Transfersommen voor talentvolle werknemers

Volgens bijna 80% van de P&O-ers in Nederland zullen er over tien jaar transfersommen worden betaald voor talentvolle werknemers. Dit blijkt uit een onderzoek van BNR Nieuwsradio. Een interessant idee. Binnen de voetbal wordt dit principe al langere tijd toegepast, talenten worden daar voor veel geld van de ene naar de andere club verhuist. En talent is schaars: in Nederland, door de vergrijzing, maar echt talent is overal gewild. In dit artikel zal ik de mogelijkheid voor transfersommen in bredere context plaatsen.

(meer…)

Recessie op komst? Wat gaan (we met) recruiters doen?

Het lijkt er sterk op dat de “mindere” economische vooruitzichten niet meer genegeerd kunnen worden. Het is, als het al niet gedaan is, tijd om een aantal scenario’s tegen het licht te houden. Wat doen we indien…

Zo is er de vraag wat doen we indien omzetgroei vertraagt, gelijk blijft of omslaat in een omzet daling. Wat zijn de effecten op de financieringskosten? Wat betekent e.e.a. voor de winstgevendheid en de kosten die de organisatie zich kan veroorloven?

(meer…)

Populaire starterskeuzes 1

Wat zoeken starters eigenlijk in een baan? Het internationale onderzoeksbureau Universum doet ieder jaar wereldwijd onderzoek naar de verwachtingen van studenten.*

Behalve het samenstellen van een ranglijst van de populairste werkgevers (volgende week, zelfde plaats, zelfde tijd) heeft Universum ook onderzocht waarop starters hun keuze voor een werkgever baseren. Zo blijken reputatie en imago een grote rol te spelen. Evenals de inhoud van het werk, de mensen en cultuur, salariëring en ontwikkelingsmogelijkheden. Algemene tendens: starters gaan voor inhoud.
(meer…)

GVB zoekt nieuwe mensen

Op nu.nl een aankondiging dat er acties gaan komen op arbeidsmarkt gebied. Het moet niet gekker worden. het GVB van Amsterdam maakt nu vast bekend dat ze veel nieuwe buschauffeurs zoeken en daar binnenkort voor gaan werven. “Het bedrijf gaat onder meer posters in het openbaar vervoer ophangen. Ook komen er advertenties in dag- en weekbladen.”Dat klikt heel traditioneel (posters lijken me goed, je zoekt heel regionaal, maar dag en weekbladen? We zullen kijken of we wat van de actie meekrijgen.

Jobadvisor en Zoekmijnbaan hebben het niet gered!

cloud_dark Het komt natuurlijk niet helemaal als een verrassing; maar Jobadvisor noch Zoekmijnbaan hebben de deadline van eind september gehaald. Beide sites laten nog steeds hun holding pages zien…

Hoewel het natuurlijk vervelend is om een deadline te missen zou het wel zo sympathiek zijn om de verdwaalde bezoeker op de holding page te informeren dat het wat later gaat worden.

(meer…)

Hoe overleef ik mijn bezoek aan een vacaturesite

medical_bag Maandelijks wordt in Europa door meer dan 18% van de volwassen Internet bezoekers gezocht naar en gesolliciteerd op vacatures. Als we dit percentage extrapoleren naar de Nederlandse beroepsbevolking dan zijn hier maandelijks zo’n 1.350.000 mensen mee bezig. Een zeer respectabel aantal.

Al die mensen worden op enig moment geconfronteerd met een vacaturesite. Maar hoe is de gebruikservaring op dit soort sites? Oftewel, hoe eenvoudig en plezierig is het voor de bezoeker van een vacaturesite om een passende baan te vinden en daar vervolgens op te solliciteren?

(meer…)

Nationale Vacaturebank goochelt met getallen, revisited

Gisteren meldde ik dat Nationale Vacaturebank wel heel erg creatief met de aantallen vacatures en CV’s op haar vacaturesite omgaat. Waarbij ik me het volgende afvroeg:

Is hier sprake van bewust gegoochel met cijfers of kan Nationale Vacaturebank de harde werkelijkheid eenvoudig niet aan?

Dat laatste sloeg natuurlijk op de tegenvallende cijfers mbt. het aantal nieuwe vacatures van de afgelopen week bij Nationale Vacaturebank.

(meer…)