Totaljobs: Klein maar fijn

In deze laatste bijdrage in mijn serie over de zoekstrategie van grote vacaturesites ga ik deze keer in op de kwaliteit van de zoekstrategie van Totaljobs. Vorige entries in deze serie staan hier, hier, hier en hier.

Wie is Totaljobs eigenlijk?

Totaljobs is onderdeel van Reed Business Information (RBI) en is relatief nieuw op de Nederlandse markt. Dat is ook direct te merken aan het aantal vacatures dat Totaljobs biedt. Want waar de grote drie zeer ruim boven de 40.000 vacatures op hun site vermelden blijft Totaljobs onder de 30.000 steken.

En ook hier, zoeken op de Homepage
Totaljobs.nl heeft net als Monsterboard en NVB een zoekmogelijkheid op de Homepage en natuurlijk gebruik ik mijn favoriete trefwoord: “account manager”.

(meer…)

Careerbuilder komt naar Nederland?

Een interessant nieuwsfeit, rechtstreeks van Recruiter:

US job board giant CareerBuilder is looking ahead to its European expansion. The next three to five years could see the company take its brand into countries such as France, Germany and the Netherlands, following on the heels of the opening of its UK operation last year.

“We are evaluating all markets and will expand … possibly over the next three to five years,” says Farhan Yasin, president of CareerBuilder’s international group. “ Our approach is to build organically or acquire in countries where we believe we will have an ability to create a long-term sustainable advantage.”

(meer…)

Monsterboard: Simpel, goed en grof

In mijn serie over de zoekstrategie van grote vacaturesites ga ik deze keer in op de kwaliteit van de zoekstrategie van Monsterboard. Vorige entries in deze serie staan hier, hier en hier.

Direct zoeken op de homepage
Monsterboard heeft net als de Nationale Vacaturebank de mogelijkheid om direct op de homepage naar vacatures te zoeken, waarbij je op trefwoord, functiecategorie en regio (= provincie) kan zoeken.

En met als zoekargument “account manager”  als trefwoord krijg je ook daadwerkelijk account manager banen! Daar kunnen Werk.nl en NVB nog iets van leren.

Relevante functie, hoera!
En als ik zoek op functiecategorie “Commercie en verkoop” plus regio “Zuid-Holland” dan zie ik meer dan 1.000 banen die ook daadwerkelijk relevant zijn (namelijk: commercie en verkoop banen in Zuid Holland). Bij NVB kon dit van alles zijn, binnen en buiten Nederland.

Het nadeel van die regio (provincie) zoekstrategie is dat je nogal grof te werk moet gaan, zeker als je niet midden in je eigen provincie woont. Dit betekent al gauw dat je in twee of drie provincies tegelijkertijd op zoek moet gaan. En dat gaat weer ten koste van de relevantie van het zoekresultaat. Maar dit geldt niet alleen voor Monsterboard.

En de banenzoeker wordt geholpen!
Wat ook zeer prettig vindt bij Monsterboard is het aanbieden van alternatieve zoektermen die in de buurt liggen. In onderstaand voorbeeld komt bij de zoekterm “account manager” een aantal gerelateerde functies naar voren:

clip_image001

Dat is meedenken met een banenzoeker! Goed gedaan Monsterboard.

Maar, het blijven teveel banen
Hoewel er niet zoveel banen worden getoond als NVB, blijven meer dan 1.000 banen toch veel teveel van het goede om allemaal te gaan lezen. En Monsterboard biedt geen mogelijkheid om dit aantal terug te brengen met behulp van extra zoekcriteria (locatie, salaris, aantal uren, etc.).

Monsterboard: makkelijk maar grof
De zoekstrategie van Monsterboard is overzichtelijk, eenvoudig en geeft relevante zoekresultaten. Tot zover niets dan goeds. Het nadeel is alleen dat door het beperkte aantal zoekcriteria het aantal resultaten eenvoudigweg te groot is om allemaal door te lopen. Monsterboard zou zijn zoekcriteria uit moeten breiden om een betere service aan banenzoekers aan te bieden. Maar eerlijk is eerlijk, na Werk.nl en NVB is Monsterboard een verademing.

Volgende keer: Totaljobs.nl

Deze blog is eerder verschenen op Expand

Nationale Vacaturebank: mag het ook iets totaal anders zijn?

In mijn korte serie over de zoekstrategie van grote vacaturesites ga ik deze keer in op de kwaliteit van de zoekstrategie van Nationale Vacaturebank (NVB voor intimi). Vorige entries in deze serie staan hier en hier.
NVB is een commerciële vacaturesite en op dit moment nog onderdeel van VNU. Omdat VNU enige tijd geleden door raiders is gekocht zal het niet te lang duren voordat NVB nieuw onderdak heeft gevonden, ongetwijfeld voor een ongekend bedrag in Euro’s.

Direct zoeken op de homepage
In tegenstelling tot Werk.nl maakt NVB het zoeken naar banen makkelijk, met een aantal zoekcriteria op de homepage (zie hieronder):

clip_image002

met een klein schoonheidsfoutje…
En nog beter, als ik een trefwoord ga invoeren biedt NVB een suggestie functie. Automatisch worden potentieel relevante functies getoond. Alleen jammer dat plotseling de knop “Zoek” is verdwenen (zie hieronder):

clip_image004

Hierdoor druk ik automatisch op de enig overgebleven zoekbutton (die van Zoek op vacaturenummer) waardoor ik plotseling alle vacatures van NVB voor mijn neus krijg. Maar ik beschouw dit slechts als een schoonheidsfoutje van de relatief nieuwe NVB homepage (als het tenminste morgen opgelost is…).

