Marc Drees 
Een hele vreemde melding gisteren op cheezhead over Jobfox. Jobfox maakt namelijk melding van de introductie van een nieuwe dienst voor kandidaten: Jobfox Intros.
Intros. De naam geeft het al aan. Als kandidaat krijg je een introductie bij het bedrijf die een vacature heeft die buitengewoon goed met jouw profiel matched. En die introductie wordt door Jobfox gedaan.
Marc Drees 
Er is een echte ‘nieuwe’ ster aan het Web 2.0 vacaturesite firmament. Haar naam? Vitruva.
En Vitruva maakt haar bedoeling al behoorlijk duidelijk met de pay-off: Jobs without searching. Dat klinkt als een site waar je kan matchen.
En jawel; want dit zegt Vitruva op haar homepage: Vitruva is a second generation career website powered by an artificial intelligence job matching engine.
Marc Drees 
In een vorige aflevering heb ik een overzicht gegeven van de extra mogelijkheden die matching kan bieden voor online recruitment.
En vandaag wil ik dan de derde van die mogelijkheden behandelen: Gericht verbeteren van de mate van overeenkomst.
Marc Drees Het lijkt erop dat Creyf’s qua beschikbaarheid in een dalende spiraal zit. Want waar juni nog een 100% score liet zien was juli al een stuk minder. Met 99,6% en een downtime van 2:54 uur was zakte Creyf’s naar de voorlaatste plaats van de grote uitzenders.
En deze maand zal het niet veel beter worden. Sterker nog, het wordt slechter. Want na krap 1 week in agustus staat Creyf’s al bijna op het dubbele aantal uren qua downtime.
Gastblogger Onlangs is er een artikel (link naar het artikel kan ik niet meer vinden) gepubliceerd waaruit bleek dat veel werkzoekenden werving & selectiebureaus liever links laten liggen. Dit vanwege het ‘louche’ imago.
Ik voel me persoonlijk aangesproken door de inhoud omdat ik al jaren met volle overgave en plezier het vak van recruiter vervul. Het bericht op zich was geen nieuws; ik spreek regelmatig teleurgestelde en geïrriteerde kandidaten en opdrachtgevers.
(meer…)
Bas van de Haterd Kennis kan je ongelimiteerd delen en je raakt er niets van kwijt. Probeer dat maar eens met geld te doen, zei Martijn Aslander mij recentelijk. En omdat je kennis dus gewoon kan delen, gaan we dat ook doen ook, en helemaal gratis. Samen met Gordon Lokenberg en Polle de Maagt organiseren we op 27 augustus (vanaf ongeveer 10:00 tot in de middag) de Open Recruitment Innovation Day in Seats2Meet op centraal station Utrecht. Marc Drees heeft ook al toegezegd aanwezig te zijn en er staan nog uitnodigen open naar andere online recruitment experts.
Marc Drees Op weg naar huis hoorde ik vanavond op de radio een reclame van Manpower die mij opriep de Manpower test te doen. Aangezien ik gek ben op tests ging ik na het eten natuurlijk direct naar de Manpower site. En jawel, daar stond op de homepage:
Marc Drees 
De online recruitment wereld buzzt natuurlijk van nieuwe plannen. En wij maken hier op RecruimentMatters regelmatig melding van startups in dit domein. In Nederland en ver daarbuiten.
Maar zou het voor die startups niet aardig zijn om eens te bekijken of ze over een paar jaar een succes zullen zijn. En wat hun waarde dan is? Kristallen bollen werk? Natuurlijk, maar eentje waar een andere startup een wetenschap van heeft gemaakt: Younoodle
Marc Drees 
Vandaag vervolg ik mijn ontdekkingstocht door de Scoping site. En waar ik in voorgaande afleveringen naar de kandidaatervaring heb gekeken kruip ik vandaag in de huid van de recruiter.
Tijd om via Scopings eens een kandidaat aan te gaan nemen. Aan de slag dus!
Marc Drees 
In een vorige aflevering heb ik een overzicht gegeven van de extra mogelijkheden die matching kan bieden voor online recruitment.
En vandaag wil ik dan de derde van die mogelijkheden behandelen: Gedetailleerd beeld van de mate van overeenkomst.
