Vacaturebank voor watersport

De HISWA, de branchevereniging voor de watersport, komt met een eigen initiatief op arbeidsmarkt gebied. Een vacaturebank, gekoppeld aan de eigen site. Dat meldt althans nu.nl. Ik ben benieuwd naar het model dat er achter komt, maar ik denk dat het een verstandige zet is. Net als Villamedia voor de journalistieke branche een uitstekend functionerende niche heeft geclaimd en academic transfer voor academische onderzoekers, zo liggen er meer mogelijkheden in het verschiet voor branche organisaties die in hun niche iets doen. Wie gaan er volgen?

Zijn twitteraars schizofreen?

Logotype Twitter Twitter wordt een microblogging platform genoemd. Wat natuurlijk volstrekte onzin is. Tenslotte valt er niet te (micro)bloggen in 140 letters. Want dat is het maximum aantal posities dat je in één Tweet kwijt kan.

Twitter is een vorm van instant messaging hoewel het als lifestreaming wordt betiteld. En Twitter fans staan zich er met regelmaat op voor dat ze sneller breaking news weten te melden dan het traditionele nieuws.

(meer…)

Seth Godin: Policies, biases and conflicts

Bij uitzondering slechts een verwijzing naar een andere blogposting. In dit geval een posting van Seth Godin.

Ik weet niet waarom Seth deze posting heeft geschreven, maar het zal wel met kritiek op zijn persoon of praktijken te maken hebben.

Hoe dan ook dit is een posting van Seth die mij uit het hart is gegrepen. Over integriteit van bloggers. Lezen dus!

Hoeveel online referral sites is Nederland rijk?

word of mouth Zijn er nou nog meer online referral sites in Nederland dan de reeds genoemde Spotajob, Zubka, Usersix en Friendhunter? Die vraag moest ik mezelf stellen na een artikel over Friendhunter op Personeelslog.

Want daar las ik het volgende:
Friendhunter is niet uniek als Nederlandse social recruitingsite. New People, Note en Spotajob gingen de nieuwe site voor.

(meer…)

En dan nu iets heel anders: Generation V(irtual)

Traditioneel gebruiken we leeftijdsgroepen om (verschillen in) gedrag te omschrijven. Babyboomers, Gen X en Y zijn daarom veel gebruikte termen. Ook hier bij RecruitmentMatters.

Maar dat wil niet automatisch zeggen dat hiermee altijd recht wordt gedaan aan de werkelijkheid. Althans, volgens Gartner. Die met Generation Virtual op de proppen komt.

(meer…)

Met mamma hospiteren

Ik schreef het al, luttele posts geleden, jongeren blijven langer thuis. En: Gen y-ers zijn moederskindjes. Ouders helpen hun uithuisgaande kinderen steeds vaker bij hun zoekocht naar een kamer of piepklein appartementje. Het blijft niet bij een post-it in de buurtsuper.

Ouders-in-actie
Wie heeft niet het beeld gezien in de Telegraaf van de moeder die erop uittrok met een bord in Amsterdam om een kamer te zoeken voor haar zoon? Nu is het de perfecte tijd om ouders-in-actie te zien, want iedereen is in de zomer op zoek naar een kamer. Gelukkig zijn er genoeg kamers op te vullen. De kamernood is in veel grote steden (met uitzondering van Amsterdam en Leiden) inmiddels voorbij.
(meer…)

Telefoonspider; een nieuwe tool voor recruiters?

Logotype Fonolo Via een aantal blogs werd mijn aandacht gewekt voor Fonolo. Een site die claimt de voice response systemen van grote bedrijven te hebben gekraakt. En er zo voor kan zorgen dat je direct met de juiste persoon of afdeling kan bellen.

En de kern van hun service is het volgende:
Pick the company you need, scan through their phone menu visually, then just click the spot you need to call. fonolo will automatically dial, navigate their menu and then dial your phone. […] We call that “Deep Dialing”. You’ll call it smart.

(meer…)

Megajobs instabiel in augustus

Megajobs laat in deze maand dagelijks downtimes zien; met als absolute uitschieter de meer dan 8 uur op 9 augustus. Maar daarnaast laat de site ook nog eens een heel variabele performance zien:

Pingdom, responsetijden Megajobs augustus 2008

En daar wordt je als gebruiker in het algemeen niet vrolijk van. Een structureel slechte performance is zelfs nog beter. Want je weet dan tenminste waar je als gebruiker aan toe bent.

Waar blijven GoogleMaps mashups in online recruitment

Zoek naar vacatures met GoogleMapsEen maandje geleden heb ik aandacht besteed aan een hele vreemde vacaturesite: Zubedjobs. Die volledig op GoogleMaps is gebaseerd om vacatures te presenteren.

Maar gek genoeg lijkt er binnen online recruitment sites weinig enthousiasme om gebruik te maken van GoogleMaps. En dat is vreemd. Omdat het gebruik van GoogleMaps makkelijk (en gratis) is. En omdat het als werkzoeker toch erg prettig kan zijn om vacatures via een kaart te kunnen zoeken en bekijken.

(meer…)