Marc Drees Gisteren verscheen een briljant rapport van Bruce Temkin over het enorme belang van User Experience (Ux) voor de toekomst van bedrijven. Met een zeer juiste, maar buitengewoon a-commerciele conclusie: Het gaat jaren (3,5 tot 6,5 jaar) duren voordat bedrijven volledig Ux gedreven zijn.
Oeps, dat had hij nou niet moeten zeggen! Want dat staat dus synoniem aan hard werk gedurende een langere tijd op een onderwerp. Ik kan de aandacht bijna horen verslappen…
Bas van de Haterd Voor Digitaal-Werven evalueren wij vele websites van grote bedrijven en belangrijke organisaties in Nederland. De ANWB is natuurlijk een ‘household name’ en heeft vorig jaar ook behoorlijk wat campagne gevoerd voor nieuwe medewerkers. Onder andere met de TV commercial ‘dus jij denkt dat je verstand van auto’s hebt’? Daar wilde ze meteen mee aangeven hoge eisen te stellen aan hun personeel. Ze stellen ook hele strenge eisen aan je CV, die wel een beetje vreemd zijn.
Bas van de Haterd Een interessant onderzoek van careerbuilder in de US over het gebruik van sociale netwerken bij het screenen van kandidaten. Zelf hebben we voor het boek personal brand.nl recent iets vergelijkbaars geprobeert te onderzoeken in Nederland, maar die resultaten heb ik nog niet. Toch is het interessant om even naar de US resultaten te kijken.
Marc Drees CBS komt vandaag met de werkloosheidscijfers over het tweede kwartaal van 2008. En over die periode waren gemiddeld 294.000 personen werkloos; 3,8% van de beroepsbevolking.
En dat is een daling van 0,6% ten opzichte van dezelfde periode van het vorige jaar. Indrukwekkende resultaten dus. En in een overspannen arbeidsmarkt een behoorlijk vervelend resultaat.
Marc Drees 
PPC staat voor pay per click. Een advertentiemodel wat al jaren succesvol is op Internet. Iedere keer dat een gebruiker op een advertentie klikt moet de adverteerder te betalen.
Maar onze grote vacaturesites hanteren geen PPC-model. Als je een vacature wil plaatsen betaal je gewoon vooraf een vast bedrag. En of je nou nul, enkele of honderden kijkers op jouw vacature krijgt; het bedrag is altijd hetzelfde.
Marc Drees Onverklaarbare veranderingen in de beurskoers van een bedrijf kan een indicatie zijn van een op handen fusie of overname. En één zo’n onverklaarbare verandering werd gisteren door Cheezhead opgemerkt:
De rode lijn is de beurskoers van Monster; de blauwe lijn is de Dow Jones index.
Marc Drees 
Jawel, ik kon het bijna niet geloven. Maar het is echt waar! VNU komt nog deze maand met een eigen online referral programma: JobAdvisor.
En ik dacht nog wel dat Nederland vol was voor wat betreft online referral programma’s. Maar als Wegener Spotajob koopt moet VNU blijkbaar ook iets vergelijkbaars hebben?
Bas Wencker
Marc Drees 
Een half jaar geleden beschreef ik hoe Monsterboard aan landjepik deed door haar vacatures via andere sites onder de aandacht van werkzoekers te brengen. En die andere sites waren Werk.nl, Funda en Marktplaats.
Dankzij deze publiciteit zijn de vacatures ondertussen al geruime tijd van Werk.nl verdwenen. Gelukkig maar, want daar was echt huilen met de pet op. Al was het alleen al omdat de vacatures niet eens leesbaar waren.
Bas van de Haterd Chris Andersom (auteur van The Long Tail) heeft een mooie blogpost, waar ik slechts een heel klein stukje uit haal. De blogpost op zich heeft weinig te maken met recruitment, maar het stukje is een mooi voorbeeld van een generatie verschil. Dit keer geen generatie Y, maar nog jonger. De natuurlijk ingegeven acties van een 4 jarig kind:
