RecruitmentMatters

RecruitmentMattersAlles over online recruitment

  • Categorieën
  • Onze bloggers
  • Contact

» Pagina 969

Gebruik je Outlook en Linkedin? Dan heb je geluk!

  • Avatar foto Marc Drees
  • 28 juli 2008
  • in Recruitment innovatie,
  • 3.428 views
  • 7 reacties

Logo Xobni Linkedin en Xobni hebben een samenwerkingsverband aangekondigd. En dat is fraai nieuws. Voor Xobni. En voor iedere recruiter die connecties spaart via Linkedin. En via Outlook zijn e-mails stuurt en ontvangt.

Want de productvititeitstool Xobni automatically shows a contact’s current employer, job title, link to their LinkedIn profile, and contact photo.

En dat is natuurlijk verdraaide makkelijk. Voor Outlook gebruikers wel te verstaan. En hiermee wordt Xobni nog waardevoller dan ik enige tijd geleden al had aangegeven.

Dus recruiters, niet langer gedraald en aan de slag: Xobni downloaden en installeren. Als je tenminste Outlook gebruikt!

Vreemde reactie na oproep om innovatieve bedrijven te melden

  • Avatar foto Marc Drees
  • 28 juli 2008
  • in Over RecruitmentMatters,
  • 1.599 views
  • 0 reacties

Enkele dagen geleden heb ik een buitengewoon simpele en duidelijke oproep gedaan: Meld ons een bedrijf dat in jouw optiek een bijdrage levert aan online recruitment.

Maar het is verwonderlijk wat voor reacties je daar op krijgt. En de meest verwonderlijk is wel de volgende:

Mijn vrouw en ik zijn eigenaren van 10 Belgische Trekpaardenhengsten van ruim 3 jaar oud. De trekpaarden zijn gechipt en hebben veulenstamboekpapieren. De paarden zijn kerngezond en lopen altijd buiten in weer en wind en bezitten een uitmuntende eetlust. De trekpaarden lopen in de regio tiel aan een openbare doorgaande weg op een perceel van bijna 7 ha grasland en drinken uit het riviertje ‘de linge”.  Iedere pasant vind het een machtig gezicht en er zijn erbij die iedere dag gaan kijken of de  ”heren” er nog lopen. Het is een lust voor het oog. Het is door de tijd een familie geworden.Nu zijn wij op zoek naar particulieren/bedrijven instellingen die de trekpaarden/ kopen /adopteren en helpen inzetten inde recreatie-gezondheidszorg, als graasmachines op braak liggend terrein, voor reclamedoeleinden enz enz zodat de paarden hun teveel aan energie kwijt kunnen.

Nou kunnen deze paarden misschien worden ingezet voor een online recruitement fotoshoot (Boerenbanen.nl); maar ik kan me eerlijk gezegd helemaal niets voorstellen bij deze reactie op mijn oproep.

Heel vreemd…

Gandalf the Grey – Office Manager

  • Avatar foto Marc Drees
  • 28 juli 2008
  • in Knipoog,
  • 2.359 views
  • 3 reacties

Deze kreeg ik van Bas als alternatief voor de wekelijkse cartoon. Maar ik wil toch niemand de wekelijkse Twitter bashing onthouden.

Vandaar dat deze video pas vandaag wordt geplaatst. Met dank aan Bas natuurlijk!

Waar kun je terecht met een sollicitatieklacht?

  • Avatar foto Marc Drees
  • 28 juli 2008
  • in Online solliciteren,
  • 2.464 views
  • 0 reacties

Dit artikel is een integrale doorplaatsing van een artikel van Fee Naaijkens op Intermediair.nl

In een sollicitatiegesprek vraagt de leidinggevende naar je loonstrookje. Of je hebt na het eerstegesprek nooit meer iets van het bedrijf gehoord. Waar kun je als kandidaat je beklag doen?

(meer…)

Ranken van werkzoekers? Een hele goede zaak!

  • Avatar foto Marc Drees
  • 28 juli 2008
  • in Recruitment innovatie,
  • 4.305 views
  • 13 reacties

Components Mijn eerste gedachte was: stompzinnig. Ik heb het over het door Bas beschreven initiatief waarbij kandidaten een zichtbare ranking zouden krijgen, en eventueel geblokkeerd zouden kunnen worden.

Maar eerste gedachten zijn niet altijd de beste gedachten. Meer een soort primitieve impuls, althans in mijn geval. Dus na enig herkauwen was ik iets genuanceerder.

Begrijp me goed, een werkzoeker publiekelijk ranken is natuurlijk uit den boze. Dit kan de reputatie van een individu onherstelbaar beschadigen, met alle gevolgen vandien.

(meer…)

‘Mega’-pixels

  • Harry van Loo
  • 28 juli 2008
  • in Wervingssite,
  • 10.017 views
  • 2 reacties

Hoe meer pixels op een vierkante centimeter hoe beter. Iets wat zelfs een beginnend foto hobbyist weet, maar waarvan menig bedrijf nog iets van kan leren.

Steeds meer bedrijven hebben geld over om een video te laten zien op hun website. Zo ook recruitment sites. Video is na mijn idee een goed middel om de boodschap over te brengen. Maar als er gebruikt wordt gemaakt van video moet er wel rekening worden gehouden met de pixels en het moet niet zo zijn dat de pixels zo groot worden dat je ze met het blote oog kan zien.

