RecruitmentMatters

RecruitmentMattersAlles over online recruitment

  • Categorieën
  • Onze bloggers
  • Contact

» Pagina 965

Ik zie u op uw way out!

  • Floor Drees
  • 4 september 2008
  • in Arbeidsvoorwaarden, Gen Y,
  •   
  • 15 reacties

Ik begrijp wel waarom generatie X-ers en hekel aan ons hebben. Niemand vind het leuk voorbij gestreefd te worden. And I mean that in de nicest possible way. We pakken makkelijker dingen op, Computerprogramma’s, internet, weblogs, online netwerken, wij voelen ons er thuis. Wij volgen de laatste ontwikkelingen op de voet (en anders worden ze wel doorgestuurd door bevriende gen Y-ers) en kunnen ons daarom vaak meten aan de zogenaamde internetspecialisten van de generatie X.

We hebben een aantal jaar studie achter de rug waar onze leraren ons voorspiegelden dat we door deze opleiding meteen een hoge functie zouden kunnen bekleden. En daar hoort een passend salaris bij. De hoogte ervan bepreken we sans gene in de kroeg. Ik denk eraan dit en dit te vragen, wat zijn jouw ervaringen met dit soort bedrijven?
(meer…)

Serious gaming in Nederland: Vredestein

  • Bas van de Haterd
  • 4 september 2008
  • in Arbeidsmarktcommunicatie, Recruitment innovatie, user generated content,
  •   
  • 9 reacties

Marc schreef al over serious gaming. En natuurlijk, er is een verschil met adver gaming en dit is meer advergaming. Maar aangezien het hier al versie 2 betreft (wegens succes geprolongeert dus) lijkt het me goed hier even aandacht aan te besteden. Vredestein komt met een user generated game genaamd trac challenge 2. Met dank aan Dutchcowboys.

(meer…)

WerkenbijdeOverheid werkt even niet

  • Avatar foto Marc Drees
  • 4 september 2008
  • in Recruitment nieuws,
  •   
  • 2 reacties

Iets voor drie uur vanacht ging WerkenbijdeOverheid down; de site wel te verstaan. En dat is op dit moment nog steeds het geval:

image

Zoekmijnbaan.nl = (schijn)dood?

  • Avatar foto Marc Drees
  • 3 september 2008
  • in Recruitment nieuws,
  •   
  • 10 reacties

Meer dan een maand geleden was ik nog hoopvol, maar nu lijkt het er op dat de site Zoekmijnbaan.nl nooit het daglicht zal aanschouwen.

Want dit krijg ik te zien als ik naar hun site ga:

Website Zoekmijnbaan.nl

(meer…)

De mobiele revolutie van Hyves

  • Bas van de Haterd
  • 3 september 2008
  • in Social netwerk, Web 2.0,
  •   
  • 2 reacties

Ik was er (schaam schaam) maandag niet bij. Maar gelukkig kan je via Dutchcowgirls en Marketingfacts ook teruglezen wat er op Mobile Monday (MoMo) allemaal gezegd is. Ook met video (op Marketingfacts). Hyves wordt een switchboard, Hyves gaat mobiel. En dat kan een grote impact hebben, voor iedereen, ook recruiters. (meer…)

Ik heb een vraag, wie geeft mij antwoord? Totaljobs

  • Avatar foto Marc Drees
  • 3 september 2008
  • in Recruitment onderzoek, Usability,
  •   
  • 10 reacties

Customer support medewerker Vandaag de derde aflevering over customer support bij online recruitment sites. En vandaag ga ik op bezoek bij Totaljobs.

En ik wil graag weten of, en zo ja hoe, ik mijn nog aan te maken profiel kan afschermen voor intermediairs. Want in deze krappe arbeidsmarkt wordt ik anders gek van alle contactpogingen!

Hier is de link naar de scope van dit onderzoek.

(meer…)

Ik ga meteen wel met de VUT

  • Floor Drees
  • 3 september 2008
  • in Gen Y,
  •   
  • 6 reacties

Niet zo lang geleden schreef ik, geïnspireerd door een artikel in mijn favoriete krant, een stuk over de desinteresse van mijn generatie voor geld en/of status. We zoeken ontwikkeling en verbreding en hoeven niet zo nodig de hoogte in, of ‘baas’ worden. Wij willen vooral een fijne balans vinden tussen werk en privé. Zo bleek ook uit eerdergenoemd artikel.

