RecruitmentMatters

RecruitmentMattersAlles over online recruitment

  • Categorieën
  • Onze bloggers
  • Contact

» Pagina 974

Headhunting met podcasts = Podhunting?

  • Ronald Kreugel
  • 21 juli 2008
  • in Knipoog, Web 2.0,
  • 2.839 views
  • 0 reacties

Wie heeft er geen iPod?….Loser! Tegenwoordig heeft iedereen toch wel een iPod, maakt niet van welke generatie je bent. En wat doe je met iPod?….Alleen maar muziek luisteren of soms ook nog een podcast downloaden? En als je recruiter bent, heb je dan wel eens gedacht aan “podhunting”? Watte?…

Nou gewoon, laat belangrijke mensen van een grote organisaties iets vertellen over het bedrijf, de vacatures en allerlei andere leuke dingen. We noemen het JobsinPod, opgezet door Chris Russell. Een man die al meer dan 10 jaar actief met diverse job boards en nu dus nog innovatiever wordt. Als hij nou eens VerbalSummary en VoiceIntro erbij zou betrekken, dan komen we misschien nog ergens. Ik zie het in Nederland nog niet gebeuren, maar als iemand iets vindt of reeds gevonden heeft laat het me dan weten.

Ik lijk niet meer op dat onschuldige poppetje

  • Floor Drees
  • 21 juli 2008
  • in Social netwerk,
  • 2.212 views
  • 2 reacties

Ik kwam gister per ongeluk een oude foto van mezelf tegen op Hyves. Alhoewel, niet helemaal per ongeluk. Ik bekeek de foto’s uit het album ‘mijn vrienden’ van een van mijn beste vriendinnen. Daar verwachte ik natuurlijk wel een foto van mijn persoon. Maar toch niet die!

Goedkope huiswijnen
Misschien zijn er twee jaar verstreken sinds de avond van De Foto, het lijken er meer. Niet alleen qua uiterlijk (Lang haar! Gave huid!) lijk ik niet meer op ‘haar’. Deze foto markeert een levensfase. Achter mij, met zijn rug naar de toeschouwer toe, zit een hele foute ex. Voor mij, op tafel, heel veel blikjes bier en goedkope huiswijnen. Net buiten de foto, zo weet ik nog goed, zit een stelletje te vozen.

(meer…)

Personalbrand.nl interview: Recruiter Marloes Eshuis

  • Bas van de Haterd
  • 21 juli 2008
  • in Interview,
  • 4.679 views
  • 7 reacties

Momenteel schrijf ik samen met Tom Scholte en Huub van Zwieten een nieuw boek over online personal branding: Personal Brand.nl. In dit kader doe ik momenteel ook een serie interviews, per e-mail of face-to-face. Op verschillende weblogs worden momenteel al verschillende stukken van het boek online gepubliceerd, hier op Recruitmentmatters zal ik regelmatig een stuk publiceren dat relevant is voor recruiters. Vandaag een e-mail interview met Marloes Eshuis, recruiter bij AdLantic. (meer…)

Effectiviteit van communities

  • Bas van de Haterd
  • 21 juli 2008
  • in Algemeen,
  • 2.714 views
  • 2 reacties

Op Marketingfacts een stuk over waarom online communities falen. Interessante materie, waarbij reden één en twee zijn de betrokkenheid van de mensen en de tijd om het te managen. Niets gebeurt zonder inspanning, dus ook een online community groeit niet zonder inspanning. Ondernemen (en dat is dit een beetje) is 1% inspiratie en 99% transpiratie. Maar wat nu wel interessant is aan dit onderzoek… (meer…)

Gebruiksvriendelijkheid deel 10: Accessibility, 3

  • Avatar foto Marc Drees
  • 21 juli 2008
  • in Algemene vacaturesite, Recruitment onderzoek, Usability,
  • 2.105 views
  • 0 reacties

Waarmerk Drempelvrij Vandaag is de derde stamgast aan de beurt om beoordeeld te worden op de toegankelijkheid van de site: Monsterboard.

Achtergrond
Ik gebruik een tweetal tools om de toegankelijkheid van de website te beoordelen: Total Validator en Wave

Met deze tools speur ik naar eventuele ‘overtredingen’ van de Priority 1 richtlijnen. Volgens W3C’s Web Accessibility Initiative moeten websites aan deze richtlijnen voldoen.

(meer…)

Automatische e-mails, meten is weten,14

  • Avatar foto Marc Drees
  • 21 juli 2008
  • in Algemene vacaturesite, Recruitment onderzoek, Usability,
  • 2.463 views
  • 1 reactie

Automatische e-mail responses onder het vergrootglas Om de kwaliteit van de automatische e-mail response op online sollicitaties te meten, zijn een 14-tal vragen opgesteld. Per vraag is er echter nog het nodige te zeggen over de wijze waarop de beoordeling tot stand komt. 

In 14 afleveringen ga ik dieper in op elke afzonderlijke vraag, en de wijze waarop de beoordeling tot stand komt.

Vandaag de veertiende en laatste vraag: Is de e-mail tekst leesbaar?

(meer…)

Betalen voor CV’s, wie gaat dat als eerste doen?

  • Avatar foto Marc Drees
  • 21 juli 2008
  • in Recruitment innovatie, Web 2.0,
  • 4.395 views
  • 14 reacties

angel Web 2.0 staat gelijk aan interactie. Interactie met gebruikers. Eén van de eersten die hiervan gebruik maakte was Amazon, met haar aanbevelingen. Maar ondertussen is die interactie uitgegroeid tot een tsunami van user generated content (UGC).

