Marc Drees 
De Monster Employment Index. Door Monster zelf gepositioneerd als een […] maandelijkse analyse naar de aanwezigheid van kwalitatieve arbeidskansen en levert objectieve informatie over de trends in recruitment, gericht op regio’s en beroepsgroepen
De index wordt gemaakt voor Nederland, Duitsland, Frankrijk, Engeland en Zweden en is gebaseerd op gegevens van 1.400 carrièresites en wervingssites. Monster zegt hiervoor 8 onderzoekers in Praag te hebben zitten.
Harry van Loo 
Digitaal Werven beoordeeld een wervingsite op meer dan 75 onderdelen. Om zo de beste digitale sollicitatie-ervaring van Nederland te vinden. Bij het beoordelen van de verschillende wervingsites voor Digitaal Werven 2008 worden er tegen de mooiste dingen aangelopen.
Eén van die mooie dingen wil ik graag met jullie wil delen. Het is een vraag uit de sollicitatie vragenvuur van Philips.
Marc Drees PwC geeft een aardig tijdsbeeld in het leesgedrag van consumenten met betrekking tot verschillenden kanalen. Zij doen dat in een rapport getiteld: The medium is the message.
In dat rapport wordt een onderzoek naar het leesgedrag (mbt. tijdschriften) onder consumenten beschreven. En daarin zitten een aantal interessante gegevens die ook voor online recruitment relevant zijn.
Marc Drees 
Vandaag weer de wekelijkse rapportage van het percentage nieuwe vacatures per CBS regio. Het percentage is een functie van het aantal inwoners in een regio.
Zo is in één oogopslag te zien hoe de banenmotor over de verschillende regio’s is verdeeld.
En het is hartje zomer, als zou je dat niet zeggen als je naar buiten kijkt. Ik zit met smart op enig teken van global warming te wachten… deze zomer wel te verstaan. Maar voor de banenmotor ligt dat duidelijk anders; want die heeft duidelijk vakantie genomen.
Marc Drees Vrijwel gedachtenloos meldde ik bij het artikel over Noordflank dat de vacatures van deze site ook in De Pers worden gepubliceerd. Maar dat was toch eigenlijk wel een nieuwsfeitje. Tenslotte neemt Noordflank daarmee de plaats in van Spotajob die door Wegener wordt overgenomen.
Want was het niet Spotajob die in juni 2007 het volgende op haar blog meldde:
Als laatste zijn we erg trots u te melden dat we gaan samenwerken met Dagblad De Pers. Het wordt voor u dan mogelijk om uw vacatures door te plaatsen in deze gratis kwaliteitskrant.
Floor Drees Als ik dan toch met opruimen bezig ben, kan ik net zo goed even mijn Hyves- en MySpace profiel meenemen. Want die zijn rommelig (vol met gadgets die het niet doen), onoverzichtelijk of gewoon lelijk.
Bezem door het aantal vrienden
Mijn vriendenaantal op Hyves heb ik opgeschoond tot een mooi rond getal. Honderd-en-tachtig. Alle losse flodders zijn verwijderd. Mijn MySpace account is fonkelnieuw, maar niettemin nu al voor 30 % vol met mensen die mijn vriend claimen te zijn. Ik geloofde ze, maar heb ze nu, na grondig onderzoek of we toch niet heel misschien bij elkaar op de basisschool hebben gezeten, verwijderd. Dat lucht op. Iets minder verjaardagen waar ik bericht van krijg.
(meer…)
Bas van de Haterd In België kwam ik in de bioscoop de volgende Boomerang advertentie tegen van Fortis. Een reflecterende kaart met daarop ‘meet yourself, And decide: does my career reflect my full potential’?
De achterkant is in het Frans, wat op zich bijzonder is aangezien de bioscoop in Antwerpen (Vlaanderen) staat. Dus daarvoor krijgen ze minpunten (en ja, ik heb nog gekeken, er stond geen Nederlandstalige kaart bij). De actie (Boomerang cards) en de uitvoering vind ik ok, maar niet extreem. Maar u mag weer stemmen, duimpje omhoog voor goed, duimpje omlaag voor slecht. De ‘shoot your CV advertentie op de bus‘ is in ieder geval door de bezoekers van RM afgedaan als slecht.
Bas van de Haterd Seth Godin schrijft het in zijn boek the purple cow (must read voor iedereen in marketing of recruitment), Be remarkable. Zorg dat je bijzonder genoeg bent om opgemerkt te worden. Apple bewijst het, met de iPod, de iPhone, maar ook de spin off. Maar hoe pas je dit dan toe op recruitment?
Marc Drees 
En we blijven stabiel op iets onder de 100.000 vacatures deze week. Zoals min of meer de verwachting was, nadat we vorige week voor de eerste keer onder de 100.000 vacatures waren gedoken.
In het hart van de vakantieperiode is er dus sprake van weinig verandering in het totaal aantal vacatures. Wat overigens niets wil zeggen over de onderliggende verhoudingen bij de vacaturesites, want daar zijn de nodige wijzigingen te melden.
Floor Drees Ik ben kortgeleden overgestapt op een nieuwe e-mail account van Live (Hotmail). Mijn oude Hotmail liep dagelijks zo vol dat ik het helemaal zat was. Deze telt nu wel standaard 392 ongelezen mailtjes. Mijn Live account standaard 30. Hoe krijg ik het voor elkaar? En, nog belangrijker: hoe kom ik van deze stressfactor af?
Verwijderen is geen optie
Mijn Hotmail wil ik weg helemaal weg doen maar ik krijg daar wel mijn updates van Hyves op binnen. En mailtjes van vrienden die op de een of andere manier weigeren mailtjes voortaan te versturen naar mijn nieuwe e-mailadres. Ik ben de voorraad ongelezen mail wel he-le-maal zat. Ik zal beide inboxen middels een grote schoonmaak weer de baas worden.
