Bas van de Haterd ‘Wij’ weten het al lang, niets is zo belangrijk als goed talent management. En dan bedoel ik niet één of andere applicatie die je dingen vertelt over je personeel, maar echt talent management. Het klaarstomen van opvolgers, het volgen van prestaties, het zorgen voor echt talent in een organisatie. Het lijkt er nu op dat de business (het hogere management) het ook gaat begrijpen.
Marc Drees 
Na twee maanden gelden te hebben gespeculeerd over de toekomst van Yahoo! Hotjobs is de kogel nu eindelijk door de kerk: Microsoft trekt haar bod op Yahoo! in.
Volgens TechCrunch wilde Yahoo! een bod dat $4 hoger lag dan Microsoft bereid was te betalen.
En daarmee is één van de grootste overnamegevechten ooit ineens voorbij. Een beetje een koude douche. En eentje waar Yahoo! moeite zal hebben haar aandeelhouders uit te leggen waarom.
Marc Drees Het is duidelijk dat ik nooit een cent aan NotchUp zal verdienen. Niet alleen ben ik nog nooit uitgenodigd; maar ook geen van mijn vele vrienden van wie ik wil profiteren hebben ooit eeen uitnodiging ontvangen.
Want hoewel NotchUp in eerste instantie ongelofelijk veel publiciteit kreeg, is het stil geworden rondom deze startup. En dat toont zich ook in de bezoekersaantallen:
Het ziet er naar uit dat NotchUp een enkeltje naar de deathpool heeft besteld. En dat is misschien maar goed ook
Marc Drees 
Vandaag dan de tweede energie gigant: Nuon. Misschien dat Nuon een betere indruk kan achterlaten dan Essent
Bij Nuon heb ik gesolliciteerd op de functie van Applicatie consultant.
En dit hoop ik aan te treffen in de e-mail.
Bas van de Haterd Geen recruitment, wel HR. Het onderwerp kennismanagement, hoe verbreed je je kennis? Vaak kan dit door seminars, trainingen, congressen, etc. Voor velen is dit voldoende, voor velen werkt dit stramien erg goed. Maar je hebt dan die arrogante, tikje zelfoverschattende, veelal bloggende mensen zoals Marc, ikzelf en nog een aantal die daar niet denken iets te leren. Die mensen doen dat anders. (meer…)
Marc Drees 
Personal branding; ik heb er de laatste dagen al een paar keer aandacht aan besteed. Allereerst in relatie tot het Amerikaanse tijdschrift met dezelfde naam, en vervolgens nog een keer in verband met vreemde opmerkingen van Jobfox’ CEO.
En vandaag kan ik dan eindelijk een keer aandacht besteden aan een nieuwe site die keurig in dezelfde categorie past: VisualCV.
Want wat hebben deze visionairs gedaan:
The VisualCV reinvents the resume. It’s a better resume, online.
Bas van de Haterd Eén van de manieren waar ik altijd mij kennis verbreed is door niet enkel te lezen wat op het gebied van recruitment wordt geschreven, maar ook andere blogs en informatiebronnen bij te houden en dit te vertalen. Eén daarvan is het Researchblog van Sanoma, dat een leuk stukje heeft over ‘trends aan tafel‘. En hoewel het onderzoek geheel gaat over wat wij op tafel zetten, eten dus, is er ook een vertaalslag te maken naar recruitment of arbeidsmarkting.
Bas van de Haterd Slecht nieuws, tenminste, voor recruiters dan. De werkloosheid stabiliseert en blijft onverminderd laag op 2,6% in Nederland. Zelfs nog iets lager dan de 2,7% van vorige maand (daar waar CBS momenteel trouwens rond de 3% zit, dit zijn Eurostat cijfers).
Bas van de Haterd Met alle Twitter jokes hier, mag er ook wel een keer één speciaal voor Marc tussendoor.
Marc Drees 
Penelope Trunk stelt dat een mogelijke promotie één van de belangrijkste signalen is of je van baan zou moeten veranderen.
Niet omdat je promotie moet maken, maar omdat jouw baas hiermee duidelijk maakt dat jouw werk wordt gewaardeerd. En als jouw werk niet wordt gewaardeerd, wordt het dan niet eens tijd om op te stappen?
Om te bekijken of jou een promotie te wachten staat heeft Penelope een aardig testje verzonnen. Dat testje is natuurlijk ongelofelijk Amerikaans en daardoor niet bepaald maatgevend voor de Europese werkvloer. Maar het geeft je in ieder geval een aardig beeld of je het in Amerika zou redden!