En zoals ook met echte tsunami’s werpt deze digitale vloedgolf allerlei vragen op over hoe we hiermee om dienen te gaan. Waarbij  de belangrijkste vraag natuurlijk is: Van wie is die content eigenlijk?

(meer…)

Vacaturesite top 10: Stabiel op 107.000 vacatures

  • Avatar foto Marc Drees
  • 21 juli 2008
  • in Recruitment nieuws,
  • 2.110 views
  • 4 reacties

VacaturemonitorStabiliseren we in de vakantie op iets meer dan 100.000 vacatures? Het lijkt er op, want ook deze week staan we op 107.000 vacatures. En daarmee geen verandering ten opzichte van vorige week.

En dat zou betekenen dat we buiten vakantieperiodes zo’n 40% meer vacatures online hebben. Klinkt mij als redelijk in de oren. Maar goed, de vakantieperiode loopt nog even door, dus laat ik niet al te vroeg conclusies treekken.

(meer…)

Gebruiksvriendelijkheid deel 10: Accessibility, 2

  • Avatar foto Marc Drees
  • 20 juli 2008
  • in Algemene vacaturesite, Recruitment onderzoek, Usability,
  • 2.481 views
  • 2 reacties

Drempelvrij WaarmerkVandaag is de tweede stamgast aan de beurt om beoordeeld te worden op de toegankelijkheid van de site: Nationale Vacaturebank.

Achtergrond
Ik gebruik een tweetal tools om de toegankelijkheid van de website te beoordelen: Total Validator en Wave

Met deze tools speur ik naar eventuele ‘overtredingen’ van de Priority 1 richtlijnen. Volgens W3C’s Web Accessibility Initiative moeten websites aan deze richtlijnen voldoen.

(meer…)

Startuply. Een vacaturesite met een identiteitscrisis

  • Avatar foto Marc Drees
  • 20 juli 2008
  • in Recruitment nieuws,
  • 3.033 views
  • 4 reacties

Logotype Startuply Startuply is een vacaturesite met uitlsuitend echte banen. Dus zonder vacatures van de intermediairs. Maar Startuply heeft dan nog eens alleen banen van startups.

En dat een startup niet vanzelf succesvol is heeft Startuply zelf aan den lijve ondervonden. Want hun eerdere initiatief Jowba, gestart in november 2007, kwam blijkbaar onvoldoende van de grond. Jowba heet nu dus Startuply, heeft geld gekregen van de incubator Y Incubator en gaat het opnieuw proberen.

Tijd voor een bezoekje.

(meer…)

Berichten paginering

1 … 973 974 975 … 1.087
  • meest bekeken
  • meeste reacties
  • laatste reacties
  • Arbeidsmarkt slopen met het uwv deel 17: ai

    2003 keer bekeken

  • Lusha: jouw data is mijn data tenzij je binnen 14 dagen reageert…

    1614 keer bekeken

  • een fittie over 100.000.000.000.000 kennisfrikadellen

    1582 keer bekeken

  • Solliciteer nu bij NOS.nl

    1539 keer bekeken

  • Is Indeed hier selectief met de waarheid?

    1502 keer bekeken

  • Je loopbaan eindigt hier. Door één klik

    1409 keer bekeken

  • Eightfold is een aanfluiting voor responsible AI

    1404 keer bekeken

  • Een lente-schoonmaak voor Vijlbrief?

    1218 keer bekeken

  • Indeed doet weer een poging met OpenAI

    1215 keer bekeken

  • Hoe een willekeurig ATS als commercieel verlengstuk van Indeed werkt

    1170 keer bekeken

  • Werk.nl ‘vernieuwd’? Nee, natuurlijk niet!

    4 reacties

  • Een korte mededeling van algemeen belang

    2 reacties

  • een fittie over 100.000.000.000.000 kennisfrikadellen

    2 reacties

  • Je loopbaan eindigt hier. Door één klik

    2 reacties

  • Lusha: jouw data is mijn data tenzij je binnen 14 dagen reageert…

    1 reactie

  • Hoe een willekeurig ATS als commercieel verlengstuk van Indeed werkt

    1 reactie

  • Solliciteer nu bij NOS.nl

    1 reactie

  • Indeed doet weer een poging met OpenAI

    1 reactie

  • Is Indeed hier selectief met de waarheid?

    1 reactie

  • Een lente-schoonmaak voor Vijlbrief?

    1 reactie

  • :
    Je loopbaan eindigt hier. Door één klik

    Laurens Tienkamp-Beishuizen

  • :
    Je loopbaan eindigt hier. Door één klik

    Ralph Franken - Lead Recruiter - FD Mediagroep

  • :
    Age bias, jong geleerd – oud gedaan

    Dirk Goossens

  • :
    Werk.nl ‘vernieuwd’? Nee, natuurlijk niet!

    Dirk Goossens

  • :
    Werk.nl ‘vernieuwd’? Nee, natuurlijk niet!

    Ireen

  • :
    Werk.nl ‘vernieuwd’? Nee, natuurlijk niet!

    Marc Drees

  • :
    Een korte mededeling van algemeen belang

    Marc Drees

  • :
    Een korte mededeling van algemeen belang

    Marco van Hurne

  • :
    Werk.nl ‘vernieuwd’? Nee, natuurlijk niet!

    Dirk Goossens

  • :
    Een lente-schoonmaak voor Vijlbrief?

    Dirk

RecruitmentMatters valt onder CC BY-NC-ND 4.0Creative CommonsCreative Commons Creative Commons
Powered by Antiquitas