Bas van de Haterd Geachte heer Hermans,
vandaag hoorde ik u in een interview op BNR zeggen dat het MKB, waar u voorzitter van de belangen vertegenwoordigers van bent, zeggen dat het juiste personeel gewoonweg niet te vinden is. En ik hoorde u ook iets zeggen over het feit dat het MKB Het hier lastiger heeft dan grote bedrijven, hoewel u hier niet heel expliciet over werd en hier ook niet verder op werd in gegaan. (meer…)
Floor Drees Vroegah moest je alles uit de kast halen om aangenomen te worden bij dat droombedrijf. Nu wil dat bedrijf jou hebben en kan je je jagersinstinct aan de wilgen hangen. Wat moet je als starter in je sollicitatiebrief zetten? Je hebt een afgeronde studie, een passie, maar meestal geen relevante werkervaring. Bovendien, wie schrijft er nog brieven?
(meer…)
Marc Drees 
Met gepaste trots kondig ik de aanstaande geboorte van RecruitmentLab aan. Volgens planning zal deze site in de loop van december het daglicht moeten zien.
RecruitmentLab wordt een site voor bedrijven die via een wervings- of vacaturesite werkzoekers tot een (online) sollicitatie proberen te verleiden. En via RecruitmentLab kunnen beoordelen hoe goed hun site nou eigenlijk is.
Marc Drees 
Vergelijkingssites voor werkgevers zijn de laatste tijd als paddestoelen uit de grond geschoten; met als laatste loot de site CompanyRating van Intermediair.
Een markt bestaat natuurlijk pas echt als er meerdere aanbieders zijn; maar van vergelijkingssites wil je er als werkzoeker liefst zo min mogelijk.
Marc Drees Jobnews heeft vanochtend om iets over zeven vrij genomen. En die ‘baaldag’ duurt nog steeds voort. Ondertussen dus al bijna anderhalf uur:
Marc Drees Wal-Mart heeft al jaren een in-store tv netwerk. Maar begin september heeft Wal-Mart haar nieuwe generatie van dit netwerk gelanceerd. Onder de naam Smart Network.
En dit netwerk koppelt in-store TV advertenties aan analyse software. Waarmee Wal-Mart (en haar leveranciers) de effectiviteit van de advertenties kan gaan meten. In real-time…
Bas van de Haterd Laatst had ik een leuk gesprek over liegen op je CV. In mijn optiek iets dat je gewoon niet moet doen. Grappig genoeg blijken er veel nuances mogelijk te zijn, door de manier waarop recruiters omgaan met CV’s. Hoewel ik nog steeds vind dat je gewoon een eerlijke CV moet maken, merkte ik dat bepaalde recruiters eigenlijk gewoon voorgelogen willen worden. (meer…)
Marc Drees Vanochtend kreeg ik de vraag of de vacatures van vacaturesites niet langer door Google geindexeerd worden. Omdat ik deze vraag niet kon beantwoorden hebben we wat zoekacties op Google gedaan.
En wat opviel was dat een betreffende vacature, die aantoonbaar op Monsterboard stond, niet in Google gevonden kon worden op de eerste drie pagina’s.
Marc Drees Artikelen op RecruitmentMatters zijn (zeer) kritisch. Dat kan, en zal, sterke reacties uitlokken. Het verleden heeft dat al met enige regelmaat bewezen.
Met de groei van het aantal lezers van en aantal reacties op RecruitmentMatters lijkt echter het aantal anonieme reacties te groeien. En dan vooral anonieme reacties die onnodig beledigend of kwetsend zijn naar de auteur van het artikel of een commentator.
De meest recente is een reactie op het artikel van iSense.
Floor Drees Veel studenten houden hun CV in het oog tijdens hun studie. Wanneer ze een bijbaantje uitzoeken bijvoorbeeld. Zo blijkt. Uit onderzoeken. Ik ken ze maar nauwelijks en het zijn meestal niet de leukste figuren om mee om te gaan.
Meneer KPN
De bijbaan is naast noodzakelijk kwaad (de huur moet weer betaald worden, evenals die caissière van de Aldi en meneer KPN, Vodafone of T-mobile), ook een boost voor je CV. Mits goed gekozen of goed gepresenteerd. Overal leer je trouwens iets. Lieg nooit, ook niet over periodes zonder werk of studie. Het komt altijd uit. Presenteer ze liever als fases van introspectie en zelfreflectie.
(meer…)
