RecruitmentMatters

RecruitmentMattersAlles over online recruitment

  • Categorieën
  • Onze bloggers
  • Contact

» Pagina 968

Gebruiksvriendelijkheid deel 10: Accessibility, 2

  • Avatar foto Marc Drees
  • 20 juli 2008
  • in Algemene vacaturesite, Recruitment onderzoek, Usability,
  • 2.466 views
  • 2 reacties

Drempelvrij WaarmerkVandaag is de tweede stamgast aan de beurt om beoordeeld te worden op de toegankelijkheid van de site: Nationale Vacaturebank.

Achtergrond
Ik gebruik een tweetal tools om de toegankelijkheid van de website te beoordelen: Total Validator en Wave

Met deze tools speur ik naar eventuele ‘overtredingen’ van de Priority 1 richtlijnen. Volgens W3C’s Web Accessibility Initiative moeten websites aan deze richtlijnen voldoen.

(meer…)

Startuply. Een vacaturesite met een identiteitscrisis

  • Avatar foto Marc Drees
  • 20 juli 2008
  • in Recruitment nieuws,
  • 3.022 views
  • 4 reacties

Logotype Startuply Startuply is een vacaturesite met uitlsuitend echte banen. Dus zonder vacatures van de intermediairs. Maar Startuply heeft dan nog eens alleen banen van startups.

En dat een startup niet vanzelf succesvol is heeft Startuply zelf aan den lijve ondervonden. Want hun eerdere initiatief Jowba, gestart in november 2007, kwam blijkbaar onvoldoende van de grond. Jowba heet nu dus Startuply, heeft geld gekregen van de incubator Y Incubator en gaat het opnieuw proberen.

Tijd voor een bezoekje.

(meer…)

Wekelijkse cartoon

  • Avatar foto Marc Drees
  • 20 juli 2008
  • in Knipoog,
  • 1.505 views
  • 0 reacties

Twitter berichten zijn voor sommigen nog veel te lang:

Who needs 140 characters?

Automatische e-mails, meten is weten,13

  • Avatar foto Marc Drees
  • 20 juli 2008
  • in Algemene vacaturesite, Recruitment onderzoek, Usability,
  • 2.470 views
  • 0 reacties

Automatische e-mail responses onder het vergrootglas Om de kwaliteit van de automatische e-mail response op online sollicitaties te meten, zijn een 14-tal vragen opgesteld. Per vraag is er echter nog het nodige te zeggen over de wijze waarop de beoordeling tot stand komt. 

In 14 afleveringen ga ik dieper in op elke afzonderlijke vraag, en de wijze waarop de beoordeling tot stand komt.

Vandaag de dertiende vraag: Zijn hyperlinks (calls to action) duidelijk en informatief?

(meer…)

Mijn afscheid van Linkedin als sociaal netwerk

  • Avatar foto Marc Drees
  • 19 juli 2008
  • in Social netwerk,
  • 5.047 views
  • 11 reacties

Gargabe make empty Ik ben gek op Linkedin. In mijn rol van razende reporter voor RecruitmentMatters heeft Linkedin me regelmatig blij verrast met zinvolle informatie. Linkedin is voor mij een research tool. Helemaal geweldig!

En daar stopt het vanaf vandaag ook direct. Want verder heb ik er echt helemaal niets aan. Ik weet oprecht niet wat ik aan moet met uitnodigingen, soms van mensen aan de andere kant van de aardkloot. Maar ook van mensen dichterbij.

(meer…)

Social media worden snel ingezet… door kleinere bedrijven

  • Avatar foto Marc Drees
  • 19 juli 2008
  • in Social netwerk,
  • 1.856 views
  • 0 reacties

Sociale media groeien heel hard. Althans, onder de snelst groeiende Amerikaanse bedrijven in particulier bezit; de Inc 500. Dat is althans de conclusie die onderzoekers Barnes en Mattson trekken naar aanleiding van hun onderzoeksresultaten.

En die resultaten mogen er zijn. Want waar in 2007 nog 19% van deze bedrijven blogden, is dat in 2008 gegroeid naar 39%. Een werkelijk gigantische sprong; zeker vergeleken met hun veel grotere broers, de Fortune 500. In 2007 blogden daar 8% tegen 11,6% in 2008.

(meer…)

Gebruiksvriendelijkheid deel 10: Accessibility, 1

  • Avatar foto Marc Drees
  • 19 juli 2008
  • in Algemene vacaturesite, Recruitment onderzoek, Usability,
  • 2.211 views
  • 0 reacties

Drempelvrij waarmerk In de serie over Accessibility ga ik vandaag van start met de beoordeling van onze stamgasten. De negen vacaturesites die geheel onvrijwillig figureren in mijn onderzoek naar allerlei aspecten rondom gebruiksvriendelijkheid.

En het is natuurlijk niet erg vriendelijk om bepaalde groepen de toegang tot je site te ontzeggen doordat die groepen een bepaalde visuele, motorische of andere beperking hebben. In Engeland is het zelfs verboden!

