Vacature bannering volgens Knollenstein

Logotype Knollenstein Technologies Enkele dagen geleden beloofde ik al contact op te nemen met Paul Stuurman (directeur Knollenstein). Dit naar aanleiding van een nieuwe service van Knollenstein: vacature bannering. Wat volgens mij in online recruitmentland een primeur is.

En omdat belofte schuld maakt heb ik een kort interview met Paul gehad. Waardoor vacature bannering voor mij in ieder geval een stuk duidelijker is geworden.

(meer…)

Een soort van diploma

Helaas vragen ze nog overal om dat papiertje. Hoe moet dat nu met de selfmade talenten? Mensen, die hun vak in de praktijk hebben geleerd?

Ervaringscertificaat
Wel, door bij het kennis centrum EVC (een overheidsinstelling die werknemers helpt hun werkervaring om te zetten in een diploma) een zogenoemd ervaringscertificaat (of EVC-certificaat) aan te vragen. Om vervolgens die HBO studie razendsnel af te ronden.
(meer…)

Research naar het perfecte profiel (intro)

Ik ben fantastisch. Op het web. Nu wil ik nog de bijbehorende online identiteit. Want die ontleen ik nu alleen aan mijn blogs. Alomtegenwoordig wil ik zijn. Met een vast kleurenpakket en een profielfoto en tekstje die toegespitst zijn op het sociale netwerk du jour.

Welke sociale netwerken er meedoen? Elk netwerk heeft zo zijn charme en zijn minpunten. Maar zolang ik het één en ander kan vormgeven is het interessant voor mijn project.
(meer…)

AGO cijfers verder bekeken

IG poppetje Gisteren publiceerde Intelligence Group resultaten uit haar Arbeidsmarkt GedragsOnderzoek (AGO). Waar ik de nodige vraagtekens bij heb geplaatst.

En dat geldt overigens niet alleen voor de ‘ondergeschoven’ positie van Google. Want ook de positie van de verschillende vacaturesites komt niet overeen met mijn ‘gut feeling’. Wat op zichzelf natuurlijk bitter weinig zegt.

(meer…)

Een wel hele aparte vacaturesite voor startups: StartUpers.com

job_openings Dankzij Cheezhead liep ik gisteren tegen een wel zeer unieke vacaturesite aan:StartUpers. Het unieke zit hem namelijk in het design; of liever het volledige gebrek daaraan. Wat op zichzelf natuurlijk ook weer design is.

De vacaturesite is uitsluitend bedoeld voor vacatures van startups, maar kan wel eens een geek status krijgen door de interface en de wijze waarop de functionaliteit wordt gepresenteerd. En dat is echt heel origineel.

(meer…)

Youtube komt met click to buy

Op het officiële google blog een stukje over een nieuwe dienst bij Youtube: click to buy. Hoe vaak komt het niet voor dat je muziek hoort in een film en denkt: mooi nummer, van wie zou het zijn? Of iets ziet in een youtube filmpje dat je wel zou willen kopen? Daar gaan ze nu dus mogelijkheden voor bieden. Eerst met iTunes en Amazon, maar het wordt een breed platform. De recruitment implicatie? Virals zijn mega leuk, maar rendement is doorgaans erg beperkt. Het is goed voor branding. Een ‘click to apply’ functie lijkt me dus dichtbij. We’ll keep you posted.

Waarom auto e-mails belangrijk zijn

Marc en ik hebben hier al regelmatig geschreven over de waarde van e-mails en waarom het zo belangrijk is deze goed te doen. Waarom je daar echte mensen als afzender zou moeten gebruiken of toch tenminste herkenbaar zou moeten zijn. Op Frankwatching schrijft Paul Neuteboom hier een mooi artikel over, onderbouwd met wat cijfers. Het gaat om welkomstmails, maar is goed te vertalen naar sollicitatie bevestigingen.

(meer…)