Marc Drees 
In een vorige aflevering heb ik een overzicht gegeven van de extra mogelijkheden die matching kan bieden voor online recruitment.
En vandaag wil ik dan de vijfde van die mogelijkheden behandelen: Regelen van eigen toegankelijkheid.
Marc Drees 
Vandaag de derde kandidaat in de rij van Nederlandse online referral services die ik met een kritisch bezoek vereer: Usersix. Eerder heb ik al Spotajob en Zubka bezocht. En als laatste zal ik nog Friendhunter bezoeken.
In een eerdere posting heb ik de eisen beschreven die ik aan een online referral service stel.
Marc Drees 
Ik kreeg vandaag een uitnodiging van Scott Herman (VP Product Management) van VisualCV: Now I’d like to personally ask you to help with a final pass at improving VisualCV.com before we rip the “Beta” tag off of the website (gulp) and go into full production mode.
Nou heb ik lang geleden VisualCV bezocht, maar nog geen VisualCV gemaakt, dus leek het me wel aardig om eens een poging te wagen.
Marc Drees Baanbrekend Limburg. Een regionale vacaturesite voor de regio Limburg. Die dit voorjaar van start is gegaan. En die door de berichtgeving op RecruitmentMatters zich aan de CBP regelgeving conformeerde.
So far so good zou je dus kunnen zeggen. Nou, niet helemaal. Althans voor Baanbrekend Limburg. Want de berichten op RecruitmentMatters achtervolgen haar nu nog.
Bas van de Haterd Enige tijd geleden heeft Louis Hak voor zijn afstudeersciptie een onderzoek gedaan naar de visie van recruiters op hun vakgebied in 2012. Ik heb heb daar destijds ook persoonlijk over gesproken als ‘expert’ en meegedaan aan die onderzoek. Het levert wat interessante cijfers op. Louis is overigens in het dagelijks leven ook werkzaam voor Totaljobs. Dat heeft mogelijk zijn onderwerp wel bepaald, maar de uitkomsten van het onderzoek natuurlijk niet.
Marc Drees 
En deze week komen we uit op 100.000 nieuwe vacatures over de afgelopen drie weken. En dat is dus een fractie hoger dan de afgelopen twee weken, toen we net onder de ton bleven.
En als mijn verwachting klopt zullen we dus vanaf volgende week een gestage groei in het aantal vacatures moeten gaan zien. Omdat de vakantie in bepaalde delen van Nederland is afgelopen.
Marc Drees Ik zat een beetje electronisch te bladeren in de CWI arbeidsmarktprognose voor 2008 – 2013 (26 juni 2008) toen ik onderstaande grafiek onder ogen kreeg:
Marc Drees 
Vandaag ga ik mijn tweed online referral service eens kritisch beoordelen: Zubka. Een site die ik overigens al eerder met een bezoek heb vereerd. Eerder beschreef ik mijn ervaringen met Spotajob. In komende afleveringen ga ik nog op bezoek bij Usersix en Friendhunter.
In een eerdere posting heb ik de eisen beschreven die ik aan een online referral service stel.
Floor Drees De arbeidsomstandigheden van vakantiebaantjes zijn niet altijd om over naar huis te schrijven. Waarom blijven vrienden en vriendinnen dan toch in die flutbaantjes hangen?
Om snel geld te verdienen? Dan kun je beter doen zoals kennissen van mij (zulke rare vrienden heb ik gelukkig niet), die meedoen aan medische experimenten. Of zich aanmelden voor allerlei modellenbureaus, hopend op een opdracht van Maxim. Die felbegeerde titel ‘Buurmeisje van het jaar’ levert namelijk flink wat cash op.
Bas van de Haterd De HISWA, de branchevereniging voor de watersport, komt met een eigen initiatief op arbeidsmarkt gebied. Een vacaturebank, gekoppeld aan de eigen site. Dat meldt althans nu.nl. Ik ben benieuwd naar het model dat er achter komt, maar ik denk dat het een verstandige zet is. Net als Villamedia voor de journalistieke branche een uitstekend functionerende niche heeft geclaimd en academic transfer voor academische onderzoekers, zo liggen er meer mogelijkheden in het verschiet voor branche organisaties die in hun niche iets doen. Wie gaan er volgen?
