Zojuist viel de Carp op mijn deurmat, even snel doorgelezen en mijn blik viel op een interview met Oscar Westerterp en Rob Bruins, twee grote namen in de wereld van recruitment. Een interessant interview waar ik grootendeels mee eens ben, maar toch ook op bepaalde gebieden mijn bedenkingen heb. (meer…)
Foei spammers, foei, foei
-
Marc Drees - 7 augustus 2008
- in Social netwerk, Spam,
- 6.046 views
- 11 reacties
Even een kort gedachte-experiment. Wat zou er gebeuren als ik mijn hoofd (toegegeven, slecht voorbeeld), professionele ervaring en contactgegevens op een billboard langs de snelweg weg pletter?
Dan wordt ik benaderd. Wat een verrassing…
Voor wie het nog niet begrepen heeft; Linkedin is dat billboard. En Jaap Steinvoorte heeft zichzelf op dat billboard geplakt; inclusief contactgegevens. En denkt vervolgens gedragsregels op te kunnen stellen voor eenieder die langsrijdt en denkt, effe bellen met die gozer. Heel vreemd…
NotchUp, een laatste stuiptrekking?
-
Marc Drees
- 7 augustus 2008
- in Social netwerk, Spam,
- 3.047 views
- 2 reacties
NotchUp. De site waar je geld aan je ‘vrienden’ kan verdienen. En een site waar ik ondertussen het nodige over heb geschreven.
Hoewel de site onafwendbaar op de Deathpool afstevent, is ze nog niet dood. Want gisteren kwam NotchUp met weer een nieuwe feature: de NotchUp PIN:
Solliciteren kan… per post
-
Bas van de Haterd
- 7 augustus 2008
- in Wervingssite,
- 10.029 views
- 4 reacties
Jawel, het bestaat nog. Er zijn zo nu en dan nog partijen die een sollicitatie per sé per post willen, zo kwamen we bij Digitaal-Werven achter in ons onderzoek naar de beste digitale sollicitatie-ervaring. Het erge is dat de site wel een geweldige digitale sollicitatie-ervaring biedt, tot de sollicitatie dan. (meer…)
Linkedin voor recruitment vanuit kandidaat
-
- 6 augustus 2008
- in Social netwerk,
- 3.304 views
- 4 reacties
Via HRlog kwam ik op de volgende, prachtige, posting van Jaap Steinvoorte. Een handleiding hoe recruiters Linkedin kunnen gebruiken, vanuit de kandidaat. Voor het overgrote deel precies wat ik mensen leer in mijn training (daarom vind ik de posting ook zo mooi natuurlijk).
Vrouwen op de werkvloer? Liever niet (in Engeland)
-
- 6 augustus 2008
- in Internationaal,
- 1.914 views
- 0 reacties
Wauw, een meerderheid van de Britten gelooft niet dat een vrouw moet werken, die hoort gewoon thuis te zitten. Dacht in de ’90er jaren nog 51% van de mannen en 50% van de vrouwen dat het familieleven, niet zou lijden onder een werkende vrouw, di dat nu nog 46% van de vrouwen en 42% van de mannen. (meer…)
Inleenvergelijk.nl Een site voor en door inleners maar over uitleners
-
Marc Drees
- 6 augustus 2008
- in Recruitment innovatie, Uitzendbureau,
- 7.854 views
- 16 reacties
We zijn weer een nieuwe online recruitment site rijker: Inleenvergelijk. Een site over uitleners. Verward? Lees dan gerust verder.
Want Inleenvergelijk is net zoiets als vergelijkingssites voor werkgevers. Die dus bedoeld zijn voor werknemers.
Want werknemers laten daar beoordelingen over werkgevers achter. Zodat andere werknemers een bron hebben om een eventueel nieuwe werkgever te ‘researchen’.
Drie keer is scheepsrecht: nPost, vacaturesite voor startups, alweer
-
Marc Drees
- 6 augustus 2008
- in Recruitment innovatie,
- 2.731 views
- 2 reacties
Een ei is geen ei, twee ei is een half ei, drie ei is een paasei. Dit kranzinnige rijmpje stamt uit mijn kindertijd en is daardoor niet uit mijn hersens te branden. Maar alle goede dingen moeten in drieen komen. Dus blijkbaar ook vacaturesites voor startups.
Nadat ik al eerder is Startuply en CoNotes heb beschreven is het vandaag tijd voor een bezoekje aan nPost, die dit over zichzelf zegt:
nPost is a resource for tech startups. Our goal is to promote entrepreneurship through our tech startup job board, and entrepreneur interviews
Madison Black spamt verkeerde doelgroep met foute tekst
-
Marc Drees
- 6 augustus 2008
- in Spam,
- 5.271 views
- 3 reacties
Vandaag kreeg ik een e-mail van Madison Black waarbij ik twijfelde of dit een schandpaal artikel zou worden of dat ik vooral aandacht zou besteden aan de belabberde inhoud.
En het is het laatste geworden; want deze e-mail is werkelijk dramatisch. Allereerst omdat ik helemaal niet tot de doelgroep behoor. En ten tweede om de kwaliteit van de tekst. Of liever het gebrek daaraan.
Een klacht over uitzendbureau’s
-
Marc Drees
- 6 augustus 2008
- in Uitzendbureau,
- 76.425 views
- 215 reacties
Een interessante klacht kwam net binnen via Sollicitatieklacht. Het gaat hierbij niet om een individuele negatieve online sollicitatie ervaring, maar een beeld wat bij een actieve werkzoeker is ontstaan naar aanleiding van zijn/haar interactie met uitzendorganisaties.
Ik geef zijn/haar klacht hieronder integraal weer met daarbij het verzoek met name aan vertegenwoordigers van uitzendorganisaties om hierop te reageren.