Liegen op je CV…

Laatst had ik een leuk gesprek over liegen op je CV. In mijn optiek iets dat je gewoon niet moet doen. Grappig genoeg blijken er veel nuances mogelijk te zijn, door de manier waarop recruiters omgaan met CV’s. Hoewel ik nog steeds vind dat je gewoon een eerlijke CV moet maken, merkte ik dat bepaalde recruiters eigenlijk gewoon voorgelogen willen worden. (meer…)

Quick take: Waar zijn de grote vacaturesites gebleven?

Vanochtend kreeg ik de vraag of de vacatures van vacaturesites niet langer door Google geindexeerd worden. Omdat ik deze vraag niet kon beantwoorden hebben we wat zoekacties op Google gedaan.

En wat opviel was dat een betreffende vacature, die aantoonbaar op Monsterboard stond, niet in Google gevonden kon worden op de eerste drie pagina’s.

(meer…)

Hoe moeten wij omgaan met anonieme, beledigende reacties?

Artikelen op RecruitmentMatters zijn (zeer) kritisch. Dat kan, en zal, sterke reacties uitlokken. Het verleden heeft dat al met enige regelmaat bewezen.

Met de groei van het aantal lezers van en aantal reacties op RecruitmentMatters lijkt echter het aantal anonieme reacties te groeien. En dan vooral anonieme reacties die onnodig beledigend of kwetsend zijn naar de auteur van het artikel of een commentator.

De meest recente is een reactie op het artikel van iSense.

(meer…)

Student&CV

Veel studenten houden hun CV in het oog tijdens hun studie. Wanneer ze een bijbaantje uitzoeken bijvoorbeeld. Zo blijkt. Uit onderzoeken. Ik ken ze maar nauwelijks en het zijn meestal niet de leukste figuren om mee om te gaan.

Meneer KPN
De bijbaan is naast noodzakelijk kwaad (de huur moet weer betaald worden, evenals die caissière van de Aldi en meneer KPN, Vodafone of T-mobile), ook een boost voor je CV. Mits goed gekozen of goed gepresenteerd. Overal leer je trouwens iets. Lieg nooit, ook niet over periodes zonder werk of studie. Het komt altijd uit. Presenteer ze liever als fases van introspectie en zelfreflectie.
(meer…)

Meervoudige identiteit? Online kan dat natuurlijk

Tieners hebben in het echte leven eigenlijk niet genoeg aan één persoonlijkheid. Gelukkig is daar de virtuele wereld. Waar bijna 50% van deze leeftijdsgroep meerdere identiteiten blijkt te hebben.

En jongeren met meerdere online identiteiten blijken een aantal eigenschappen gemeen te hebben: zijn meer dan gemiddeld sociaal (groteren online netwerken, doen meer met hun vrienden) , hebben meer te besteden, zijn technologisch vaardig en wensen indruk te maken op hun omgeving.

(meer…)

Ik heb een vraag, wie liegt er tegen mij? Monsterboard!

Helpdesk medewerker Ik heb Monsterboard al behandeld in de serie over customer support bij online recruitment sites. Monsterboard had mij na meer dan vijf werkdagen nog geen antwoord gegeven op mijn vraag.

Maar als bij toverslag ontvang ik vandaag een e-mail van Monsterboard. Met een ongekend doorzichtige leugen. Mijn vraag was in hun spamfilter terecht gekomen…

(meer…)

Extreme multitaskers moeten aan Ritalin?

De huidige informatiemaatschappij biedt zo’n continue overdaad aan prikkels dat het een enorme zelfbeheersing vereist om niet continu van het ene naar het andere informatie item te springen en deze kort te scannen.

Simpelweg omdat grondig lezen te lang zou duren. E-mail, SMS, RSS readers, telefoon, chat en een serie andere kanalen vechten allemaal tegelijkertijd om mijn aandacht. En als ik daaraan toegeef doe ik dus aan Continuous Partial Attention (CPA), oftewel extreme multitasking.

(meer…)

Neem je pensioen mee!

Bijna de helft van de mensen die van baan wisselt neemt zijn/haar pensioen niet mee naar de nieuwe werkgever.*

Zonde
‘Zonde’ zegt Emile Schols van Stichting Pensioenkijker in de Volkskrant Banen van augustus. En dat is een waar woord. Pensioenfondsen indexeren niet allemaal op dezelfde manier. De een past het pensioen aan op de koopkracht, zodat de werknemer op zijn oude dag nog evenveel voor zijn geld kan kopen als nu. Het andere fonds doet dat niet. Dan kom je er bekaaid vanaf.
(meer…)

Facebook en MySpace. Beiden met slechte usability. Gratis!

Zowel Facebook als MySpace hebben hun interface in de afgelopen periode grondig onder handen genomen. En dat was voldoende reden voor Forrester om de usability van beide sites eens grondig onder de loep te nemen.

En op een schaal van -20 tot en met + 20 scoorden beide sites ver onder de maat. Facebook liet een -2 aantekenen; MySpace deed het nog slechter met -7…

(meer…)