Marc Drees 
In een vorige aflevering heb ik een overzicht gegeven van de extra mogelijkheden die matching kan bieden voor online recruitment.
En vandaag wil ik dan de zesdevan die mogelijkheden behandelen: Regelen van eigen zichtbaarheid.
Bas van de Haterd De meeste bedrijven klagen over een gebrak aan sollicitanten, of arrogante sollicitanten. Er zijn echter ook bedrijven die nog steeds erg arrogant met hun kandidaten omgaan. Zo ontving ik deze zeer bijzondere auto reply van een goede relatie van me. Ze hadden een mailing de deur uit gekregen en kregen een bericht terug alsof ze gesolliciteerd hebben (blijkbaar was het mail adres dat ze aan leveranciers geven hetzelfde als waarop ze willen dat men solliciteert).
Marc Drees Sinds gisteren is de performance van de Jobnews site helemaal in elkaar gestort. Waar gemiddeld zo’n 900 ms wordt gescoord is het nu ineens meer dan vervijfvoudigd:
Vreemd genoeg is de totale laadtijd van de Jobnews pagina aanzienlijk versneld ten opzichte van enkele maanden geleden. Toen was de laadtijd nog 14,4 seconden, nu slechts 9 seconden.
Jobnews heeft dus blijkbaar het een en ander geoptimaliseerd, maar daarbij de eerste reactie aanzienlijk vertraagd. En dat is te merken als je naar de site gaat.
Marc Drees 
Gisteren heb ik mijn best gedaan om een profiel aan te maken bij VisualCV. En dat viel me ongelofelijk tegen. Waardoor ik ben afgehaakt na het plaatsen van mijn eigen foto.
Maar VisualCV denkt blijkbaar dat ik een een prettige ervaring heb gehad:
You already know that VisualCV.com rocks. And, you’re probably telling your friends and family about VisualCV.com as the best new place to be online. We want to reward you for that.
Marc Drees 
Enkele dagen geleden heb ik Intermediair als eerste online recruiment site beoordeeld op de wijze waarop GoogleMaps wordt ingezet. En dat bleek heel erg matig te zijn.
Vandaag dan als tweede een aanzienlijk jongere vacaturesite: Microsoft TalentLab. En met de naam Microsoft kan je natuurlijk geen GoogleMaps als mashup inzetten. Maar Microsoft Virtual Earth
Marc Drees 
Vandaag alweer de laatste Nederlandse online referral service die ik met een kritisch bezoekje zal vereren: Friendhunter.
Hiervoor heb ik al Spotajob, Zubka en Usersix bezocht.
In een eerdere posting heb ik de eisen beschreven die ik aan een online referral service stel.
Marc Drees 
Vandaag weer de wekelijkse rapportage van het percentage nieuwe vacatures per CBS regio. Het percentage is een functie van het aantal inwoners in een regio.
Zo is in één oogopslag te zien hoe de banenmotor over de verschillende regio’s is verdeeld.
En er lijkt zich een zeer voorzichtige groei af te tekenen. Het is nog vrijwel niets, maar als drie regio’s een groei laten zien lijkt het er toch op dat de zomer op zijn einde loopt.
Marc Drees Enkele maanden geleden beschreef ik een aantal do’s en don’t’s van vertical search engines. In een poging om alsnog enige waarde aan dit minder prettig fenomeen te ontlenen.
Maar het lijkt erop dat het window of opportunity is gepasseerd voor vertical search engines. Dat is althans de boodschap in een artikel op Cheezhead.
Marc Drees 
In een vorige aflevering heb ik een overzicht gegeven van de extra mogelijkheden die matching kan bieden voor online recruitment.
En vandaag wil ik dan de vijfde van die mogelijkheden behandelen: Regelen van eigen toegankelijkheid.
Marc Drees 
Vandaag de derde kandidaat in de rij van Nederlandse online referral services die ik met een kritisch bezoek vereer: Usersix. Eerder heb ik al Spotajob en Zubka bezocht. En als laatste zal ik nog Friendhunter bezoeken.
In een eerdere posting heb ik de eisen beschreven die ik aan een online referral service stel.
