RecruitmentMatters

RecruitmentMattersAlles over online recruitment

  • Categorieën
  • Onze bloggers
  • Contact

» Pagina 972

Tangram maakt foutje goed

  • Avatar foto Marc Drees
  • 15 juli 2008
  • in Recruitment nieuws,
  • 2.085 views
  • 0 reacties

Logo en logotype Tangram Eerder vandaag berichtte ik over het nieuws dat Tangram eindelijk haar klanten een multiposting faciliteit biedt. En daarvoor rijkelijk veel geld in rekening brengt.

Maar gelukkig heeft Tangram dat zelf ook ingezien. Want in een nieuwe brief aan haar klanten laat zij weten haar klanten geen EUR 40 per maand aan ‘doorplaatsfaciliteiten’ te gaan berekenen, zoals ze eerder vandaag wel had aangegeven.

De reden? Dit is wat Tangram als reden opgeeft:
Na overleg met onze partner Mimir Multiposting zijn wij verheugd u te kunnen informeren, dat deze aanbieding nog verder verscherpt kan worden.

Of zou het misschien het gevolg zijn van een artikel op dit weblog? Nee, veel teveel eer…

RecruitmentMatters heeft twee partnersites

  • Avatar foto Marc Drees
  • 15 juli 2008
  • in Over RecruitmentMatters,
  • 1.874 views
  • 2 reacties

Het heeft een paar maanden langer geduurd dan ik had verwacht, maar dan is het er dan eindelijk. De navigatie naar een tweetal partnersites van RecruitmentMatters:

Extra navigatie op RecruimentMatters; naar de Bedrijvenindex en naar Sollicitatieklacht.nl

Kort geleden is Sollicitatieklacht.nl al live gegaan.

En vanaf vandaag is ook de Bedrijvenindex bereikbaar via deze nieuwe navigatie. Binnenkort meer over deze nieuwe ‘site’.

Matching blijft lastig

  • Bas van de Haterd
  • 15 juli 2008
  • in Spam,
  • 2.125 views
  • 0 reacties

Zojuist kreeg ik van Intermediair een ‘opt in’ mail van een bedrijf dat, blijkbaar desperaat, mensen zoekt. Waarom dan deze post met als tag SPAM terwijl het duidelijk opt in was? Dat zal ik zo uitleggen. (meer…)

Jobboards en recruiters: Overkill, Onkunde, Targets en CV database-logins, 1

  • Paul van Oosterhout
  • 15 juli 2008
  • in CV database, Recruiter,
  • 5.049 views
  • 0 reacties

Het is lastig om de juiste kandidaten te bereiken. De markt wordt krapper en voor het eerst in de geschiedenis verdwijnt het verband tussen vraag en aanbod van personeel enerzijds en de stand van de economie anderzijds.

Door de pensionering van de babyboomers binnen nu en enkele jaren zullen meer mensen vervangen moeten worden. Ondanks een dalende economie blijft de vraag dus stijgen.

Zaak is te weten hoe je mensen moet werven, vinden, aantrekken en behouden. Enfin, daarover lezen we genoeg op dit weblog. Ook is al een aantal keer gesproken over de toegevoegde waarde van werving en selectiebureaus. De toegevoegde waarde zit hem in de selectie maar ook zeker in de werving. Over die werving wil ik het gaan hebben.

(meer…)

Tangram, ver achter de muziek aan?

  • Avatar foto Marc Drees
  • 15 juli 2008
  • in Recruitment nieuws,
  • 8.453 views
  • 2 reacties

Logo en logotype TangramConnexys, Otys, PeopleXS en Carerix hebben allemaal sinds jaar en dag een koppeling met Knollenstein voor het posten van vacatutes uit hun ATS naar vacaturesites. Connexys (Adnovate) en Carerix (InGoedeBanen) bieden zelfs nog een alternatief.

En vandaag weet Tangram dan vol trots te melden dat klanten van hun ATS eindelijk automatisch vacatures kunnen posten naar vacaturesites. Nou, nou, dat is snel…

(meer…)

Applicant tracking systemen: size does matter

  • Avatar foto Marc Drees
  • 15 juli 2008
  • in Recruitment innovatie,
  • 1.660 views
  • 0 reacties

Werkgevers en intermediairs maken gebruik van Applicant Tracking Systemen (ATS) om hun sollicitanten/kandidaten te volgen. De mate waarin dat gebeurt varieert natuurlijk van bedrijf tot bedrijf.

Volgens een onderzoek van Staffing.org van april 2008 zijn ATS bij werkgevers en intermediairs behoorlijk ingeburgerd (80% resp. 83%). Ook groeit het gebruik van talent management oplossingen; maar dat blijft nog ver achter bij dat van ATSen

(meer…)

Automatische e-mails, meten is weten, 8

  • Avatar foto Marc Drees
  • 15 juli 2008
  • in Algemene vacaturesite, Recruitment onderzoek, Usability,
  • 2.771 views
  • 1 reactie

Automatische e-mail responses onder het vergrootglasOm de kwaliteit van de automatische e-mail response op online sollicitaties te meten, zijn een 14-tal vragen opgesteld. Per vraag is er echter nog het nodige te zeggen over de wijze waarop de beoordeling tot stand komt. 

