Marc Drees De uitgeverswereld heeft een stevige greep op de huidige markt van vacaturesites. VNU met Intermediair en Nationale Vacaturebank, Reed Business Information met Totaljobs en Wegener met JobTrack zijn ‘zomaar’ drie voorbeelden.
In voorgaande jaren leek het handhaven van de status quo belangrijker dan het verbeteren van de dienstverlening aan werkzoekers en werkgevers. Maar sinds de opkomst van sociale netwerken is de online recruitment markt weer volop in beweging.
Harry van Loo 
Tijdens het onderzoek, met als doel de beste digitale sollicitatie ervaring te vinden van 2008, kom je met enige regelmaat leuke spelfouten tegen. Ondanks dat spelfouten menselijk zijn. Leek het mij wel de moeite waard om een spelfout van de wervingssite van Telfort hier te posten….
Marc Drees In de goede, oude tijd van de eerste Internet bubble was ik werkzaam bij Adecco Nederland als ICT manager. En was een belangrijke vraag: Wat is de invloed van het Internet op de bestaande kanalen?
Waarbij de vestigingen natuurlijk het belangrijkste kanaal vormden. En waarbij toekomstvisioenen van steeds minder bricks en steeds meer clicks al duidelijk vorm hadden gekregen.
Marc Drees De verandering van de beroepsbevolking en de behoefte om medewerkers zo snel mogelijk nieuwe vaardigheden aan te leren vraagt om een nieuwe benadering: Immersive Learning Simulations.
Een prachtige naam natuurlijk, maar wat is dat eigenlijk? Het gaat om interactieve leermiddelen die:
Marc Drees 
Afgelopen dinsdag heb ik met bevende vingers mijn handtekening onder het contract voor de bouw van RecruitmentLab gezet. Een mijlpaaltje, point of no return en een hele forse uitgave.
Na mijn laatste, en buitengewoon droevig verlopen, avontuur met Kangarooster ben ik heel wat voorzichtiger geworden met grote up-front investeringen. Maar zonder risico valt er natuurlijk niet te ondernemen.
Marc Drees 
Het congres heeft een zeer interessante opzet; want het is niet slecht een serie praatjes met plaatjes. Nee, de bezoekers worden ook zeer actief betrokken.
De manier waarop dit gebeurt is door bezoekers te verdelen over een aantal teams die elk met een tweetal Team Captains aan de slag gaan op basis van een specifieke case.
Marc Drees 
De derde keynote speaker is B.J. Fogg en de titel van zijn praatje is The Elements of Behavior Change: Motivation, Simplicity & Triggers. Niet echt een korte titel, maar Fogg is Dr. en docent aan de University of Standford, dus dan is het weer begrijpelijk…
Wie is B.J. Fogg?
Dit komt rechtstreeks van de Design for Conversion website:
Dr. Fogg leads innovation projects for Silicon Valley companies. As a psychologist he brings a new perspective on working with technology innovations.
Dr. Fogg’s life’s work is to shape technology innovation in ways that benefit the world and make people happier.
Oke, kom maar op met dat verhaal.
Marc Drees 
De tweede keynote speaker is Steve Jackson en de titel van zijn praatje is Combining 4 Techniques to improve your conversion rates. En dat betekent dat hij iets gaat vertellen over de manier waarop je een conversion assessment kan doen. Interessant
Wie is Steve Jackson?
Dit komt rechtstreeks van de Design for Conversion website:
Steve is a recognized thought leader specializing with web analytics working for Satama the largest web analytics consultancy in Europe.
His clients include Nokia, Nokia Seimens Networks, Fruugo (you saw it here first!), Vaisala, KONE, MTV3, Vodafone, Sanoma, Vattenfall and a host of others.
Oh ja, on the inside track hoor ik net dat hij nog zes weken heeft om een nieuw boek af te maken.
Dus hij zou wel eens wat gestressed kunnen zijn.
Ik ben er klaar voor, tell me your story.
Marc Drees Een nieuwe online recruitment site heeft in de US het daglicht gezien: PaidInterviews. En deze jongeling barst van de ambitie; als je tenminste naar de homepage kijkt:
