Marc Drees 
Enige tijd geleden schreef ik een artikel over het eigendomsrecht van reacties op een blog posting. En in dat artikel refereerde ik aan een “commenters bill of rights” die de volgende punten bevat:
Bas van de Haterd Podcasting is een fenomeen waar de meeste wel van gehoord zullen hebben. In het kort is het het online zetten van een MP3 die je online kan luisteren of kan downloaden, zoals we hier met de interview serie The Future of HR bijvoorbeeld gedaan hebben. Fred Zelders mailde me over Jobs in Pods. Slim idee of waardeloos? Ik ben er nog niet uit. Dus ik dacht: laat ik eens een discussie opstarten. (meer…)
Marc Drees 
Vandaag het 2e en laatste deel over Vitruva. Een vacaturesite gebaseerd op matching. In de vorige aflevering leek het allemaal te fraai om waar te zijn. En dat bleek deels het geval.
Want de verwacht upload van mijn Linkedin profiel bleek buitengewoon weinig om het lijf te hebben. Waardoor ik alsnog met de hand een profiel moet aanmaken. Zware tegenvaller.
Floor Drees Een vriendin zegt wel eens dat haar ouders willen dat ze veel gaat verdienen, maar dat het haar weinig interesseert. Of wil ze een slag om de arm houden, voor als ze inderdaad niet binnen loopt? Ouders en politici (allebei babyboomers) pushen ons om meer en langer (door) te werken. Als vrienden van plan zijn van studie of baan te wisselen, of, de horror, nog een studie te volgen bereiden ze ‘het gesprek’ met hun ouders dagen van tevoren voor.
(meer…)
Marc Drees Een hele fijne video van Caterer.com; een Engelse vacaturesite voor horeca banen. Alleen voor mensen die ooit Gordon Ramsay in de keuken (van anderen) bezig hebben gezien. Hilarisch!
Dankzij Bas
Gastblogger Jawel! Het gebeurt dus toch. Tijdens het uitbreiden van mijn LinkedIn (Li) netwerk merkte ik al dat men vooral buiten Nederland zeer gedreven is en er lustig op los mailt en reageert.
Als je via de ‘invite’ mogelijkheid iemand benadert, krijg je regelmatig een uitgebreide reactie waarin jouw nieuwe contact zich met verve introduceert. En in Nederland? Op één actieveling na, enkele minimale reacties.
Marc Drees 
De vorige aflevering over Scopings heb ik besteed aan het begin van het recruiterproces. En vandaag wil ik de rest van dat proces doorlopen. Nadat ik een vacature heb geactiveerd.
Waarmee de vacature voor werkzoekers beschikbaar komt. Maar natuurlijk ook de recruiter de mogelijkheid biedt op basis van de vacature geschikte kandidaten te vinden.
Marc Drees 
De Monster Employment Index. Door Monster zelf gepositioneerd als een […] maandelijkse analyse naar de aanwezigheid van kwalitatieve arbeidskansen en levert objectieve informatie over de trends in recruitment, gericht op regio’s en beroepsgroepen
De index wordt gemaakt voor Nederland, Duitsland, Frankrijk, Engeland en Zweden en is gebaseerd op gegevens van 1.400 carrièresites en wervingssites. Monster zegt hiervoor 8 onderzoekers in Praag te hebben zitten.
Harry van Loo 
Digitaal Werven beoordeeld een wervingsite op meer dan 75 onderdelen. Om zo de beste digitale sollicitatie-ervaring van Nederland te vinden. Bij het beoordelen van de verschillende wervingsites voor Digitaal Werven 2008 worden er tegen de mooiste dingen aangelopen.
Eén van die mooie dingen wil ik graag met jullie wil delen. Het is een vraag uit de sollicitatie vragenvuur van Philips.
Marc Drees PwC geeft een aardig tijdsbeeld in het leesgedrag van consumenten met betrekking tot verschillenden kanalen. Zij doen dat in een rapport getiteld: The medium is the message.
In dat rapport wordt een onderzoek naar het leesgedrag (mbt. tijdschriften) onder consumenten beschreven. En daarin zitten een aantal interessante gegevens die ook voor online recruitment relevant zijn.
