Marc Drees Meestal leveren mijn dagelijkse bezoekjes aan vacature- en wervingssites weinig ‘nieuwswaardigs’ op. Maar soms loop je tegen iets bijzonders aan. Zoals vandaag.
Ik was het online sollicitatieproces van Adecco aan het bekijken toen ik bij het invullen van een sollicitatieformulier over een wel zeer merkwaardige situatie struikelde.
Floor Drees In het Westen leven we in een ‘ik’-cultuur. De moderne samenleving is gericht op individualisme. Samenwerken gaat lastig met al die ego’s. Als het alle individuen goed gaat, moet het met de samenleving als geheel ook wel goed gaan. Toch? Maar als het met iedereen goed gaat, gaat het over het algemeen ook goed met het individu.
(meer…)
Bas van de Haterd De haven van Amsterdam heeft in Amsterdam een posteractie. Dat je er voor hard werken terecht kan weet men wel, maar ze zoeken ook andere medewerkers. Zoals Administratieve medewerkers en logistieke medewerkers (er was een 3e poster, maar die heb ik niet op de foto). Ik vind het een actie right on the money: focus (Amsterdam in Amsterdam), stoere mensen die je bij de haven verwacht, maar in functies waar je inderdaad in eerste instantie niet aan zou denken (blijkbaar, vandaar de actie). Stemmen kan met de duimpjes. (Foto’s na de ‘meer’ link) (meer…)
Marc Drees 
Vorige week ging Nationale Vacaturebank hard onderuit als gevolg van een verandering op hun website waardoor JobFeed nieuwe vacatures niet meer kon vinden.
Dus ging ik er vanuit dat het deze week allemaal een stuk florissanter zou zijn. Maar daar lijkt het niet op; integendeel. Want het totaal aantal vacatures staat nu op iets meer dan 106.000! En dat is een toch wel heel mager resultaat. En ik heb een weddenschap met mezelf verloren! Wat betekent dat ik een hoed op moet eten…
Floor Drees Werknemers in Europa switchen vaak van baan. Dat blijkt uit een onderzoek van onderzoeksbureau Effectory uitvoerde in Nederland, België, Duitsland, Frankrijk, Zweden, Spanje, Italië en Engeland. Maar mensen die niets met jobhoppen hebben, bestaan ook nog. Dat is helemaal niet gek. Waarom zou je ergens weggaan als je het naar je zin hebt?
(meer…)
Marc Drees Gisteren heb ik de kaartfunctie van WerkenbijhetRijk behandeld. En dat was bepaald geen beste beurt. Maar tijdens de beoordeling van de kaartfunctie viel me op dat de site verder uitstekend in elkaar zit.
En het leek me dan ook een goed idee om hier eens wat dieper in te duiken om te zien of mijn eerste indruk ook klopte. Waarbij ik die overbodige kaartfunctie overigens volledig zal negeren.
Marc Drees Vanwege de vrolijkheid in de VS over het al dan niet reguleren van de financiële wereld deze keer eens geen Twitter fun:
Marc Drees The Cluetrain Manifesto (The End of Business as Usual) is een visionair boek, geschreven door Christopher Locke, Rick Levine, Doc Searls, David Weinberger. En gepubliceerd in 2001.
Het is een visionair boek omdat het de komst voorspelde van wat we nu Web 2.0 en sociale media noemen. Hoewel het boek vooral het eind van massamarketing en de macht van bedrijven en instituties over de media aankondigde.
Marc Drees In Nederland zijn op dit moment vijf sites die claimen een vergelijkingssite voor werkgevers te zijn; hiervan zijn er overigens slechts drie die zowel als echte vergelijkingssite en als levende site kunnen worden gekwalificeerd.
En die drie zijn Jobber (van Tempo Team), Jobinsider en CompanyRating (van VNU Media/Intermediair). Maar wie is er gebaat bij drie vergelijkingssites? De werkzoeker in ieder geval niet.
Floor Drees Powerfeministes vinden moeders die minder uren gaan draaien of zelfs helemaal stoppen lui. Feministes bij keuze noemen ze zij (of keuzefeministes). Maar is het wel helemaal zo lui om (tijdelijk of half) te stoppen?
Het afgelopen jaar is er veel discussie geweest over die moeders in de vrouwenbladen. Laten we wel wezen; beide partijen hebben een punt. Vrouwen die niet werken doen weinig goeds voor de economie. Maar werken laat zich slecht combineren met het moederschap.
(meer…)