Sorry? Geen generatieconflict?
Brievenschrijvers Jeroen de Glas (voorzitters FNV Jong) en Rutger Groot Wassink (beleidsmedewerker FNV Jong) zeggen in reactie op dat artikel het volgende in de nrc.next van 27 augustus: “willen Babyboomers soms geen balans tussen werk en prive?” Dat spreek ik natuurlijk niet tegen, maar het staat niet bovenaan hun wensenlijstje. Jeroen en Rutger beweren vervolgens dat er van een generatieconflict geen sprake is. Wel, heb ik me jou daar, ik kan als generatie y consultant wel meteen met de VUT gaan…
(meer…)

Een bezoekje aan companyrating

  • Bas van de Haterd
  • 3 september 2008
  • in Recruitment onderzoek, user generated content,
  •   
  • 23 reacties

Ik hoorde afgelopen weekend, op de jaarlijkse alumni bbq van Sogyo, vreemde verhalen over CompanyRating. Het initiatief van Intermediair waar Marc eerder al over schreef. Ik deel Marc’s kritiek totaal niet dat Intermediair die niet zou kunnen doen. Maar nu hoorde ik dat het manipuleren van ratings wel erg makkelijk was. Een test dus maar. (meer…)

Gebruiksvriendelijkheid, maandelijks intermezzo, augustus

  • Avatar foto Marc Drees
  • 3 september 2008
  • in Algemene vacaturesite, Recruitment onderzoek,
  •   
  • 1 reactie

Stopwatch In de serie gebruiksvriendelijkheid van vacaturesites vandaag weer een aflevering van ons maandelijks intermezzo; de cijfers van de beschikbaarheid en de performance van sites. En die is fijn objectief te meten; tenslotte zijn dit harde cijfertjes.

Dankzij Pingdom hou ik een oogje op een groot aantal sites die iets te betekenen hebben in het online recruitment domein. En vandaag kijk ik naar de resultaten van de vacaturesites.

(meer…)

Ik heb een vraag, wie geeft mij antwoord? Intermediair

  • Avatar foto Marc Drees
  • 2 september 2008
  • in Recruitment onderzoek, Usability,
  •   
  • 7 reacties

Helpdesk medewerker Vandaag alweer de tweede aflevering over customer support bij online recruitment sites. Vandaag breng ik een bezoekje aan Intermediair, de site voor hoger opgeleide rakkers.

En net als gisteren wil ik van Intermediair graag weten of, en zo ja hoe, ik mijn nog aan te maken profiel kan afschermen voor intermediairs. Want in deze krappe arbeidsmarkt wordt ik anders gek van alle contactpogingen!

Hier is de link naar de scope van dit onderzoek.

(meer…)

Berichten paginering

1 … 964 965 966 … 1.107
  • meest bekeken
  • meeste reacties
  • laatste reacties
  • RecruitmentMatters is (hopelijk) gehackt! CVE-2026-109618 & CVE-2026-109619
  • Aan de schandpaal: Dirk Goossens
  • Dunning–Kruger effect = Gartner hype cycle. Plus Executive AI fluency
  • Google AI houdt van mij (liefde maakt blind)
  • Briljante AI advertentie
  • Werkloosheid augustus 2026 onveranderd op 4,0%
  • Een orakel is geboren: Dirk Goossens
  • Als jij een prompt intikt, dan lees ik mee
  • Kan een LLM evolueren in een AGI/ASI?
  • De tweede wet van moderne AI
  • Aan de schandpaal: Dirk Goossens

    2 reacties

  • Nieuwe bezems vegen schoon?: UWV stopt gemankeerd BMS project

    2 reacties

  • Een orakel is geboren: Dirk Goossens

    1 reactie

  • Vanaf een schandpaal bloggen. Ik kan dat, met hulp

    1 reactie

  • Hoe lang blijft UWV het langs elkaar heen praten faciliteren?

    1 reactie

  • UWV maakt beantwoording Woo-verzoeken tot een lachtertje

    0 reacties

  • Out: Google Analytics. In: Matomo

    0 reacties

  • Too big to jail?

    0 reacties

  • Overheidsschuld EU stijgt tot EUR 16 biljoen

    0 reacties

  • Briljante AI advertentie

    0 reacties

  • :
    Hoe lang blijft UWV het langs elkaar heen praten faciliteren?

    Dirk

  • :
    Brave new world dankzij Monster?

    invert

  • :
    Nieuwe bezems vegen schoon?: UWV stopt gemankeerd BMS project

    Marc Drees

  • :
    Nieuwe bezems vegen schoon?: UWV stopt gemankeerd BMS project

    RiRoJ

  • :
    Aan de schandpaal: Dirk Goossens

    Dirk Goossens

  • :
    Aan de schandpaal: Dirk Goossens

    Peter Simon

  • :
    Vanaf een schandpaal bloggen. Ik kan dat, met hulp

    Slop detector

  • :
    Een orakel is geboren: Dirk Goossens

    Dirk

  • :
    Swipe4work, leuker, sneller, eerlijker?

    Marèl Bruins

RecruitmentMatters valt onder CC BY-NC-ND 4.0Creative CommonsCreative Commons Creative Commons
Powered by Antiquitas