Marc Drees 
Vandaag de tweede aflevering over de zegeningen van geavanceerde matching technologie voor online recruitment. In de vorige aflevering heb ik geprobeerd het principe van matching duidelijk te maken.
Om vandaag te vervolgen met een overzicht van de extra mogelijkheden die matching kan bieden. Voor online recruitment wel te verstaan. Waarbij ik me eerst maar eens wil richten op het perspectief van de werkzoeker
Marc Drees 
Een kleine twee maanden geleden was er nieuws van de vertical markt met de samenwerking tussen Oodle en Wal Mart. Maar vertical search engine Oodle is er duidelijk op uit om haar vacatures op nog veel meer plaatsen te tonen. En dan vooral plaatsen met veel, heel veel traffic.
Want op 26 juli is er de aankondiging dat Oodle ook een vacatureplatform voor MySpace gaat ‘poweren’. En dat is de tweede reus die aan de schakelketting van Oodle wordt toegevoegd. Nou nog kijken of MySpace gebruikers er ook iets aan vinden.
Marc Drees Staffplanning heeft een hele merkwaardige knop op de homepage, eentje die bij mij vreemde associaties teweeg bracht. Maar ook eentje die er bepaald niet fraai uitziet:
Naar nu blijkt heeft dat minder fraaie uiterlijk een reden. Het is een slechte kopie die van een online wiskunde programma is ‘geleend’: The Maths Assistant!
Marc Drees 
Marc Drees 
Onder de titel GPS recruitment is geboren geeft HRlog in een korte documercial weer hoe Netwerven met behulp van Trackr! de positie van recruiter(s) live kunnen tonen bij vacatures. Om die recruiter vervolgens op te zoeken en aan te spreken. Als hij/zij in de buurt is wel te verstaan. Ehhh?
Er is geen twijfel over, dit is innovatief! De vraag is alleen welke waarde deze innovatie heeft. Maar daar is directeur Willemsens van Netwerven ook heel duidelijk over: “Het is lastig om te zeggen of nieuwe dingen zoals dit van de grond komen. Ik had ook nooit gedacht dat Twitter aan zou slaan, maar dat doet het nu stiekem ook best goed”
Floor Drees 
Om mijn Gen-Y consultantschap bij mijn huidige opdrachtgever wat meer cachet te geven vroeg ik mijn vader een paar vragen op te stellen voor een interview, aangaande mijn generatie.
Ik kreeg ze, typerend voor mijn vader, via de mail…
Lees zijn vragen en mijn antwoorden hieronder.
Marc Drees 
Verleden week publiceerde Stepstone haar kwartaalcijfers. En die zagen er bijzonder fraai uit. Waarbij direct duidelijk wordt dat Stepstone op twee paarden wedt: vacaturesite en ATS. Of om in Stepstone termen te blijven: Online en (Talent Management) Solutions.
Beide takken van sport groeien qua omzet vrijwel even hard (Online 34%, Solutions 33%; beiden ten opzichte van 2e kwartaal 2007). Waarbij de omvang en vooral de marge van Online stukken hoger is dan Solutions.
Marc Drees 
Gisteren beloofde ik al dieper in te gaan om de functionaliteit van Scopings. Deze site biedt werkgevers de functionaliteit van een werving & selectiebureau als een SaaS oplossing op basis van een no cure – no pay model. Een mondvol!
Vandaag wil ik dieper ingaan op de functionaliteit die aan kandidaten wordt geboden. Waarbij Scopings er op dit moment blijkbaar van uit gaat dat kandidaten naar Scopings toekomen, op zoek naar een baan.
Bas van de Haterd We hebben aan het onderzoek zelf nog weinig aandacht besteed hier, alleen zijdelings in de reacties. Op Arbeidsmarkt blogo stelt Jori echter de (goede) vraag: waarom nog zaken doen met een W&S bureau? Als je je bedenkt dat 5% per definitie je bedrijf negeert als je via een bureau werft en de helft zal proberen het te ontwijken om toch direct bij je in contact te komen. Driekwart geeft aan eigenlijk het liefst direct te gaan solliciteren bij een werkgever, waarom dan toch die bureaus? (meer…)
Marc Drees 
Geavanceerde matching technologie lijkt gemaakt voor online recruitment. Want recruitment gaat om mensen. En nee, dit is niet een tegenstrijdigheid in twee zinnen: high-tech versus high-touch.
Want een high-touch benadering hoeft geen high-tech ondersteuning uit te sluiten. Sterker nog, high-touch heeft alle baat bij een proces waarbij de juiste kandidaten dankzij technologie automatisch worden ‘gevonden’.
