Marc Drees 
RSS feeds zijn bedoeld om het leven eenvoudiger te maken. Voor de gebruiker van zo’n feed wel te verstaan. Maar wat is nou eigenlijk een RSS feed?
Simpel gezegd brengt een RSS feed het nieuws bij je thuis. Om een feed te ontvangen heb je een RSS reader nodig. Dat kan een applicatie zijn op je PC of op het Internet. Tegenwoordig hebben ook browsers een ingebouwde RSS reader en zelfs Outlook heeft er één.
Bas van de Haterd Het researchblog van Sanoma heeft een interessant stuk over een onderzoek dat gedaan is naar de invloed van een beperkte, maar oh zo belangrijke group. Seth Godin noemt ze de ‘sneezers’ en er zijn vele namen voor ze. Allemaal met een net iets andere betekenis. Maar de algemene lijn is duidelijk volgens mij: een kleine groep heeft een grote invloed: trendvormers. (meer…)
Marc Drees 
Vandaag bleek dat Adecco sinds mei van dit jaar heeft onderzocht of zij Michael Page over kon nemen. In een vandaag verschenen persbericht geeft Adecco overigens aan dat een overname van de baan is.
De reden die hiervoor wordt opgegeven is nogal onderkoeld:
[…] the response from Michael Page and its advisers has indicated that a recommended transaction would not be achievable on terms satisfactory to Adecco.
Marc Drees In de recente serie over automatische e-mail responses op een online sollicitatie heb ik onder meer het belang van een herkenbaar e-mail adres van de afzender en een duidelijke titel van de e-mail betoogd. En vandaag krijg ik kwantitatieve ondersteuning, via een onderzoek van Forrester.
In dit onderzoek is gekeken naar de motivaties van ontvangers om een e-mail te openen. Dit vanuit het perspectief van e-mail marketing. Maar de resultaten zijn natuurlijk ook te gebruiken binnen online recruitment.
Marc Drees Ruim een week geleden had ik het al aangekondigd, en nu is het dan zover: Nationale Vacaturebank is live met haar nieuwe look.
Bas van de Haterd Vandaag kregen wij in onze recruitmentmatters mailbox een leuke tip van een fantastische guerilla marketing actie van een Nederlands advocaten kantoor, welke op 925.nl stond.
Bas van de Haterd Ikki is de omgekeerde wereld, maar ze hebben concurrentie van 3 Rotterdamse studenten (alleen met een shoe string budget zoals Marc zou zeggen): kiesjewerkgever.nl. Via Recruiter online verneem ik dat inmiddels zo’n 45 bedrijven meedoen aan het initiatief, waarbij je als werknemer een test moet invullen die gematched wordt met de cultuur van werkgevers. Een lovenswaardig initiatief, maar werkt het ook?
Floor Drees Steeds vaker bedenken niet de eigen medewerkers, maar internetters een nieuw product of marketingcampagne. TNT, Nuon, Nationale Nederlanden en de Rabobank zijn Nederlandse bedrijven die doen aan crowdsourcing, het uitbesteden aan de massa.
Het Wikipedia model
Dat model van samen bouwen is ontstaan in de computerwereld. Zo is besturingssysteem Linux tot stand gekomen door gezamenlijk werk van duizenden programmeurs uit alle delen van de wereld.
(meer…)
Bas van de Haterd Generatie Y gaat over snelheid. En dat wordt nog wel eens verward met gebrek aan loyaliteit. Maar voor een Gen Y’er werkt loyaliteit twee kanten op, een werkgever moet ook loyaal zijn en zichzelf bewijzen. En dat moet een stuk sneller dan vroeger, want je doet nu eenmaal beloftes, maak ze dan ook meteen waar. Interessant om dit in cijfers gekwantificeerd te zien worden.
Marc Drees 
Vandaag weer de wekelijkse rapportage van het percentage nieuwe vacatures per CBS regio. Het percentage is een functie van het aantal inwoners in een regio.
Zo is in één oogopslag te zien hoe de banenmotor over de verschillende regio’s is verdeeld.
En in navolging van de vacaturesite top 10 is ook hier zeer gematige groei het beeld van deze week. Wat wel eens een stilte voor de storm kan zijn.
