Marc Drees 
Stel je probeert een CV op een vacaturesite te plaatsen maar het lukt niet. Of je wil solliciteren op een vacature, maar je krijgt een onduidelijke foutmelding. Wat doe je dan?
Geeft de site je ondersteuning om het probleem op te lossen? Zoals bij voorbeeld een sectie ‘veelgestelde vragen’. Of kan je contact opnemen met iemand die jou kan helpen?
Marc Drees 
Voor één van de belangrijkste vacatures ter wereld is het niet van belang welke werkervaring je hebt; welke opleidingen je hebt of welke vaardigheden je bezit. Ik heb het over de baan van vice-president van de VS.
En in dit geval over Sarah Palin, de vrouw die voor John McCain de ontevreden “Clinton vrouwen” moet laten overlopen naar het Republikeinse kamp.
Marc Drees 
De groei in personal branding sites is er nog lang niet uit. Getuige de volgende kandidaat: Zapoint.
En deze site denkt met een gimmick bezoekers te verleiden tot het achterlaten van een CV. De gimmick is een aparte (en zinloze) visualisatie van datzelfde CV.
Marc Drees 
Vijfentwintig procent (25%) korting op de inschrijvingskosten voor de Global Recruitment Conference (GRC) 2008. Dat is wat ik de lezers van RecruitmentMatters kan bieden. En dat voor de tweede keer.
Deze conferentie wordt van 11 – 13 november in Amsterdam georganiseerd en heeft een meer dan interessante line-up van sprekers met als mijn favorieten: Kevin Wheeler en Hank Stringer.
Daarnaast spreken de ‘usual suspects’ uit de Benelux zoals Ricardo Risamasu, An de Jonghe, Geert-Jan Waasdorp en onze ‘eigen’ Bas van de Haterd.
Marc Drees 
Hoe gaat het met de diverse online referral services in Nederland? En hoewel er op dit moment 5 bestaan, zijn er maar 3 echt actief te noemen: Spotajob, Zubka en Friendhunter.
En het leek me aardig om eens te kijken hoe het staat met de harde cijfers van de verschillende sites. Waarbij vooral het aantal referrers en het bedrag aan referrer fee’s natuurlijk belangrijke criteria vormen.
Marc Drees Tijdens een zoektocht naar fraaie usability voorbeelden struikelde ik bij toeval op onderstaand juweeltje; een serie foto’s die wat slordig op elkaar liggen
Floor Drees Na grondig onderzoek gedaan te hebben naar de mogelijke aanwezigheid van een toekomst voor de dagbladenwereld, kwam ik in mijn scriptie grofweg tot de volgende conclusie: er is wel degelijk een toekomst weggelegd voor het papieren nieuws. Mits dagbladen gaan investeren in de relatie tussen online en offline media.
Goed mens
Omdat ik de dagbladen een warm hart toedraag en ik over het algemeen gewoon een goed mens ben, zet ik mij komende afstudeerperiode in voor het behoud van de krant. Met mijn scriptie, ludiek ‘Dag blad’ genaamd, als uitgangspunt maak ik een draaiboek voor dagbladen die iets aan hun teruglopende oplagecijfers willen doen. En passant ontwerp ik ook nog een krant (met website) nieuwe stijl, ik blijf natuurlijk ontwerper.
Marc Drees 
Hoera, het is een … nieuwe vertical search engine. En gaat naam is va.catur.es. En de kwaliteit is.. afgrijselijk. Wat een verrassing!
De zoveelste vertical search engine die op geen enkele wijze iets toevoegt aan het online recruitment landschap. Je vraagt je toch af wat de bedenkers ermee willen bereiken.
Marc Drees Op RecruitmentMatters publiceer ik regelmatig onderzoekjes naar gebruiksvriendelijkheid van online recruitment sites. En dat is vaak een wat pijnlijke ervaring.
Maar online recruitment staat natuurlijk niet alleen in de wereld. Ook allerlei andere sites laten soms ernstige tekortkomingen zien. En sinds kort is duidelijk dat we ons zelfs in heel hoog gezelschap bevinden.
Bas van de Haterd Joel Spolsky is een bijzondere ondernemer. Of zoals Seth Godin me recent mailde toen ik hem op een blog van Joel wees: Joel rocks! En normaal doen we dat hier niet, gewoon een link, maar zijn column voor inc.com is weer meer dan de moeite waard. Gaat over het organiseren van een bedrijf en middle management.
