Bas van de Haterd Boomerang cards zet (wederom in Belgïe) zijn eigen kaarten in voor werving van eigen personeel. Ready for a field jump? Want Boomerang is een field marketing organisatie met sampling, promotie, je snap het wel. Top of flop? Stemmen met de duimpjes graag. Twee foto’s dit keer: voorkant en achterkan van de kaart. Ik moet zeggen, ik vind hem wel goed.
Marc Drees 
Jawel, vandaag is Friendhunter volledig live gegaan. Want waar op 10 juli het werkgevers gedeelte live ging is vandaag het netwerker gedeelte erbij gekomen. Zodat de volledige service nu beschikbaar is.
En daarmee wordt het buitengewoon spannend in online referral land. Een goed moment om de verschillende spelers nog eens even kort de revue laten passeren. Met extra aandacht voor Friendhunter natuurlijk.
Bas van de Haterd Volgens mij, ondanks dat er geen reactie bij staat, worden de foto’s van outdoor recruitment acties best gewaardeerd. Maar wij zijn natuurlijk maar een klein landje, niets bijzonders. Daarom dacht ik: laat ik op Flickr eens een groep beginnen over outdoor recruitment. Dan kunnen we, internationaal als het even mee zit, foto’s delen van outdoor recruitment acties om elkaar te inspireren, met daarbij commentaar over wat goed en minder goed is. Dus ik zou zeggen: doe allemaal mee. Hoe werkt het? Simpel.
Marc Drees In Nederland zijn er vier aanbieders van multiposting diensten: Knollenstein, In Goede Banen, Broadbean en Mimir.nu. En de volgorde is bewust gekozen. Omdat ik hiermee mijn verwachting van de grootte van de aanbieders wil weergeven.
Maar mijn verwachting is natuurlijk volstrekt irrelevant. Want hoe zit het nou werkelijk. Wat is het marktaandeel van elk van deze aanbieders? Hoe is de markt verdeeld?
Marc Drees 
Het kan de intensieve recruitment bloglezer amper zijn ontgaan; Heliview heeft een rapport uitgebracht getiteld Webwerving 2008.
Als geïnteresseerde ging ik dus meteen naar de Heliview website om het rapport te downloaden. Maar helaas, dat valt enorm tegen.
Want hoewel Heliview blijkbaar wel over webwerving kan schrijven, weten ze nog niet hoe je via web informatie dient aan te bieden.
Marc Drees 
Ik ontvang regelmatig bedel e-mails van Computer Futures. En zoals altijd is de e-mail een functie die niet aansluit op mijn ambitie en ervaring; hoewel ik natuurlijk uberhaupt niet op zoek ben naar ‘een nieuwe uitdaging’.
Maar vandaag ontving ik een ‘spammetje’ van Computer Futures waar mijn mondhoeken toch een beetje van gingen krullen. Vanwege de eerste alinea die er weliswaar bijgeprakt lijkt te zijn. Maar wel een doel bereikt.
Floor Drees Zoals jullie weten, ben ik bezig met het uitzoeken van een aantal dingen. Waaronder mijn pensioen. Als ik ergens een hekel aan heb, is het dit soort dingen regelen. Hoe ideaal zou het zijn als ze het zouden regelen zoals toen het voorstel was met het donorcodicil? Je doet mee, tenzij je anders aangeeft.
Jobhoppen brengt ernstige schade toe
Jobhoppen schijnt grote schade aan te richten aan je opgebouwde pensioen. Een onderbreking van je carrière ook. Laat ik nou net van plan zijn beiden te doen.
(meer…)
Marc Drees 
Enige tijd geleden schreef ik een artikel over het eigendomsrecht van reacties op een blog posting. En in dat artikel refereerde ik aan een “commenters bill of rights” die de volgende punten bevat:
Bas van de Haterd Podcasting is een fenomeen waar de meeste wel van gehoord zullen hebben. In het kort is het het online zetten van een MP3 die je online kan luisteren of kan downloaden, zoals we hier met de interview serie The Future of HR bijvoorbeeld gedaan hebben. Fred Zelders mailde me over Jobs in Pods. Slim idee of waardeloos? Ik ben er nog niet uit. Dus ik dacht: laat ik eens een discussie opstarten. (meer…)
Marc Drees 
Vandaag het 2e en laatste deel over Vitruva. Een vacaturesite gebaseerd op matching. In de vorige aflevering leek het allemaal te fraai om waar te zijn. En dat bleek deels het geval.
Want de verwacht upload van mijn Linkedin profiel bleek buitengewoon weinig om het lijf te hebben. Waardoor ik alsnog met de hand een profiel moet aanmaken. Zware tegenvaller.
