utrecht. Enige commentaar dat ik heb is dat de kroeg niet echt een studentenkroeg is volgens mij, maar ik ga er van uit dat hij op meerdere plekken zal hangen. Ik vind hem verder eigen wel goed. Stemmen kan met de duimpjes (dit keer dus op de advertentie, niet op de kwaliteit van het artikel).
Marc Drees GlobalPlacement is een vacaturesite en CV database met stagiaires in binnen- en buitenland. In een recente e-mail campagne is dit hun elevator pitch:
Door toenemende globalisering wordt voor zowel bedrijven als studenten een internationale oriëntatie steeds belangrijker. Globalplacement.com biedt u de mogelijkheid op deze toenemende trend in te spelen door u in contact te brengen met internationale stagiares.
Marc Drees 
Verleden week deed ik een belofte dat ik mijn hoed op zou eten als er deze week niet een aanzienlijk grotere groei te zien zou zijn. En op basis van de cijfers lijkt het erop dat ik een zware maaltijd voor de boeg heb.
Want op basis van de cijfers is er zelfs sprake van een daling ten opzichte van vorige week: van 111.000 naar 110.000! Maar ik heb een excuus!
Marc Drees Amerika gaat door een economische depressie. Honderdduizenden werknemers hebben als een gevolg daarvan hun baan verloren. En dat betekent in Amerika heel wat meer dan in Nederland. Tenslotte hebben wij ons sociale vangnet; iets wat de werknemer in Amerika vrijwel volledig mist.
De aanjager van deze depressie is de hypotheek crisis. De oorzaak van de hypotheek crisis ligt echter in 2000, toen de vrije markt economie een vrijbrief voor speculatie werd toegeworpen met de Commodity Futures Modernization Act.
Bas van de Haterd Sinds ik de Flickr group Outdoor recruitment ben gestart let ik nog meer op uitingen die ik tegen kom op het gebied van arbeidsmarktcommunicatie. En de laatste tijd valt het me erg op dat er in de randstad (Utrecht, Amsterdam) relatief weinig acties zijn. Nu is er één voor een jobboard, maar verder niet veel. (meer…)
Marc Drees De uitgeverswereld heeft een stevige greep op de huidige markt van vacaturesites. VNU met Intermediair en Nationale Vacaturebank, Reed Business Information met Totaljobs en Wegener met JobTrack zijn ‘zomaar’ drie voorbeelden.
In voorgaande jaren leek het handhaven van de status quo belangrijker dan het verbeteren van de dienstverlening aan werkzoekers en werkgevers. Maar sinds de opkomst van sociale netwerken is de online recruitment markt weer volop in beweging.
Harry van Loo 
Tijdens het onderzoek, met als doel de beste digitale sollicitatie ervaring te vinden van 2008, kom je met enige regelmaat leuke spelfouten tegen. Ondanks dat spelfouten menselijk zijn. Leek het mij wel de moeite waard om een spelfout van de wervingssite van Telfort hier te posten….
Marc Drees In de goede, oude tijd van de eerste Internet bubble was ik werkzaam bij Adecco Nederland als ICT manager. En was een belangrijke vraag: Wat is de invloed van het Internet op de bestaande kanalen?
Waarbij de vestigingen natuurlijk het belangrijkste kanaal vormden. En waarbij toekomstvisioenen van steeds minder bricks en steeds meer clicks al duidelijk vorm hadden gekregen.
Marc Drees De verandering van de beroepsbevolking en de behoefte om medewerkers zo snel mogelijk nieuwe vaardigheden aan te leren vraagt om een nieuwe benadering: Immersive Learning Simulations.
Een prachtige naam natuurlijk, maar wat is dat eigenlijk? Het gaat om interactieve leermiddelen die:
