Marc Drees 
Een half jaar geleden beschreef ik hoe Monsterboard aan landjepik deed door haar vacatures via andere sites onder de aandacht van werkzoekers te brengen. En die andere sites waren Werk.nl, Funda en Marktplaats.
Dankzij deze publiciteit zijn de vacatures ondertussen al geruime tijd van Werk.nl verdwenen. Gelukkig maar, want daar was echt huilen met de pet op. Al was het alleen al omdat de vacatures niet eens leesbaar waren.
Bas van de Haterd Chris Andersom (auteur van The Long Tail) heeft een mooie blogpost, waar ik slechts een heel klein stukje uit haal. De blogpost op zich heeft weinig te maken met recruitment, maar het stukje is een mooi voorbeeld van een generatie verschil. Dit keer geen generatie Y, maar nog jonger. De natuurlijk ingegeven acties van een 4 jarig kind:
Floor Drees
Ze zijn goedkoop, hebben veel inzicht en zijn helemaal niet vaker ziek dan hun jongere collega’s. Toch komen 65 plussers haast niet aan de bak. Waarom eigenlijk niet? Loyalere en betrouwbare werknemers vind je niet. Ze gaan misschien wat langzamer mee met de techniek. Maar vanaf je 65ste leeftijdsjaar hoeft je werkgever geen sociale premies meer voor je te betalen.
Den Haag
Politiek Den Haag ziet in de mogelijkheid om ouderen langer door te laten werken, een gedeeltelijke oplossing voor de arbeidskrapte in Nederland. Toch krijgt slechts een op de drie werknemers in coa’s de kans om langer door te werken na het 65ste levensjaar. De gemiddelde werknemer stopt anno nu tegen zijn 62ste met werken. Die leeftijd ligt al hoger dan voorgaande jaren. De VUT is verdwenen.
(meer…)
Marc Drees 
RSS feeds zijn bedoeld om het leven eenvoudiger te maken. Voor de gebruiker van zo’n feed wel te verstaan. Maar wat is nou eigenlijk een RSS feed?
Simpel gezegd brengt een RSS feed het nieuws bij je thuis. Om een feed te ontvangen heb je een RSS reader nodig. Dat kan een applicatie zijn op je PC of op het Internet. Tegenwoordig hebben ook browsers een ingebouwde RSS reader en zelfs Outlook heeft er één.
Bas van de Haterd Het researchblog van Sanoma heeft een interessant stuk over een onderzoek dat gedaan is naar de invloed van een beperkte, maar oh zo belangrijke group. Seth Godin noemt ze de ‘sneezers’ en er zijn vele namen voor ze. Allemaal met een net iets andere betekenis. Maar de algemene lijn is duidelijk volgens mij: een kleine groep heeft een grote invloed: trendvormers. (meer…)
Marc Drees 
Vandaag bleek dat Adecco sinds mei van dit jaar heeft onderzocht of zij Michael Page over kon nemen. In een vandaag verschenen persbericht geeft Adecco overigens aan dat een overname van de baan is.
De reden die hiervoor wordt opgegeven is nogal onderkoeld:
[…] the response from Michael Page and its advisers has indicated that a recommended transaction would not be achievable on terms satisfactory to Adecco.
Marc Drees In de recente serie over automatische e-mail responses op een online sollicitatie heb ik onder meer het belang van een herkenbaar e-mail adres van de afzender en een duidelijke titel van de e-mail betoogd. En vandaag krijg ik kwantitatieve ondersteuning, via een onderzoek van Forrester.
In dit onderzoek is gekeken naar de motivaties van ontvangers om een e-mail te openen. Dit vanuit het perspectief van e-mail marketing. Maar de resultaten zijn natuurlijk ook te gebruiken binnen online recruitment.
Marc Drees Ruim een week geleden had ik het al aangekondigd, en nu is het dan zover: Nationale Vacaturebank is live met haar nieuwe look.
Bas van de Haterd Vandaag kregen wij in onze recruitmentmatters mailbox een leuke tip van een fantastische guerilla marketing actie van een Nederlands advocaten kantoor, welke op 925.nl stond.
Bas van de Haterd Ikki is de omgekeerde wereld, maar ze hebben concurrentie van 3 Rotterdamse studenten (alleen met een shoe string budget zoals Marc zou zeggen): kiesjewerkgever.nl. Via Recruiter online verneem ik dat inmiddels zo’n 45 bedrijven meedoen aan het initiatief, waarbij je als werknemer een test moet invullen die gematched wordt met de cultuur van werkgevers. Een lovenswaardig initiatief, maar werkt het ook?
