Marc Drees Toegegeven, Linkedin doet weinig aan de presentatie van het profiel. Een relatief saai rijtje tekst met wat tussenkopjes. En dat is het wel zo’n beetje. Maar wat VisualCV voorstelt is wel heel erg merkwaardig.
In een e-mail geeft VisualCV mij namelijk de volgende Quick Tip:
Marc Drees 
De CEO van Monster, Sal Iannuzzi, zei kort geleden het volgende: At Monster, we don’t just sell better jobs, we help promote better lives – we’re in the life improvement business.
Volstrekt megalomaan, en volstrekte onzin. Maar misschien dat het in de VS nog door de beugel kan. Alleen is Monster niet alleen in de VS actief, maar in een groot aantal landen met een behoorlijk afwijkende cultuur.
Marc Drees 
In een interview met de oprichter van NotchUp, Rob Ellis, wordt uitgelegd hoe NotchUp denkt dat de introductie van NotchUp PIN een effect gaat hebben op de klanten van NotchUp.
Hoewel mijn eerste vraag zou zijn: Welke klanten? is de uitleg die Rob Ellis geeft wel heel erg aardig:
While some companies are already using NotchUp to directly contact hard-to-reach professionals without a PIN, we think that it will be a huge positive for companies and recruiters that haven’t heard of NotchUp or used NotchUp before go. The PIN will give them a way to get in touch with top-tier professionals who otherwise wouldn’t respond to cold calls and emails.
Floor Drees Veel van mijn vrienden kloppen in deze maanden aan bij studentenuitzendbureaus voor een vakantiebaan. Ik ben er eigenlijk wel trots op dat ik nooit gebruik heb gemaakt van dergelijke instanties om aan een baan te komen. Als ik een (bij)baan wilde, ging ik langs het bedrijf waar ik mijn oog op had laten vallen, of stuurde ik een e-mail.
Nieuwe rol
Blijkbaar ben ik de enige. Studentenuitzendbureaus helpen studenten nu ook bij het vinden van een stage of opleidingsrelevante werkplek. En voor afgestudeerden gaan ze op zoek naar die eerste baan. Ook hier ben ik van plan me verre van een uitzendbureau te houden. Ik kan dat zelf wel!
(meer…)
Marc Drees 
Een hele vreemde melding gisteren op cheezhead over Jobfox. Jobfox maakt namelijk melding van de introductie van een nieuwe dienst voor kandidaten: Jobfox Intros.
Intros. De naam geeft het al aan. Als kandidaat krijg je een introductie bij het bedrijf die een vacature heeft die buitengewoon goed met jouw profiel matched. En die introductie wordt door Jobfox gedaan.
Marc Drees 
Er is een echte ‘nieuwe’ ster aan het Web 2.0 vacaturesite firmament. Haar naam? Vitruva.
En Vitruva maakt haar bedoeling al behoorlijk duidelijk met de pay-off: Jobs without searching. Dat klinkt als een site waar je kan matchen.
En jawel; want dit zegt Vitruva op haar homepage: Vitruva is a second generation career website powered by an artificial intelligence job matching engine.
Marc Drees 
In een vorige aflevering heb ik een overzicht gegeven van de extra mogelijkheden die matching kan bieden voor online recruitment.
En vandaag wil ik dan de derde van die mogelijkheden behandelen: Gericht verbeteren van de mate van overeenkomst.
Marc Drees Het lijkt erop dat Creyf’s qua beschikbaarheid in een dalende spiraal zit. Want waar juni nog een 100% score liet zien was juli al een stuk minder. Met 99,6% en een downtime van 2:54 uur was zakte Creyf’s naar de voorlaatste plaats van de grote uitzenders.
En deze maand zal het niet veel beter worden. Sterker nog, het wordt slechter. Want na krap 1 week in agustus staat Creyf’s al bijna op het dubbele aantal uren qua downtime.
Gastblogger Onlangs is er een artikel (link naar het artikel kan ik niet meer vinden) gepubliceerd waaruit bleek dat veel werkzoekenden werving & selectiebureaus liever links laten liggen. Dit vanwege het ‘louche’ imago.
Ik voel me persoonlijk aangesproken door de inhoud omdat ik al jaren met volle overgave en plezier het vak van recruiter vervul. Het bericht op zich was geen nieuws; ik spreek regelmatig teleurgestelde en geïrriteerde kandidaten en opdrachtgevers.
(meer…)
Bas van de Haterd Kennis kan je ongelimiteerd delen en je raakt er niets van kwijt. Probeer dat maar eens met geld te doen, zei Martijn Aslander mij recentelijk. En omdat je kennis dus gewoon kan delen, gaan we dat ook doen ook, en helemaal gratis. Samen met Gordon Lokenberg en Polle de Maagt organiseren we op 27 augustus (vanaf ongeveer 10:00 tot in de middag) de Open Recruitment Innovation Day in Seats2Meet op centraal station Utrecht. Marc Drees heeft ook al toegezegd aanwezig te zijn en er staan nog uitnodigen open naar andere online recruitment experts.
