RecruitmentMatters

RecruitmentMattersAlles over online recruitment

  • Categorieën
  • Onze bloggers
  • Contact

» Pagina 961

Gebruiksvriendelijkheid deel 10: Accessibility, 2

  • Avatar foto Marc Drees
  • 20 juli 2008
  • in Algemene vacaturesite, Recruitment onderzoek, Usability,
  • 2.432 views
  • 2 reacties

Drempelvrij WaarmerkVandaag is de tweede stamgast aan de beurt om beoordeeld te worden op de toegankelijkheid van de site: Nationale Vacaturebank.

Achtergrond
Ik gebruik een tweetal tools om de toegankelijkheid van de website te beoordelen: Total Validator en Wave

Met deze tools speur ik naar eventuele ‘overtredingen’ van de Priority 1 richtlijnen. Volgens W3C’s Web Accessibility Initiative moeten websites aan deze richtlijnen voldoen.

(meer…)

Startuply. Een vacaturesite met een identiteitscrisis

  • Avatar foto Marc Drees
  • 20 juli 2008
  • in Recruitment nieuws,
  • 2.991 views
  • 4 reacties

Logotype Startuply Startuply is een vacaturesite met uitlsuitend echte banen. Dus zonder vacatures van de intermediairs. Maar Startuply heeft dan nog eens alleen banen van startups.

En dat een startup niet vanzelf succesvol is heeft Startuply zelf aan den lijve ondervonden. Want hun eerdere initiatief Jowba, gestart in november 2007, kwam blijkbaar onvoldoende van de grond. Jowba heet nu dus Startuply, heeft geld gekregen van de incubator Y Incubator en gaat het opnieuw proberen.

Tijd voor een bezoekje.

(meer…)

Wekelijkse cartoon

  • Avatar foto Marc Drees
  • 20 juli 2008
  • in Knipoog,
  • 1.481 views
  • 0 reacties

Twitter berichten zijn voor sommigen nog veel te lang:

Who needs 140 characters?

Automatische e-mails, meten is weten,13

  • Avatar foto Marc Drees
  • 20 juli 2008
  • in Algemene vacaturesite, Recruitment onderzoek, Usability,
  • 2.427 views
  • 0 reacties

Automatische e-mail responses onder het vergrootglas Om de kwaliteit van de automatische e-mail response op online sollicitaties te meten, zijn een 14-tal vragen opgesteld. Per vraag is er echter nog het nodige te zeggen over de wijze waarop de beoordeling tot stand komt. 

In 14 afleveringen ga ik dieper in op elke afzonderlijke vraag, en de wijze waarop de beoordeling tot stand komt.

Vandaag de dertiende vraag: Zijn hyperlinks (calls to action) duidelijk en informatief?

(meer…)

Mijn afscheid van Linkedin als sociaal netwerk

  • Avatar foto Marc Drees
  • 19 juli 2008
  • in Social netwerk,
  • 4.991 views
  • 11 reacties

Gargabe make empty Ik ben gek op Linkedin. In mijn rol van razende reporter voor RecruitmentMatters heeft Linkedin me regelmatig blij verrast met zinvolle informatie. Linkedin is voor mij een research tool. Helemaal geweldig!

En daar stopt het vanaf vandaag ook direct. Want verder heb ik er echt helemaal niets aan. Ik weet oprecht niet wat ik aan moet met uitnodigingen, soms van mensen aan de andere kant van de aardkloot. Maar ook van mensen dichterbij.

(meer…)

Social media worden snel ingezet… door kleinere bedrijven

  • Avatar foto Marc Drees
  • 19 juli 2008
  • in Social netwerk,
  • 1.829 views
  • 0 reacties

Sociale media groeien heel hard. Althans, onder de snelst groeiende Amerikaanse bedrijven in particulier bezit; de Inc 500. Dat is althans de conclusie die onderzoekers Barnes en Mattson trekken naar aanleiding van hun onderzoeksresultaten.

En die resultaten mogen er zijn. Want waar in 2007 nog 19% van deze bedrijven blogden, is dat in 2008 gegroeid naar 39%. Een werkelijk gigantische sprong; zeker vergeleken met hun veel grotere broers, de Fortune 500. In 2007 blogden daar 8% tegen 11,6% in 2008.

(meer…)

Gebruiksvriendelijkheid deel 10: Accessibility, 1

  • Avatar foto Marc Drees
  • 19 juli 2008
  • in Algemene vacaturesite, Recruitment onderzoek, Usability,
  • 2.179 views
  • 0 reacties

Drempelvrij waarmerk In de serie over Accessibility ga ik vandaag van start met de beoordeling van onze stamgasten. De negen vacaturesites die geheel onvrijwillig figureren in mijn onderzoek naar allerlei aspecten rondom gebruiksvriendelijkheid.

En het is natuurlijk niet erg vriendelijk om bepaalde groepen de toegang tot je site te ontzeggen doordat die groepen een bepaalde visuele, motorische of andere beperking hebben. In Engeland is het zelfs verboden!

Vandaag ga ik van start met: Totaljobs

(meer…)

Automatische e-mails, meten is weten, 12

  • Avatar foto Marc Drees
  • 19 juli 2008
  • in Algemene vacaturesite, Recruitment onderzoek, Usability,
  • 2.663 views
  • 0 reacties

Automatische e-mail responses onder het vergrootglasOm de kwaliteit van de automatische e-mail response op online sollicitaties te meten, zijn een 14-tal vragen opgesteld. Per vraag is er echter nog het nodige te zeggen over de wijze waarop de beoordeling tot stand komt. 

