Gen Y, overtuig ze snel

Generatie Y gaat over snelheid. En dat wordt nog wel eens verward met gebrek aan loyaliteit. Maar voor een Gen Y’er werkt loyaliteit twee kanten op, een werkgever moet ook loyaal zijn en zichzelf bewijzen. En dat moet een stuk sneller dan vroeger, want je doet nu eenmaal beloftes, maak ze dan ook meteen waar. Interessant om dit in cijfers gekwantificeerd te zien worden.

(meer…)

Vacatures per regio: stilte voor de storm?

Vacaturemonitor Vandaag weer de wekelijkse rapportage van het percentage nieuwe vacatures per CBS regio. Het percentage is een functie van het aantal inwoners in een regio.

Zo is in één oogopslag te zien hoe de banenmotor over de verschillende regio’s is verdeeld.

En in navolging van de vacaturesite top 10 is ook hier zeer gematige groei het beeld van deze week. Wat wel eens een stilte voor de storm kan zijn.

(meer…)

Gaat Careerbuilder eindelijk Totaljobs kopen?

Logotype Totaljobs Group In elke markt zijn er geruchten. De online recruitmentmarkt is daar geen uitzondering op. Maar soms zijn er geruchten waarvan de logica zo groot lijkt dat ze wel waar moeten zijn.

En dit gerucht heeft natuurlijk te maken met de aanstaande verkoop van Reed Business Information (RBI). Een tweede biedingsronde loopt op 18 september.

(meer…)

Babyboomers online + sociaal?

Er is al het nodige geschreven over werving van Generatie X en Baby Boomers, van de ervaren tot zeer ervaren medewerkers.

Vooralsnog lijken deze groepen het beste via traditionele media te benaderen omdat ze minder on-line zouden zijn. Onderzoek in de VS wijst uit dat ook in dit segment van de arbeidsmarkt veranderingen op komst zijn.

(meer…)

Eduhub (g)een vergelijkingssite voor opleidingen en cursussen

Logotype Eduhub Vandaag is Eduhub officieel live gegaan. Eduhub? Wat is dat nu weer? Eduhub zegt dat het een vergelijkingssite voor opleidingen, trainingen en cursussen is.

En dat geheel van eigen bodem! Eduhub is namelijk het eigendom van Angry Monkey BV, en dat is weer het bedrijf van Ruben Timmermans, de usability specialist van Nederland. Dat laatste betekent natuurlijk dat ik met extra aandacht en nieuwsgierigheid richting Eduhub surf.

(meer…)

Direct uit de mond van de klant

Persoonlijk vind ik niets zo interessant als informatie direct uit de mond van de klant. De kandidaat als het om recruitment gaat, maar ook gewoon de kleine ondernemer die zijn mening geeft. En natuurlijk vallen er dan honderden mensen over mij heen dat het ‘slecht één mening is’ en ‘er nog zoveel positieve voorbeelden zijn’, maar ik hecht waarde aan die ene mening. Want het is een ervaring en van elke ervaring kan je leren.

(meer…)

Speeddaten voor woonruimte

Helaas is het kunstenaarshuis van de baan. Tijd om Stadswonen, Direct wonen, Vliegent Hart en andere Rotterdamse woningcorporaties weer lastig te gaan vallen. Ik blijk in een soort gat te vallen tussen studentenwoningen en huren of kopen. Een studentenkamer kan ik namelijk makkelijk betalen, maar ik wil liever alleen wonen. 


Flatmate Fever
Hoogste tijd om eens te kijken hoe het er in andere Europese steden aan toe gaat. Niet omdat ik daar nu zo graag zou willen wonen, maar meer om te klagen over de woningsituatie in Nederland.
(meer…)

Linkedin kopieert Beacon? Met dezelfde lage praktijken…

Logotype Linkedin Linkedin komt vandaag met haar eigen advertentie netwerk. Hoera? Natuurlijk niet. En het wordt nog minder prettig als je de details tot je laat doordringen.

Want het lijkt er sterk op dat Linkedin goed naar Facebook heeft gekeken. En de misselijkmakende Beacon strategie heeft over genomen. Althans, als ik het verslag van TechCrunch goed lees.

(meer…)

Gemiste kansen?

Bij Digitaal-Werven hebben Marc en ik lijsten met meer dan 350 bedrijven samengesteld. De grotere bedrijven van Nederland worden als het goed is allemaal automatisch meegenomen (hoewel je dat alleen zeker weet bij aanmelding natuurlijk). Opvallend is dat we regelmatig aan lopen tegen het feit dat een aantal van deze bedrijven geen eigen recruitmentsite hebben. Een gemiste kans?

(meer…)

Vacaturesite top 10: Kleine groei

Vacaturemonitor Deze week een zeer bescheiden groei; van 110.000 naar 111.000 nieuwe vacatures over de afgelopen drie weken. Niet bepaald een indrukwekkende voortzetting van de groei die verleden week nog kon worden gemeld.

En dat heeft vooral te maken met de lage cijfers van twee weken geleden. Daarom durf ik alvast te voorspellen dat de volgende week een aanzienlijk grotere groei zal laten zien. Anders eet ik mijn hoed op (die ik overigens eerst zal moeten kopen).

(meer…)