Marc Drees Op weg naar huis hoorde ik vanavond op de radio een reclame van Manpower die mij opriep de Manpower test te doen. Aangezien ik gek ben op tests ging ik na het eten natuurlijk direct naar de Manpower site. En jawel, daar stond op de homepage:
Marc Drees 
De online recruitment wereld buzzt natuurlijk van nieuwe plannen. En wij maken hier op RecruimentMatters regelmatig melding van startups in dit domein. In Nederland en ver daarbuiten.
Maar zou het voor die startups niet aardig zijn om eens te bekijken of ze over een paar jaar een succes zullen zijn. En wat hun waarde dan is? Kristallen bollen werk? Natuurlijk, maar eentje waar een andere startup een wetenschap van heeft gemaakt: Younoodle
Marc Drees 
Vandaag vervolg ik mijn ontdekkingstocht door de Scoping site. En waar ik in voorgaande afleveringen naar de kandidaatervaring heb gekeken kruip ik vandaag in de huid van de recruiter.
Tijd om via Scopings eens een kandidaat aan te gaan nemen. Aan de slag dus!
Marc Drees 
In een vorige aflevering heb ik een overzicht gegeven van de extra mogelijkheden die matching kan bieden voor online recruitment.
En vandaag wil ik dan de derde van die mogelijkheden behandelen: Gedetailleerd beeld van de mate van overeenkomst.
Bas van de Haterd Zojuist viel de Carp op mijn deurmat, even snel doorgelezen en mijn blik viel op een interview met Oscar Westerterp en Rob Bruins, twee grote namen in de wereld van recruitment. Een interessant interview waar ik grootendeels mee eens ben, maar toch ook op bepaalde gebieden mijn bedenkingen heb. (meer…)
Marc Drees 
Even een kort gedachte-experiment. Wat zou er gebeuren als ik mijn hoofd (toegegeven, slecht voorbeeld), professionele ervaring en contactgegevens op een billboard langs de snelweg weg pletter?
Dan wordt ik benaderd. Wat een verrassing…
Voor wie het nog niet begrepen heeft; Linkedin is dat billboard. En Jaap Steinvoorte heeft zichzelf op dat billboard geplakt; inclusief contactgegevens. En denkt vervolgens gedragsregels op te kunnen stellen voor eenieder die langsrijdt en denkt, effe bellen met die gozer. Heel vreemd…
Marc Drees 
NotchUp. De site waar je geld aan je ‘vrienden’ kan verdienen. En een site waar ik ondertussen het nodige over heb geschreven.
Hoewel de site onafwendbaar op de Deathpool afstevent, is ze nog niet dood. Want gisteren kwam NotchUp met weer een nieuwe feature: de NotchUp PIN:
Bas van de Haterd Jawel, het bestaat nog. Er zijn zo nu en dan nog partijen die een sollicitatie per sé per post willen, zo kwamen we bij Digitaal-Werven achter in ons onderzoek naar de beste digitale sollicitatie-ervaring. Het erge is dat de site wel een geweldige digitale sollicitatie-ervaring biedt, tot de sollicitatie dan. (meer…)
Bas van de Haterd Via HRlog kwam ik op de volgende, prachtige, posting van Jaap Steinvoorte. Een handleiding hoe recruiters Linkedin kunnen gebruiken, vanuit de kandidaat. Voor het overgrote deel precies wat ik mensen leer in mijn training (daarom vind ik de posting ook zo mooi natuurlijk).
Bas van de Haterd Wauw, een meerderheid van de Britten gelooft niet dat een vrouw moet werken, die hoort gewoon thuis te zitten. Dacht in de ’90er jaren nog 51% van de mannen en 50% van de vrouwen dat het familieleven, niet zou lijden onder een werkende vrouw, di dat nu nog 46% van de vrouwen en 42% van de mannen. (meer…)
