Andere generaties, andere woordkeus. En dat allemaal dankzij Twitter:
Hoeveel online referral sites is Nederland rijk?
-
Marc Drees - 16 augustus 2008
- in Referral site,
- 7 reacties
Zijn er nou nog meer online referral sites in Nederland dan de reeds genoemde Spotajob, Zubka, Usersix en Friendhunter? Die vraag moest ik mezelf stellen na een artikel over Friendhunter op Personeelslog.
Want daar las ik het volgende:
Friendhunter is niet uniek als Nederlandse social recruitingsite. New People, Note en Spotajob gingen de nieuwe site voor.
En dan nu iets heel anders: Generation V(irtual)
-
Marc Drees
- 16 augustus 2008
- in Gen Y,
- 4 reacties
Traditioneel gebruiken we leeftijdsgroepen om (verschillen in) gedrag te omschrijven. Babyboomers, Gen X en Y zijn daarom veel gebruikte termen. Ook hier bij RecruitmentMatters.
Maar dat wil niet automatisch zeggen dat hiermee altijd recht wordt gedaan aan de werkelijkheid. Althans, volgens Gartner. Die met Generation Virtual op de proppen komt.
Met mamma hospiteren
-
Floor Drees
- 16 augustus 2008
- in Gen Y, Knipoog,
- 8 reacties
Ik schreef het al, luttele posts geleden, jongeren blijven langer thuis. En: Gen y-ers zijn moederskindjes. Ouders helpen hun uithuisgaande kinderen steeds vaker bij hun zoekocht naar een kamer of piepklein appartementje. Het blijft niet bij een post-it in de buurtsuper.
Ouders-in-actie
Wie heeft niet het beeld gezien in de Telegraaf van de moeder die erop uittrok met een bord in Amsterdam om een kamer te zoeken voor haar zoon? Nu is het de perfecte tijd om ouders-in-actie te zien, want iedereen is in de zomer op zoek naar een kamer. Gelukkig zijn er genoeg kamers op te vullen. De kamernood is in veel grote steden (met uitzondering van Amsterdam en Leiden) inmiddels voorbij.
(meer…)
Telefoonspider; een nieuwe tool voor recruiters?
-
Marc Drees
- 16 augustus 2008
- in Recruitment innovatie,
- 0 reacties
Via een aantal blogs werd mijn aandacht gewekt voor Fonolo. Een site die claimt de voice response systemen van grote bedrijven te hebben gekraakt. En er zo voor kan zorgen dat je direct met de juiste persoon of afdeling kan bellen.
En de kern van hun service is het volgende:
Pick the company you need, scan through their phone menu visually, then just click the spot you need to call. fonolo will automatically dial, navigate their menu and then dial your phone. […] We call that “Deep Dialing”. You’ll call it smart.
Megajobs instabiel in augustus
-
Marc Drees
- 16 augustus 2008
- in Algemene vacaturesite,
- 0 reacties
Megajobs laat in deze maand dagelijks downtimes zien; met als absolute uitschieter de meer dan 8 uur op 9 augustus. Maar daarnaast laat de site ook nog eens een heel variabele performance zien:
En daar wordt je als gebruiker in het algemeen niet vrolijk van. Een structureel slechte performance is zelfs nog beter. Want je weet dan tenminste waar je als gebruiker aan toe bent.
Waar blijven GoogleMaps mashups in online recruitment
-
Marc Drees
- 16 augustus 2008
- in Recruitment onderzoek, Web 2.0,
- 4 reacties
Een maandje geleden heb ik aandacht besteed aan een hele vreemde vacaturesite: Zubedjobs. Die volledig op GoogleMaps is gebaseerd om vacatures te presenteren.
Maar gek genoeg lijkt er binnen online recruitment sites weinig enthousiasme om gebruik te maken van GoogleMaps. En dat is vreemd. Omdat het gebruik van GoogleMaps makkelijk (en gratis) is. En omdat het als werkzoeker toch erg prettig kan zijn om vacatures via een kaart te kunnen zoeken en bekijken.
Clickbeurs nu zelfs 2 keer per jaar
-
Marc Drees
- 15 augustus 2008
- in Algemene vacaturesite,
- 7 reacties
Jawel: in november 2008 wordt de virtuele banenenbeurs Clickbeurs voor de vierde keer met succes georganiseerd door Totaljobs. En dit is hoe dat succes er uit ziet, in aantal bezoeken:
Online referral services in Nederland: Spotajob
-
Marc Drees
- 15 augustus 2008
- in Recruitment onderzoek, Referral site,
- 12 reacties
Als oudste online referral service in Nederland heeft Spotajob vanzelfsprekend de eer om de spits af te bijten in deze miniserie over online referral sites. In volgende afleveringen komen achtereenvolgens Zubka, Usersix en Friendhunter nog aan de beurt.
In een eerdere posting heb ik de eisen beschreven die ik aan een online referral service stel. En dat zijn er behoorlijk wat. Dus laat ik maar meteen beginnen, want het zal een lange posting worden
Google zegt wie ik ben
-
Marc Drees
- 15 augustus 2008
- in Search technologie,
- 2 reacties
Recruiters speuren kandidaten online na! Oud nieuws zou je zeggen. Da’s waar. Maar de Star Tribune heeft er cijfers bij geplakt:
- 77% van recruiters zegt zoekmachines te gebruiken om kandidaten online na te pluizen
- 35% van deze recruiters heeft om die reden een kandidaat af laten vallen.
Dat laatste getal is een groei van bijna 10% ten opzichte van verleden jaar!