Worden de pixels zo groot dat ze ‘mega’ kunnen worden genoemd, beginnen ze zelf te lijken op pukkels. Zie hier een mooi voorbeeld:

(meer…)

Nog maar drie nachtjes slapen…

  • Avatar foto Marc Drees
  • 28 juli 2008
  • in Algemene vacaturesite,
  • 2.425 views
  • 3 reacties

Ik kan bijna niet meer wachten. Van de zenuwen wel te verstaan. Want over (maximaal) drie nachtjes slapen gaat NUwerk dan eindelijk live. Nog steed een lange zit, zeker voor ongeduldige mensen zoals ikzelf.

image

Uiterlijk donderdag veranderd de wereld van vacaturesites in Nederland voorgoed. Met de komst van NUwerk. Ik kan bijna niet meer wachten!

Scopings, een buitengewoon interessante ontwikkeling

  • Avatar foto Marc Drees
  • 28 juli 2008
  • in Recruitment innovatie,
  • 2.510 views
  • 4 reacties

Logotype Scopings Enkele dagen geleden struikelde ik bij toeval over Scopings; ik was de site nog nergens op mijn vertrouwde technische of recruitment blogs tegen gekomen. En dat is bijzonder!

De site is nog in beta (natuurlijk) en biedt een service die ik nog niet eerder ben tegen gekomen: een volledig online recruitment proces voor werkgevers. Vanwege het unieke karakter van de site heb ik besloten een paar afleveringen aan Scopings te wijden.

In twee komende afleveringen ga ik dieper in op de functionaliteit die deze site aan werkzoekers en (met name) werkgevers biedt. Maar vandaag wil ik een korte introductie van de site, de doelstelling en de mensen achter de site geven.

(meer…)

Een board voor recruiters

  • Bas van de Haterd
  • 28 juli 2008
  • in Recruitment innovatie,
  • 5.202 views
  • 3 reacties

De trend in Nederland is inmiddels dat we steeds meer boards zien die geen W&S bureaus meer toelaten. En dat de nodige bureaus nu echt kandidaat centraal gaan werken, of dat tenminste claimen. Maar er zijn natuurlijk genoeg kandidaten die daar misbruik van maken, weten wat hun waarde is en dat proberen te misbruiken. Nu kreeg ik een leuke ‘Linkedin Q&A’ doorgemaild van een partij die met dit laatste korte mette wil maken. (meer…)

Vacaturesite top 10: Iets meer dan 104.000 vacatures

  • Avatar foto Marc Drees
  • 28 juli 2008
  • in Recruitment nieuws,
  • 1.845 views
  • 0 reacties

Vacaturemonitor Nadat we vorige week nog op 107.000 nieuwe vacatures over de afgelopen drie weken wisten te melden, is dat aantal nu nog iets verder gezakt; naar 104.000.

Een kleine verandering ten opzichte van verleden week en geheel in lijn met de verwachting dat we nu wel zo’n beetje op het laagste aantal vacatures zitten. Als gevolg van de vakantieperiode natuurlijk 

(meer…)

Berichten paginering

1 … 968 969 970 … 1.087
  • meest bekeken
  • meeste reacties
  • laatste reacties
  • Arbeidsmarkt slopen met het uwv deel 17: ai

    2008 keer bekeken

  • Lusha: jouw data is mijn data tenzij je binnen 14 dagen reageert…

    1619 keer bekeken

  • een fittie over 100.000.000.000.000 kennisfrikadellen

    1584 keer bekeken

  • Solliciteer nu bij NOS.nl

    1541 keer bekeken

  • Is Indeed hier selectief met de waarheid?

    1504 keer bekeken

  • Je loopbaan eindigt hier. Door één klik

    1418 keer bekeken

  • Eightfold is een aanfluiting voor responsible AI

    1410 keer bekeken

  • Een lente-schoonmaak voor Vijlbrief?

    1224 keer bekeken

  • Indeed doet weer een poging met OpenAI

    1219 keer bekeken

  • Hoe een willekeurig ATS als commercieel verlengstuk van Indeed werkt

    1172 keer bekeken

  • Werk.nl ‘vernieuwd’? Nee, natuurlijk niet!

    4 reacties

  • Een korte mededeling van algemeen belang

    2 reacties

  • een fittie over 100.000.000.000.000 kennisfrikadellen

    2 reacties

  • Je loopbaan eindigt hier. Door één klik

    2 reacties

  • Lusha: jouw data is mijn data tenzij je binnen 14 dagen reageert…

    1 reactie

  • Hoe een willekeurig ATS als commercieel verlengstuk van Indeed werkt

    1 reactie

  • Solliciteer nu bij NOS.nl

    1 reactie

  • Indeed doet weer een poging met OpenAI

    1 reactie

  • Is Indeed hier selectief met de waarheid?

    1 reactie

  • Een lente-schoonmaak voor Vijlbrief?

    1 reactie

  • :
    Je loopbaan eindigt hier. Door één klik

    Laurens Tienkamp-Beishuizen

  • :
    Je loopbaan eindigt hier. Door één klik

    Ralph Franken - Lead Recruiter - FD Mediagroep

  • :
    Age bias, jong geleerd – oud gedaan

    Dirk Goossens

  • :
    Werk.nl ‘vernieuwd’? Nee, natuurlijk niet!

    Dirk Goossens

  • :
    Werk.nl ‘vernieuwd’? Nee, natuurlijk niet!

    Ireen

  • :
    Werk.nl ‘vernieuwd’? Nee, natuurlijk niet!

    Marc Drees

  • :
    Een korte mededeling van algemeen belang

    Marc Drees

  • :
    Een korte mededeling van algemeen belang

    Marco van Hurne

  • :
    Werk.nl ‘vernieuwd’? Nee, natuurlijk niet!

    Dirk Goossens

  • :
    Een lente-schoonmaak voor Vijlbrief?

    Dirk

RecruitmentMatters valt onder CC BY-NC-ND 4.0Creative CommonsCreative Commons Creative Commons
Powered by Antiquitas