Vandaag ga ik van start met: Totaljobs

(meer…)

Automatische e-mails, meten is weten, 12

  • Avatar foto Marc Drees
  • 19 juli 2008
  • in Algemene vacaturesite, Recruitment onderzoek, Usability,
  • 2.709 views
  • 0 reacties

Automatische e-mail responses onder het vergrootglasOm de kwaliteit van de automatische e-mail response op online sollicitaties te meten, zijn een 14-tal vragen opgesteld. Per vraag is er echter nog het nodige te zeggen over de wijze waarop de beoordeling tot stand komt. 

In 14 afleveringen ga ik dieper in op elke afzonderlijke vraag, en de wijze waarop de beoordeling tot stand komt.

Vandaag de twaalfde vraag: Bevat de inhoud van de e-mail ‘call(s) to action’?

(meer…)

Conversational marketing? Kan helemaal niet!

  • Avatar foto Marc Drees
  • 19 juli 2008
  • in Employer branding, Social netwerk,
  • 2.700 views
  • 0 reacties

Massa marketing Conversational marketing, social network marketing, interactive marketing. Allemaal kreten om marketing in het Web 2.0 tijdperk te omschrijven. En in heel veel gevallen om met een nieuwe zak die slechte, oude wijn te maskeren.

Want het blijkt dat bedrijven nog nauwelijks in staat zijn om daadwerkelijk conversational marketing te bedrijven. Wat uberhaupt een krankzinnige kreet is. Marketeers praten, verkopers luisteren. Marketeers gaan geen conversatie aan, zij promoten.

(meer…)

Theologie is hot

  • Floor Drees
  • 19 juli 2008
  • in Nationaal,
  • 3.758 views
  • 0 reacties

Over anderhalve maand beginnen 140.000 eerstejaars met frisse (of minder frisse) moed aan hun opleiding. Nu ga ik pas over een jaar en anderhalve maand weer beginnen, maar de lijstjes interesseren me nu al mateloos.

Journalistiek is het nieuwe ‘rechten’
Vooral omdat mijn beoogde studie, journalistiek, weinig tot geen prospect biedt op een fijn leven met lekker veel centjes op zak. Tegen de tijd dat ik afstudeer (twee jaar na de start) is er nog maar weinig vraag naar nieuwbakken journalisten.  Is journalistiek het nieuwe ‘rechten’, een studie voor mensen die eigenlijk niet weten wat ze willen studeren? Of hebben we echt zoveel aspirant-verslaggevers in Nederland?

(meer…)

Berichten paginering

1 … 967 968 969 … 1.080
  • meest bekeken
  • meeste reacties
  • laatste reacties
  • Het ware gezicht van HR tech: online banen zoeken wordt levensgevaarlijk

    2126 keer bekeken

  • Adding insult to injury: Indeed en de nietsvermoedende werkzoeker

    1625 keer bekeken

  • Indeed’s data grab is nog groter dan gedacht

    1623 keer bekeken

  • Arbeidsmarkt slopen met het uwv deel 17: ai

    1477 keer bekeken

  • Het klopt omdat ik het zeg

    1179 keer bekeken

  • Eightfold in de VS voor de rechter gedaagd door werkzoekers

    1177 keer bekeken

  • Het ware gezicht van HR Tech: wetteloosheid regeert

    1055 keer bekeken

  • een fittie over 100.000.000.000.000 kennisfrikadellen

    1020 keer bekeken

  • Solliciteer nu bij NOS.nl

    980 keer bekeken

  • Eightfold is een aanfluiting voor responsible AI

    957 keer bekeken

  • Het klopt omdat ik het zeg

    3 reacties

  • Het ware gezicht van HR tech: online banen zoeken wordt levensgevaarlijk

    3 reacties

  • Iedereen een sollicitatie “agent”

    2 reacties

  • een fittie over 100.000.000.000.000 kennisfrikadellen

    2 reacties

  • Indeed’s data grab is nog groter dan gedacht

    1 reactie

  • Adding insult to injury: Indeed en de nietsvermoedende werkzoeker

    1 reactie

  • Lusha: jouw data is mijn data tenzij je binnen 14 dagen reageert…

    1 reactie

  • Solliciteer nu bij NOS.nl

    1 reactie

  • Hoe een willekeurig ATS als commercieel verlengstuk van Indeed werkt

    1 reactie

  • Is Indeed hier selectief met de waarheid?

    1 reactie

  • :
    Indeed doet weer een poging met OpenAI

    Dirk

  • :
    Lusha: jouw data is mijn data tenzij je binnen 14 dagen reageert…

    Martyn Redstone

  • :
    “We” zijn gestart. Adviescollege ICT-toetsing onderzoekt UWV (BMS-project)

    RiRoJ

  • :
    Hoe een willekeurig ATS als commercieel verlengstuk van Indeed werkt

    Dirk

  • :
    Is Indeed hier selectief met de waarheid?

    Dirk

  • :
    een fittie over 100.000.000.000.000 kennisfrikadellen

    Dirk Goossens

  • :
    een fittie over 100.000.000.000.000 kennisfrikadellen

    Bianca

  • :
    Solliciteer nu bij NOS.nl

    Bianca

  • :
    Een klacht over uitzendbureau's

    crim

  • :
    Een klacht over uitzendbureau's

    crim

RecruitmentMatters valt onder CC BY-NC-ND 4.0Creative CommonsCreative Commons Creative Commons
Powered by Antiquitas