RecruitmentMatters

RecruitmentMattersAlles over online recruitment

  • Categorieën
  • Onze bloggers
  • Contact

» Pagina 974

Hoe vul je stages en startfuncties in? Niet via de krant!

  • Avatar foto Marc Drees
  • 23 juli 2008
  • in Gen Y,
  • 1.402 views
  • 0 reacties
  • F
  • T
  • L

Print is dead Jongeren lezen niet. Tenminste dat is het broodje aap verhaal. Verzonnen door babyboomers (zoals ik) en misschien nog wel oudere lieden. Maar jongeren lezen natuurlijk wel, alleen anders.

En mogelijk lezen ze ook minder. Simpelweg omdat het aantal kanalen dat tot hun beschikking staat zoveel groter is dan waar ik vroeger mijn informatie vandaan kon halen. Ik kan me tenslotte niet heugen wanneer ik nog voor het laatst naar een bibliotheek ben geweest.

(meer…)

Open standaarden? Sinds vandaag misschien iets verder weg…

  • Avatar foto Marc Drees
  • 23 juli 2008
  • in Web 2.0,
  • 1.712 views
  • 2 reacties
  • F
  • T
  • L

Logo en Logotype DataPortability project De content die door gebruikers online wordt gegenereerd ligt vaak opgesloten in databases van sites. Gebruikers kunnen het niet meenemen en ergens anders plaatsen. Het Data Portability project is bedoeld om hierin verandering te brengen.

Maar het lijkt erop dat er op zijn minst een kink in de kabel is gekomen. Want vanaf vandaag  is er een nieuwe belangen behartiger bij gekomen: de Open Web Foundation van David Recordon (en anderen natuurlijk).

(meer…)

Daling in vacatures of verschuiving naar niche boards?

  • Bas van de Haterd
  • 22 juli 2008
  • in Recruitment onderzoek,
  • 3.698 views
  • 10 reacties
  • F
  • T
  • L

Nielsen maakt vandaag de cijfers van de vacatures in Q2 bekend en net als in Q1 zijn deze volgens Nielsen gedaald. En net als in Q1 heb ik daar mijn twijfels bij. Nielsen rapporteert in Q2 een daling van 3,2% t.o.v. vorig jaar. Daarvan is een behoorlijk deel in print, maar ook de websites zien een daling van 2,3% zegt men. (meer…)

Helemaal gratis: de 6 ‘wetten’ van gebruikerservaring!

  • Avatar foto Marc Drees
  • 22 juli 2008
  • in Usability,
  • 2.149 views
  • 2 reacties
  • F
  • T
  • L

Een plug voor een collega blogger: Bruce Temkin. Tegelijkertijd één van mijn favoriete Forrester analisten. Hij heeft net een gratis boekje (slechts 11 pagina’s, dus voor een verloren kwartiertje) op zijn weblog gezet (gewoon even op de afbeelding hier onder klikken):

The 6 laws of customer experience

Maar dan wel beloven dat deze kennis wordt ingezet om de gebruikservaring op werving- en vacaturesites te verbeteren.

Waar is de wekelijkse nieuwsbrief van Totaljobs gebleven?

  • Avatar foto Marc Drees
  • 22 juli 2008
  • in Knipoog,
  • 1.872 views
  • 0 reacties
  • F
  • T
  • L

Lamp uit Is het door de vakantieperiode, of komt het door mijn kritische kanttekeningen? Feit is dat ik al twee weken geen hilarische nieuwsbrief van Totaljobs meer heb ontvangen.

Waardoor mijn leven er toch wat grauwer uitziet. Want de klinkklare onzin die Totaljobs wekelijks verkondigde was altijd aanleiding tot de nodige lachsalvo’s. En je kan er leuke stukjes over schrijven.

Dus hierbij een oproep aan lezers om mij de Totaljobs nieuwsbrief toe te sturen als deze inderdaad nog wordt uitgegeven. Kijk hier voor mijn e-mail adres.

Banen zoeken via DNA?

  • Avatar foto Marc Drees
  • 22 juli 2008
  • in Knipoog,
  • 4.892 views
  • 7 reacties
  • F
  • T
  • L

Logotype GenePartner Het is al vaker gezegd; werk zoeken via Internet is vergelijkbaar met online een partner zoeken. En er is nu een datingsite die matched op basis van DNA!