In 14 afleveringen ga ik dieper in op elke afzonderlijke vraag, en de wijze waarop de beoordeling tot stand komt.

Vandaag de twaalfde vraag: Bevat de inhoud van de e-mail ‘call(s) to action’?

(meer…)

Conversational marketing? Kan helemaal niet!

  • Avatar foto Marc Drees
  • 19 juli 2008
  • in Employer branding, Social netwerk,
  • 2.659 views
  • 0 reacties

Massa marketing Conversational marketing, social network marketing, interactive marketing. Allemaal kreten om marketing in het Web 2.0 tijdperk te omschrijven. En in heel veel gevallen om met een nieuwe zak die slechte, oude wijn te maskeren.

Want het blijkt dat bedrijven nog nauwelijks in staat zijn om daadwerkelijk conversational marketing te bedrijven. Wat uberhaupt een krankzinnige kreet is. Marketeers praten, verkopers luisteren. Marketeers gaan geen conversatie aan, zij promoten.

(meer…)

Theologie is hot

  • Floor Drees
  • 19 juli 2008
  • in Nationaal,
  • 3.615 views
  • 0 reacties

Over anderhalve maand beginnen 140.000 eerstejaars met frisse (of minder frisse) moed aan hun opleiding. Nu ga ik pas over een jaar en anderhalve maand weer beginnen, maar de lijstjes interesseren me nu al mateloos.

Journalistiek is het nieuwe ‘rechten’
Vooral omdat mijn beoogde studie, journalistiek, weinig tot geen prospect biedt op een fijn leven met lekker veel centjes op zak. Tegen de tijd dat ik afstudeer (twee jaar na de start) is er nog maar weinig vraag naar nieuwbakken journalisten.  Is journalistiek het nieuwe ‘rechten’, een studie voor mensen die eigenlijk niet weten wat ze willen studeren? Of hebben we echt zoveel aspirant-verslaggevers in Nederland?

(meer…)

Berichten paginering

1 … 960 961 962 … 1.073
  • meest bekeken
  • meeste reacties
  • laatste reacties
  • 10x Team: ”the Ultimate Fractional Professional Platform”

    1788 keer bekeken

  • Twee keer dezelfde klacht? Van UWV mag dat niet…

    1605 keer bekeken

  • Europa beschermt haar burgers niet tegen misbruik van online persoonsgegevens door derden

    1450 keer bekeken

  • Hoe graag wil Bullhorn van haar (Nederlandse) klanten af?

    1358 keer bekeken

  • De Autoriteit Persoonsgegevens kan rustig verder (en dieper) slapen

    1267 keer bekeken

  • Werken-bij sites onder de loupe – ABN AMRO

    1076 keer bekeken

  • Machtig mooi tooltje van Edwin Vlems

    1061 keer bekeken

  • Overheid gaf/geeft disposition data vrijwillig weg

    918 keer bekeken

  • Enshittification in HR: disposition data

    903 keer bekeken

  • Nationale Ombudsman: wij vragen u oneindig geduld te hebben

    873 keer bekeken

  • Werken-bij sites onder de loupe – ABN AMRO

    2 reacties

  • 10x Team: ”the Ultimate Fractional Professional Platform”

    1 reactie

  • Randstad heeft twee gezichten, één voor de uitzendkracht en één voor de medewerker

    1 reactie

  • Machtig mooi tooltje van Edwin Vlems

    1 reactie

  • Enshittification in HR: disposition data

    1 reactie

  • Europa beschermt haar burgers niet tegen misbruik van online persoonsgegevens door derden

    1 reactie

  • Twee keer dezelfde klacht? Van UWV mag dat niet…

    1 reactie

  • Besluit op Woo-tender aan SZW over contractwaarde PES-suite voor Bemiddelingsservice

    1 reactie

  • De Autoriteit Persoonsgegevens kan rustig verder (en dieper) slapen

    1 reactie

  • Overheid gaf/geeft disposition data vrijwillig weg

    1 reactie

  • :
    Indeed claimt dat 27 personen per minuut worden aangenomen via Indeed

    Peter

  • :
    Enshittification in HR: disposition data

    Marco van Hurne

  • :
    Besluit op Woo-tender aan SZW over contractwaarde PES-suite voor Bemiddelingsservice

    Edwin ten Veen

  • :
    Een klacht over uitzendbureau's

    Paul G. (61 jaar)

  • :
    Overheid gaf/geeft disposition data vrijwillig weg

    Dirk

  • :
    Dennis Albinus: Europe’s visionary human resource technologist?

    Anita

  • :
    Werken-bij sites onder de loupe – ABN AMRO

    Maarten

  • :
    Werken-bij sites onder de loupe – ABN AMRO

    Edwin Ronald ten Veen

  • :
    Randstad heeft twee gezichten, één voor de uitzendkracht en één voor de medewerker

    Marc Drees

  • :
    Anatomie van een dwaling

    Marco van Hurne

RecruitmentMatters valt onder CC BY-NC-ND 4.0Creative CommonsCreative Commons Creative Commons
Powered by Antiquitas