Marc Drees Nationale Vacaturebank heeft mij een promomail gestuurd. Niets bijzonders natuurlijk. Maar van de inhoud van die e-mail gingen mijn mondhoeken toch wel omhoog. Want wat kan een marketing afdeling of dito bureau toch een onzin verkopen!
De reden waarom ik een e-mail van Nationale Vacaturevank is dat ik mij weliswaar heb geregistreerd, maar geen CV heb geplaatst. En dat vind Nationale Vacaturebank niet fijn. Want aan mijn CV kunnen ze geld verdienen.
Marc Drees 
De bouw van een nieuwe site bestaat niet alleen uit software maar ook uit content. En een saai maar essentieel onderdeel van die content zijn de ‘kleine’ lettertjes: Algemene voorwaarden en een Privacy verklaring. Altijd weer een uitdaging.
Waarbij de uitdaging niet in de juridische kwaliteit maar in de leesbaarheid van de tekst gaat zitten. En dat is nog een ferme uitdaging.
Bas van de Haterd Via recruiter online kwam ik op dit bericht, oorspronkelijk uit de ingenieur. Babyboomers nemen wanneer ze de komende jaren afscheid nemen hun kennis mee ‘het graf in’. Het is vooral grappig om te zien hoe verschillende mensen verschillend tegen de materie aan kijken. (meer…)
Marc Drees 
Vanochtend kreeg ik een promomail van Zumeo, met ‘fantastisch nieuws’ voor mij als werkzoeker. Voor wie het is vergeten; Zumeo is één van de vele personal branding sites die de laatste maanden de kop op hebben gestoken.
En dat fantastische nieuws is het volgende:
Zumeo recently tapped into the treasure trove of jobs offered via SimplyHired. This gives you direct access to millions of jobs for you to search and submit your Live Resumés to.
Chris Stapper De hamvraag van iedere site: wat was de bron van mijn aandacht? Ieder bedrijf wil weten waar de traffic vandaan komt, want dan wordt duidelijker welke investeringen de meeste traffic opleveren. En zo kan er efficiënter worden gewerkt. Logisch! Toch komt er meer bij kijken dan veel bedrijven zich realiseren. Want wat gebeurt er als deze vraag wordt opgenomen in, laten we zeggen een vacature?
Chris Stapper Bent u zich bewust van uw manier van toetsen bij het werven van personeel? Promovenda Lonneke de Meijer heeft onderzoek gedaan naar de invloed van taalvaardigheid op personeelsselectie. Ze onderzocht in welke mate kandidaat, beoordelaar en selectie-instrument bepalend zijn voor de verschillen tussen allochtone en autochtone kandidaten. De verschillen kunnen voor een aanzienlijk deel verklaard worden door taalvaardigheid. De Meijer oppert als alternatieven een gesprek, of een test met meer beeldmateriaal, beide leggen minder nadruk op taalvaardigheid. Verwant aan dit onderzoek zijn er enkele lessen die we kunnen leren.
Bas van de Haterd Kom ik voor de afwisseling weer eens op de Computable site, kijk je eens snel naar de meest gelezen artikelen. Wat houdt een IT’er nu bezig? Nou, de arbeidsmarkt en alles er omheen dus. De eerste 3 berichten hebben niets te maken met IT, maar alles met het werk zelf.
Marc Drees 
Een vacaturesite voor niet uitkeringsgerechtenden; oftewel NUGgers. Hadden we nog niet voldoende niche vacaturesites? Nee. Althans niet volgens WerkvoorNuggers.nl.
De ratio voor een aparte site? Het persbericht van WerkvoorNuggers stelt:
[…] Nuggers [zijn] over het algemeen jonge mensen en beschikken zij over een beter opleidingsniveau. Bijna 100.000 van de Nuggers is zelfs hoger opgeleid. Nuggers zijn interessant voor werkgevers vanwege hun grote motivatie. Meer dan tweederde van de Nuggers is vrouw.
Bas van de Haterd In het bushokje kwam ik de onderstaande advertentie tegen. Nogal vaag, waarbij ik er van uit ging dat hij voor een nieuwe algemene vacaturebank zou zijn. Niets is echter minder waar.
Floor Drees We bevinden ons even in de prehistorie. Noeste holbewoner komt een of ander gigantisch, inmiddels uitgestorven dier tegen. Hij gaat het gevecht aan of vlucht (ligt aan de aanwezigheid van speervormig wapen). Dat is één cruciaal keuzemoment op één dag. Of in één week (je doet best lang met zo’n oerdier). Het lichaam van de onvervalste alfaman komt direct in actie door een shot stresshormonen.
Ruim de helft van de Nederlanders van 20 tot 65 voelt zich wel eens opgejaagd, volgens onderzoek van het sociaal en Cultureel planbureau (SCP). Een op de drie werkenden klaagt over te weinig vrije tijd. Een op de acht a tien is ernstig vermoeid en heeft een burn-out.
(meer…)
