Trendvormers, een kleine meerderheid met een grote invloed

Het researchblog van Sanoma heeft een interessant stuk over een onderzoek dat gedaan is naar de invloed van een beperkte, maar oh zo belangrijke group. Seth Godin noemt ze de ‘sneezers’ en er zijn vele namen voor ze. Allemaal met een net iets andere betekenis. Maar de algemene lijn is duidelijk volgens mij: een kleine groep heeft een grote invloed: trendvormers. (meer…)

Overname van Michael Page door Adecco van de baan

Logotype Adecco Vandaag bleek dat Adecco sinds mei van dit jaar heeft onderzocht of zij Michael Page over kon nemen. In een vandaag verschenen persbericht geeft Adecco overigens aan dat een overname van de baan is.

De reden die hiervoor wordt opgegeven is nogal onderkoeld:
[…] the response from Michael Page and its advisers has indicated that a recommended transaction would not be achievable on terms satisfactory to Adecco.

(meer…)

Waarom open ik een e-mail van een onbekende afzender?

In de recente serie over automatische e-mail responses op een online sollicitatie heb ik onder meer het belang van een herkenbaar e-mail adres van de afzender en een duidelijke titel van de e-mail betoogd. En vandaag krijg ik kwantitatieve ondersteuning, via een onderzoek van Forrester.

In dit onderzoek is gekeken naar de motivaties van ontvangers om een e-mail te openen. Dit vanuit het perspectief van e-mail marketing. Maar de resultaten zijn natuurlijk ook te gebruiken binnen online recruitment.

(meer…)

Kiesjewerkgever draait solliciteren om

Ikki is de omgekeerde wereld, maar ze hebben concurrentie van 3 Rotterdamse studenten (alleen met een shoe string budget zoals Marc zou zeggen): kiesjewerkgever.nl. Via Recruiter online verneem ik dat inmiddels zo’n 45 bedrijven meedoen aan het initiatief, waarbij je als werknemer een test moet invullen die gematched wordt met de cultuur van werkgevers. Een lovenswaardig initiatief, maar werkt het ook?

(meer…)

Crowdsourcing

Steeds vaker bedenken niet de eigen medewerkers, maar internetters een nieuw product of marketingcampagne. TNT, Nuon, Nationale Nederlanden en de Rabobank zijn Nederlandse bedrijven die doen aan crowdsourcing, het uitbesteden aan de massa.

Het Wikipedia model
Dat model van samen bouwen is ontstaan in de computerwereld. Zo is besturingssysteem Linux tot stand gekomen door gezamenlijk werk van duizenden programmeurs uit alle delen van de wereld.
(meer…)

Gen Y, overtuig ze snel

Generatie Y gaat over snelheid. En dat wordt nog wel eens verward met gebrek aan loyaliteit. Maar voor een Gen Y’er werkt loyaliteit twee kanten op, een werkgever moet ook loyaal zijn en zichzelf bewijzen. En dat moet een stuk sneller dan vroeger, want je doet nu eenmaal beloftes, maak ze dan ook meteen waar. Interessant om dit in cijfers gekwantificeerd te zien worden.

(meer…)

Vacatures per regio: stilte voor de storm?

Vacaturemonitor Vandaag weer de wekelijkse rapportage van het percentage nieuwe vacatures per CBS regio. Het percentage is een functie van het aantal inwoners in een regio.

Zo is in één oogopslag te zien hoe de banenmotor over de verschillende regio’s is verdeeld.

En in navolging van de vacaturesite top 10 is ook hier zeer gematige groei het beeld van deze week. Wat wel eens een stilte voor de storm kan zijn.

(meer…)

Gaat Careerbuilder eindelijk Totaljobs kopen?

Logotype Totaljobs Group In elke markt zijn er geruchten. De online recruitmentmarkt is daar geen uitzondering op. Maar soms zijn er geruchten waarvan de logica zo groot lijkt dat ze wel waar moeten zijn.

En dit gerucht heeft natuurlijk te maken met de aanstaande verkoop van Reed Business Information (RBI). Een tweede biedingsronde loopt op 18 september.

(meer…)