(meer…)

Werk.nl. Hogere opleiding en dosis wanhoop vereist

clip_image002

Zoals beloofd ga ik in deze (en komende) blog entries dieper in op de zoekstrategie van de grotere vacaturesites (Werk.nl, Nationale Vacaturebank, Monsterboard.nl, Totaljobs.nl, in die volgorde).

Ik begin vandaag met Werk.nl, de vacaturesite van Centrum voor Werk en Inkomen (CWI), met afstand de site met het grootste aantal vacatures in Nederland (bijna 75.000 op dit moment). Het CWI is een publieke organisatie, één van haar doelen het transparant(er) maken van de arbeidsmarkt.

Waar kan ik hier naar vacatures zoeken?
Het was even puzzelen waar ik naar vacatures kan zoeken. De kleine en nogal drukke homepage van Werk.nl biedt geen zoekmogelijkheid; uitsluitend een link: “Zoek vacatures”. Als ik daarop klik krijg ik een scherm te zien waar ik kan zoeken naar banen:

clip_image004

(meer…)

Groot, groter, grootst

Wie is het grootst: Google of Yahoo!?
Vorig jaar  augustus ontspon zich een interessante discussie op Internet over wie zich de grootste zoekmachine mocht noemen; Google of Yahoo!. Het begon met een artikel op Yahoo’s weblog waar Yahoo! aangaf ongeveer 20 miljard webpagina’s geïndexeerd te hebben, aanzienlijk meer dan Google (ongeveer 9 miljard). Google trok het aantal van Yahoo! in twijfel, maar vanaf september 2005 toont Google het aantal geïndexeerde pagina’s niet langer op haar homepage…

The numbers game is over
Hoewel een strijd tussen twee Internet giganten altijd interessant is, lijkt dit een beetje op een ‘de mijne is groter dan de jouwe’  verhaal zonder het voordeel van grootte in de discussie te betrekken. Tenslotte is indexering van webpagina’s slechts een middel tot het doel:  hoe kan ik voor mij relevante informatie op Internet vinden, snel en simpel?

 

(meer…)

Totaljobs: Online sollicitatie of online colportage?

Totaljobs, het nieuwe colporteren
Zoals beloofd kom ik deze keer terug op de ‘colportage methode’ die Totaljobs erop nahoudt om sollicitanten te registreren (en vervolgens door te verkopen).

Een online sollicitatie formulier van Totaljobs.nl ziet er zo uit:

clip_image002

In deze afbeelding zijn e-mail adres en onderwerp van de betreffende vacature verwijderd.

(meer…)

Registratie bij vacaturesites, hoe en waarom?

Registratie, waarom eigenlijk?
Vroeger kocht ik op zaterdag de Volkskrant als ik op zoek was naar een nieuwe baan (zie mijn vorige blog entry). Ik ploos de vacatures door en als ik een interessante vacature had gevonden reageerde ik daarop.

Vandaag de dag is de krant niet langer de aangewezen plek om op zoek te gaan naar een nieuwe baan. Tenslotte is tegenwoordig het grootste vacature aanbod online te vinden. Maar in tegenstelling tot de krant moet ik me in de meeste gevallen op een vacaturesite registreren als ik direct op een interessante baan wil reageren. Als banenzoeker vind ik dat eigenlijk flauwekul. En ik hoefde me vroeger toch ook niet bij krant aan te melden als ik via die krant op een vacature wilde reageren? Dat gaan we dan maar even uitzoeken …

(meer…)

Monsterboard talentenjacht campagne

Monsterboard, het digitale sufferdje?

Ik kreeg enige tijd geleden een mailing van Monsterboard in mijn bus. Het gaat over de nieuwe Monsterboard campagne “Talentenjacht” waarbij kandidaten als groot wild worden afgebeeld

Smakeloos
Hoewel over smaak niet valt te twisten kan deze campagne naadloos in mijn categorie “misselijkmakend”. Waar Monsterboard enerzijds kandidaten verleidt CV’s achter te laten, verkoopt ze dezelfde kandidaten aan bedrijven dus als ‘groot wild’. Smakeloos.

(meer…)

Solliciteren: Oud versus Nieuw

Hoe deed ik dat ook alweer, solliciteren in een tijd zonder e-mail, Internet en vacaturesites? Ik bladerde door Intermediair en de vacaturepagina’s van de zaterdageditie van de Volkskrant.

Als ik dan een interessante baan vond, ‘componeerde’ een handgeschreven, persoonlijke brief, kopieerde mijn getypte CV, deed alles in een envelop, plakte een postzegel en bracht de brief naar de brievenbus.
Na een paar dagen kreeg ik een bevestiging van de goede ontvangst van mijn sollicitatie via de post. De uitgeknipte vacature, een kopie van mijn brief en de ontvangstbevestiging ging in mijn mapje “Solliciteren”.

Ik deed dit twee keer per week (op woensdag en zaterdag) en per sollicitatie was ik al gauw een uur kwijt.

(meer…)