In 14 afleveringen ga ik dieper in op elke afzonderlijke vraag, en de wijze waarop de beoordeling tot stand komt.

Vandaag de achtste vraag: Is er een paragraaf aanwezig die het doel van de e-mail uitlegt?

(meer…)

LinkUp; een vertical search engine voor echte banen

  • Avatar foto Marc Drees
  • 15 juli 2008
  • in Recruitment innovatie,
  • 2.483 views
  • 1 reactie

Logo en logotype LinkUp LinkUp is een vertical search engine voor vacatures. Niets nieuws onder de zon? Nou, dat is niet helemaal waar. Want LinkUp aggregeert alleen vacatures van bedrijven. Dus alleen maar echte vacatures.

De vacatures kopieert LinkUp uitsluitend van de wervingssites van diezelfde bedrijven. Voor een eenmalig bedrag van $100.

(meer…)

YouTube: mijn favorieten 1

  • Floor Drees
  • 15 juli 2008
  • in Knipoog,
  • 2.282 views
  • 1 reactie

Cewebrities heten ze, de helden van het internet. En al lang niet meer alleen van het internet, ze bepalen de charts van MTV en TMF. Bekende en minder bekende artiesten maken goed gebruik van YouTube. Ze verzinnen maffe dansjes die je als kijker vervolgens in je huiskamer nadoet en zelf weer op internet zet. Reclames worden tegenwoordig vaak eerst op internet gezet voor ze op tv verschijnen.

(meer…)

Verhoging van de productiviteit

  • Bas van de Haterd
  • 15 juli 2008
  • in Beleid,
  • 2.406 views
  • 0 reacties

Mensen die mij kennen weten dat ik me niet heel veel zorgen maak over de vergrijzing. Tenminste, niet echt. Ik geloof, net als bijvoorbeeld Martijn Aslander, dat het allemaal wel goed komt. Dat we er achter zullen komen dat we een groot deel van die 15% van de mensen die de komende 5 jaar uit gaat treden niet echt nodig hebben. Niet omdat ze nu geen nuttig werk doen (sommige wel), maar omdat we nog zoveel kunnen winnen op het gebied van efficient werken. (meer…)

Berichten paginering

1 … 971 972 973 … 1.080
  • meest bekeken
  • meeste reacties
  • laatste reacties
  • Het ware gezicht van HR tech: online banen zoeken wordt levensgevaarlijk

    2130 keer bekeken

  • Adding insult to injury: Indeed en de nietsvermoedende werkzoeker

    1629 keer bekeken

  • Indeed’s data grab is nog groter dan gedacht

    1627 keer bekeken

  • Arbeidsmarkt slopen met het uwv deel 17: ai

    1488 keer bekeken

  • Het klopt omdat ik het zeg

    1181 keer bekeken

  • Eightfold in de VS voor de rechter gedaagd door werkzoekers

    1178 keer bekeken

  • Het ware gezicht van HR Tech: wetteloosheid regeert

    1057 keer bekeken

  • een fittie over 100.000.000.000.000 kennisfrikadellen

    1031 keer bekeken

  • Solliciteer nu bij NOS.nl

    982 keer bekeken

  • Eightfold is een aanfluiting voor responsible AI

    961 keer bekeken

  • Het klopt omdat ik het zeg

    3 reacties

  • Het ware gezicht van HR tech: online banen zoeken wordt levensgevaarlijk

    3 reacties

  • Iedereen een sollicitatie “agent”

    2 reacties

  • een fittie over 100.000.000.000.000 kennisfrikadellen

    2 reacties

  • Solliciteer nu bij NOS.nl

    1 reactie

  • Indeed’s data grab is nog groter dan gedacht

    1 reactie

  • Lusha: jouw data is mijn data tenzij je binnen 14 dagen reageert…

    1 reactie

  • Adding insult to injury: Indeed en de nietsvermoedende werkzoeker

    1 reactie

  • Hoe een willekeurig ATS als commercieel verlengstuk van Indeed werkt

    1 reactie

  • Is Indeed hier selectief met de waarheid?

    1 reactie

  • :
    Indeed doet weer een poging met OpenAI

    Dirk

  • :
    Lusha: jouw data is mijn data tenzij je binnen 14 dagen reageert…

    Martyn Redstone

  • :
    “We” zijn gestart. Adviescollege ICT-toetsing onderzoekt UWV (BMS-project)

    RiRoJ

  • :
    Hoe een willekeurig ATS als commercieel verlengstuk van Indeed werkt

    Dirk

  • :
    Is Indeed hier selectief met de waarheid?

    Dirk

  • :
    een fittie over 100.000.000.000.000 kennisfrikadellen

    Dirk Goossens

  • :
    een fittie over 100.000.000.000.000 kennisfrikadellen

    Bianca

  • :
    Solliciteer nu bij NOS.nl

    Bianca

  • :
    Een klacht over uitzendbureau's

    crim

  • :
    Een klacht over uitzendbureau's

    crim

RecruitmentMatters valt onder CC BY-NC-ND 4.0Creative CommonsCreative Commons Creative Commons
Powered by Antiquitas