Marc Drees Serious gaming staat nog in haar kinderschoenen. Maar ondertussen zijn er al fraaie voorbeelden van verschenen; waaronder in Nederland Base-X, van de luchtmacht:
Bas van de Haterd Geen outdoor recruitment deze keer, maar een banner. Op www.hattrick.org (voetbalspel), waar de advertenties verkocht worden door AdRemedy kwam ik een banner van hun tegen.Natuurlijk bevatte de banner meerdere velden (ze zoeken sales mensen staat in de volgende slide), maar ik moet zeggen dat ik deze zin toch wel goed vind.
In ieder geval een stuk beter dan de andere banner die ze ook hebben lopen. Die begint met het woord leeg en gevolgd door:
Floor Drees Voor belediging of laster moet menig columnist zich bij een rechter melden. Het hoort er een beetje bij. Zoals Jort Kelder die zei dat Bram Moszkowicz maffiamaatjes heeft. Het is alleen niet zo handig om Bram als pispaal uit te kiezen. Speel liever op safe, plaats een belediging die je makkelijk kunt verdedigen. Onder het motto van humor bijvoorbeeld. Of richt je inktpijlen op een makkelijker slachtoffer.
Ludiek
Rikus Spithorst heeft dat niet helemaal begrepen. GroenLinks’ fractie voorzitter Femke Halsema deed aangifte nadat Rikus opriep tot brandstichting bij haar thuis. Spithorst, woordvoerder bij reizigersvereniging Rover en columnist voor Fok.nl en een PvdA-site (onder het pseudoniem Driek Oplopers) verwijderde zijn ludiek bedoelde columns. Het mocht niet baten, veel sites hebben zijn content immers gekopieerd.
(meer…)
Marc Drees 
Vandaag alweer de vierde site in de reeks over GoogleMaps mashups in online recruitment. Die ik natuurlijk beter kaart mashups in online recruitment had kunnen noemen. Hoerwel GoogleMaps natuurlijk wel een beetje de household name voor dit soort mashups is geworden.
Vandaag dus een vierde site: Marktplaats.nl. Sinds de samenwerking met Monsterboard een serieuze online recruitment site met een kaartfunctionaliteit die Monster nog altijd niet kan bieden…
Marc Drees 
Eén manier waarop blogs (en allerlei andere sites) spam proberen te bestrijden is met captchas. In het algemeen een nauwelijks tot slecht te lezen serie letters en cijfers die moet worden overgetyped.
Om daarmee de bezoeker te laten bewijzen dat hij/zij een ‘mensch van vleesch en bloed’ is. En dus geen robot, spider, scraper, or whatever.
Hoe dan ook, ik heb er een hekel aan en vind het beledigend naar bezoekers van een site.
Marc Drees 
Wie herinnert zich Jobster niet? Nou, in alle eerlijkheid, verreweg de overgrote meerderheid van de wereldbevolking. Maar binnen online recruitment is Jobster een recent voorbeeld van een snel rijzende en nog sneller vallende ster.
Maar het kan allemaal nog veel sneller. Zo blijkt uit de zeer korte geschiedenis van Yellojobs.com. Althans haar geschiedenis in de VS.
Marc Drees 
De reeks over GoogleMaps mashups in online recruitment kan wel eens een hele lange worden. Maar daarom niet getreurd, als het makkelijk was had iemand anders het al gedaan.
Vandaag een derde kandidaat: Tombok.nl. Volgens Bas van de Haterd de eerste Nederlandse recruitment site met een kaart mashup.
Marc Drees In deze video krijg je naar mijn mening een fantastisch beeld van de generatiekloof die bestaat over weblogs en traditionele media. In dit geval gaat het over sport. Maar dit zou net zo goed over online recruitment kunnen gaan.
Dit is 18 minuten lang zeer de moeite waard om te kijken en te luisteren.
De babyboomer in deze video heeft in ieder geval de aansluiting met de realiteit volledig verloren. Het is bijna droevig om te zien; vooral gezien zijn ongekende arrogantie.
Bas van de Haterd Wie geschoren wordt moet stil zitten is een oude wijsheid. Maar soms gaat die niet helemaal op, zo bewijst Bookings.com. Openheid van zaken geven werkt namelijk in de wereld van sociale media soms ook erg goed, zeker als blogs verhalen laten rondzingen. Zo is hier de casus van bookings.com, met dank aan Ronald van den Hoff.
Marc Drees 
Matching heeft in potentie een ongekende waarde voor binnen online recruitment. Maar die waarde bestaat bij de gratie van zoveel mogelijk matchbare criteria. Bij de vacature en het CV.
Maar de gebruikte terminologie in de vacature hoeft (en zal) niet aan te sluiten met de terminologie van in het CV. En ook onderling verschilt de terminologie van vacatures en CV’s.
