Marc Drees 
Sinds gisteren is Sollicitatieklacht.nl live. Een site die het werkzoekers mogelijk maakt een negatieve online sollicitatie ervaring te melden.
Waarna RecruitmentMatters na onderzoek besluit hier al dan niet aandacht aan te besteden. Waarbij de werkzoeker kan aangeven op welke wijze met zijn/haar klacht om dient te worden gegaan.
Bas van de Haterd Seth Godin heeft een post over het publiceren van een boek. Hoewel het een interessante post is, staat er één ding in dat ik meteen wil vertalen naar recruitment: No, this doesn’t work if you haven’t worked with the blogger for years, haven’t earned a reputation and most especially, haven’t written something worth reading. In other words, it takes about six years of hard work to become an overnight success. So, if you’re going to write a book in six years, please start now and focus on hard work, breaking new ground and being a standup guy.
Marc Drees 
Careerbuilder heeft een geolocatie toepassing voor de iPhone (en iPod) bedacht: Banen zien in de stad waar je op dat moment bent. Dus als je naar een baan zoekt met deze applicatie krijg je alleen banen in de buurt.
Deze ontwikkeling is natuurlijk onderdeel van de mobile Internet hype die zich op dit moment afspeelt. En waar Careerbuilder een graantje van denkt mee te kunnen pikken.
Marc Drees 
Om de kwaliteit van de automatische e-mail response op online sollicitaties te meten, zijn een 14-tal vragen opgesteld. Per vraag is er echter nog het nodige te zeggen over de wijze waarop
In 14 afleveringen ga ik dieper in op elke afzonderlijke vraag, en de wijze waarop de beoordeling tot stand komt.
Vandaag de vierde vraag: Maakt formattering en lay-out het eenvoudig om de e-mail te scannen?
Marc Drees Heb ik koud enkele uren geleden de start van Friendhunter op dit blog gemeld, blijkt dat gisteren een persbericht is uitgegaan waarin een samenwerking tussen Spotajob en JobTrack is aangekondigd. De online referral zomer is dus echt van start gegaan!
De wijze waarop deze samenwerking gestalte krijgt is overigens relatief simpel; werkgevers kunnen hun vacatures niet alleen op JobTrack plaatsen, maar ook op Spotajob. Waarbij ze er in dat geval wel een bonus aan moeten verbinden.
Alexander Crépin Voor degenen die zeer vaardig zijn in het bekritiseren van nieuwe initiatieven is er goed nieuws er is nu: het Instituut voor Briljante Mislukkingen
Op de site lezen we:
………….. Nederland kent een ‘afrekencultuur’ als het gaat om mislukkingen, die dan ook door de ‘mislukkeling’ zelf, uit angst of schaamte, niet aan de grote klok worden gehangen. En dat terwijl iedereen kan profiteren van eigen falen of dat van anderen. Toch: middelmatige successen staan in hoger aanzien dan gedurfde pogingen. Onderhouden lijkt belangrijker dan ONDERNEMEN.
Bas van de Haterd Vandaag was ik bij één van mijn favoriete IT bedrijven, als klant dit keer, ze bouwen de applicatie voor Digitaal-Werven voor ons. Maar wat altijd interessant is bij dit bedrijf is dat ik elke keer weer weg ga met nieuwe informatie voor een blog. Het bedrijf is namelijk zeer actief in de werving voor jonge (net afgestudeerde) IT’ers en die hebben soms hele leuke visies. (meer…)
Marc Drees 
Zojuist is Friendhunter live gegaan. Althans een deel ervan. Friendhunter is een online referral service en is dus te plaatsen in het rijtje Zubka, Spotajob.
Ik had al eerder aangegeven dat het deze zomer heet zou worden op het online referral gebied, en vandaag is deze zomer begonnen. Gelukkig maar; want als ik naar buiten kijk wordt ik buitengewoon droevig.
Floor Drees Studiekeuzevoorlichting, ze beginnen er steeds vroeger mee op middelbare scholen. Maar het mag niet baten, een groeiend aantal leerlingen heeft geen flauw idee wat hij/zij na de zomer wil gaan studeren. Hierop inspelend hebben veel studies nu nog open dagen en andere last-minute festiviteiten.
Dan maar rechten, in Leiden
Dat moet mijn zusje gedacht hebben. Maar na twee weken gaf ze er de brui aan. Zelf zei ze het na één dag al gezien te hebben. Ondanks dit volgens mij een recordsnelheid is, was het helaas te laat om zich alsnog in te schrijven bij fashion management, dus het werd een jaar werken.
Bas van de Haterd Ondanks dat je soms afvraagt of H&M wel iets van web 2.0 begrijpt, ze hebben immers de populairste Hyve en doen er niets mee, komen ze nu met iets erg leuks. Of in ieder geval gewaargds. Als iemand die mode totaal niet begrijpt (of zich er in interesseert) weet ik niet of ik de aangewezen persoon ben hier over te bloggen, maar dan brand Floor me vanzelf wel af (meer…)
