Ben

Ben Woldring begon als 13 jarig jongetje met telefoontarieven vergelijken op zijn website bellen.com. Nu is hij 23 en heeft er al een jubileum opzitten. 

Bencom
De Groninger (hij komt uit Usquert) beheert meerdere vergelijkingssites. Die draaien een miljoenenomzet. En hij denkt er niet over een te verkopen. Hoeveel Bencom precies aan winst maakt, zegt hij liever niet in een interview met de Pers. Hij is nog bescheiden ook… De websites kunnen rekenen op 25.000 tot 30.000 unieke bezoekers per dag en adverteerders staan in de rij. You do the math.
(meer…)

Omgaan met anonieme, beledigende reacties; een keuze

Enkele dagen geleden stelde ik hier de vraag hoe jullie denken dat RecruitmentMatters om moet gaan met anonieme en beledigende reacties. En ik zou graag iedereen willen bedanken voor hun bijdrage. Het heeft mij in ieder geval geholpen om een keuze te maken.

De algemene teneur van de reacties is om reacties te laten staan. Ongeacht de inhoud of het al dan niet anonieme karakter van de reactie. En dat is dus wat er op RecruitmentMatters zal gebeuren.

(meer…)

Vacansoleil: handgeschreven brief op online vacature…

Ja, het is echt waar. Vacansoleil biedt een aantal vacatures via haar corporate site aan. Waaronder zelfs een vacature voor (Internet) programmeur.

Dan zou je toch zeggen dat je als geïnteresseerde kandidaat ook via diezelfde website zou kunnen reageren? Maar niets is minder waar. Sterker nog; Vacansoleil eist een handgeschreven brief:

image

(meer…)

Geachte meneer Hermans

Geachte heer Hermans,

vandaag hoorde ik u in een interview op BNR zeggen dat het MKB, waar u voorzitter van de belangen vertegenwoordigers van bent, zeggen dat het juiste personeel gewoonweg niet te vinden is. En ik hoorde u ook iets zeggen over het feit dat het MKB Het hier lastiger heeft dan grote bedrijven, hoewel u hier niet heel expliciet over werd en hier ook niet verder op werd in gegaan. (meer…)

Jagersinstinct en bedrijfscultuur

Vroegah moest je alles uit de kast halen om aangenomen te worden bij dat droombedrijf.  Nu wil dat bedrijf jou hebben en kan je je jagersinstinct aan de wilgen hangen. Wat moet je als starter in je sollicitatiebrief zetten? Je hebt een afgeronde studie, een passie, maar meestal geen relevante werkervaring. Bovendien, wie schrijft er nog brieven?
(meer…)

The making of RecruitmentLab

Logotype RecruitmentLabMet gepaste trots kondig ik de aanstaande geboorte van RecruitmentLab aan. Volgens planning zal deze site in de loop van december het daglicht moeten zien.

RecruitmentLab wordt een site voor bedrijven die via een wervings- of vacaturesite werkzoekers tot een (online) sollicitatie proberen te verleiden. En via RecruitmentLab kunnen beoordelen hoe goed hun site nou eigenlijk is.

(meer…)

Vergelijkingssites voor werkgevers, één is genoeg

Logo + logotype Glassdoor Vergelijkingssites voor werkgevers zijn de laatste tijd als paddestoelen uit de grond geschoten; met als laatste loot de site CompanyRating van Intermediair.

Een markt bestaat natuurlijk pas echt als er meerdere aanbieders zijn; maar van vergelijkingssites wil je er als werkzoeker liefst zo min mogelijk.

(meer…)

Vacatures adverteren in winkels?

Wal-Mart heeft al jaren een in-store tv netwerk. Maar begin september heeft Wal-Mart haar nieuwe generatie van dit netwerk gelanceerd. Onder de naam Smart Network.

In-store TV netwerk bij Wal-Mart

En dit netwerk koppelt in-store TV advertenties aan analyse software. Waarmee Wal-Mart (en haar leveranciers) de effectiviteit van de advertenties kan gaan meten. In real-time…

(meer…)

Liegen op je CV…

Laatst had ik een leuk gesprek over liegen op je CV. In mijn optiek iets dat je gewoon niet moet doen. Grappig genoeg blijken er veel nuances mogelijk te zijn, door de manier waarop recruiters omgaan met CV’s. Hoewel ik nog steeds vind dat je gewoon een eerlijke CV moet maken, merkte ik dat bepaalde recruiters eigenlijk gewoon voorgelogen willen worden. (meer…)