Marc Drees 
Recruiters speuren kandidaten online na! Oud nieuws zou je zeggen. Da’s waar. Maar de Star Tribune heeft er cijfers bij geplakt:
Dat laatste getal is een groei van bijna 10% ten opzichte van verleden jaar!
Marc Drees Facebook, MySpace, Hyves, Linkedin. Om maar een paar grote sociale netwerken te noemen. Internationaal en nationaal, persoonlijk of professioneel. En er zijn er nog veel en veel meer.
Maar dat aantal zal de komende jaren waarschijnlijk exploderen. Doordat de grote blog platformen (Movable Type en WordPress) uitgebreid kunnen gaan worden met allerhande social networking features.
Marc Drees Techcrunch meldt net dat Facebook weer een rechtszaak aan de broek heeft gekregen naar aanleiding van Beacon. In april van dit jaar klaagde iemand al Blockbuster aan vanwege het doorgeven van informatie aan Facebook via Beacon.
En ook dit keer zijn er een aantal bedrijven die samen met Facebook worden genoemd. Natuurlijk is Blockbuster er ook weer bij, met daarnaast Fandango, Hotwire, Travel Inc, Overstock, Zappos, and Gamefly.
Marc Drees 
Nederland is vol. Met online referral services wel te verstaan. Want sinds gisteren hebben we er vier: Spotajob, Zubka, Usersix en Friendhunter. En dat is een respectabel aantal voor zo’n klein landje als Nederland.
Een mooi moment om de verschillende online referral sites eens aan een kritisch onderzoek te onderwerpen. Daarom ga ik vermomd als kritische referrer in de komende tijd eens een bezoekje aan elk van deze vier sites brengen.
Bas van de Haterd Laten we eerlijk zijn, als je gewoon een goede baan aanbiedt, krijg je daar vanzelf mensen voor binnen. Dus als een webslavin een webmeester zoekt moet dat toch te doen zijn? En maak nu eens een bijzondere vacature zeggen we dan altijd. Nou, deze competentie ben ik nog niet vaak tegen gekomen: Enige kennis populaire babe-sites gewaardeerd
Bas van de Haterd Ik schreef hier al eerder over maatschappelijk verantwoord ondernemen en het belang van dit oprecht doen. Daarom gingen mijn nekharen net overeind staan van de volgende zin op de website van isense.
Nu heb ik al eerder hier mijn twijfels over deze organisatie gehad toen ze me, omdat ik een CV op monsterboard had gezet, spontaan toevoegde aan hun nieuwsbrief. De wet noemt dat SPAM. Ik zie dat ze veel doen met inspelen op trends en het bedenken van acties. Ik krijg bij het bedrijf echter een extreem gemaakt gevoel. Niets lijkt oprecht, deze zin bevestigd dat voor mij.
Floor Drees Uit een stuk van Bas van de Haterd bleek al dat jongeren steeds meer de hulp van hun ouders waarderen als het om de keuze voor en studie of een baan gaat. Maar daar blijft het niet bij. Jongeren blijven langer thuis (soms tot Italiaanse leeftijden) en ze gaan nog diep in de twintig met hun ouders op vakantie.
Mainstream Italië
De nrc.next stelde laatst dat het hierbij vooral om familiereizen naar het verre buitenland ging. Maar ondergetekende ging vorig jaar, op 21-jarige leeftijd nog gewoon met moeders mee naar mainstream Italië.
(meer…)
Marc Drees Ik ben gek op tests, dus ook deze kon ik niet aan mij voorbij laten gaan: Choose your favorite color | get Your Free Career Profile:
Dus maar meteen aan de slag!
Marc Drees Buitengewoon interessante informatie over het mediagebruik van Nederlanders, volgens een recent verschenen Forrester rapport. Waaruit blijkt dat Internet als kanaal zelfs de TV begint te overvleugelen. En dat is natuurlijk belangrijke informatie voor online recruitment.
En het onderzoek dateert zelfs uit het 2e kwartaal van 2007; dus het is redelijk te veronderstellen dat de dominantie van Internet alleen nog maar is toegenomen.
Bas van de Haterd Boomerang cards zet (wederom in Belgïe) zijn eigen kaarten in voor werving van eigen personeel. Ready for a field jump? Want Boomerang is een field marketing organisatie met sampling, promotie, je snap het wel. Top of flop? Stemmen met de duimpjes graag. Twee foto’s dit keer: voorkant en achterkan van de kaart. Ik moet zeggen, ik vind hem wel goed.