Dus op basis van bovenstaande redenatie wordt het dus ook tijd dat ik mijn droombaan kan vinden. Dankzij mijn DNA profiel…

(meer…)

Nog een paar nachtjes slapen…

  • Avatar foto Marc Drees
  • 22 juli 2008
  • in Recruitment nieuws,
  • 2.408 views
  • 7 reacties
  • F
  • T
  • L

Het kan hooguit nog een paar nachtjes slapen zijn voordat NUwerk.nl eindelijk live gaat. Tenslotte meldt de holding page nog steeds dat het vanaf juli los gaat, ook al is het ondertussen alweer 22 juli:

Holding page NUwerk.nl 

(meer…)

Gebruiksvriendelijkheid deel 10: Accessibility, 4

  • Avatar foto Marc Drees
  • 22 juli 2008
  • in Algemene vacaturesite, Recruitment onderzoek, Usability,
  • 1.465 views
  • 0 reacties
  • F
  • T
  • L

imageVandaag alweer de vierde stamgast die zich aan onze toegankelijkheidstest moet onderwerpen: Intermediair.

De resultaten
Volgens Total Validator bevat de homepage van Intermediair slechts twee Priority 1 (A) fouten; één image zonder alt text en één grafische button zonder alt text.

Wave herkent er toch wel een paar meer; in totaal vijf. Waarvan vier images zonder alt text zijn, en die ene grafische button die Total Validator ook had ontdekt:

(meer…)

Imago W&S branche

  • Bas van de Haterd
  • 22 juli 2008
  • in Algemeen,
  • 4.016 views
  • 4 reacties
  • F
  • T
  • L

Regelmatig trekken we hier ten strijde tegen de slechte kwaliteit bij W&S bureaus. De verhalen die wij horen van kandidaten zijn doorgaans dramatisch. Echter, dat is niet echt onderzoek, want dat zijn individuele verhalen en laten we eerlijk zijn: klagen is leuker dan positief vertellen. IG heeft nu echter een onderzoek dat dit ook bewijst, waarin ze 403 hoger opgeleiden hebben gevraagd.

(meer…)

Hoe zichtbaar wil ik zijn als (niet) werkzoeker?

  • Avatar foto Marc Drees
  • 22 juli 2008
  • in Recruitment innovatie,
  • 2.421 views
  • 4 reacties
  • F
  • T
  • L

Verrassing In mijn werkzame leven tot heden heb ik een aantal cycli van actieve tot passieve werkzoeker doorgemaakt. Tenslotte wilde ik van tijd tot tijd wel eens nieuwe uitdagingen verkennen.

Als actieve werkzoeker schuimde ik kranten en later Internet af naar interessante vacatures. En natuurlijk maakte ik hier en daar mijn profiel aan. Als passieve werkzoeker verwijderde ik alle profielen zo snel mogelijk.

(meer…)

Berichten paginering

1 … 973 974 975 … 1.088
  • meest bekeken
  • meeste reacties
  • laatste reacties
  • Lusha: jouw data is mijn data tenzij je binnen 14 dagen reageert…

    1713 keer bekeken

  • een fittie over 100.000.000.000.000 kennisfrikadellen

    1626 keer bekeken

  • Solliciteer nu bij NOS.nl

    1595 keer bekeken

  • Is Indeed hier selectief met de waarheid?

    1572 keer bekeken

  • Je loopbaan eindigt hier. Door één klik

    1554 keer bekeken

  • Een lente-schoonmaak voor Vijlbrief?

    1355 keer bekeken

  • Indeed doet weer een poging met OpenAI

    1291 keer bekeken

  • Hoe een willekeurig ATS als commercieel verlengstuk van Indeed werkt

    1227 keer bekeken

  • Een korte mededeling van algemeen belang

    1209 keer bekeken

  • Adviescollege ICT-toetsing velt negatief oordeel over UWV, 1

    1194 keer bekeken

  • Werk.nl ‘vernieuwd’? Nee, natuurlijk niet!

    4 reacties

  • Een reactie van UWV/minister van SZW op de toetsing van BMS

    2 reacties

  • een fittie over 100.000.000.000.000 kennisfrikadellen

    2 reacties

  • Je loopbaan eindigt hier. Door één klik

    2 reacties

  • Een korte mededeling van algemeen belang

    2 reacties

  • Hang op! Klik weg! Bel de werkgever!

    2 reacties

  • Adviescollege ICT-toetsing velt negatief oordeel over UWV, 1

    1 reactie

  • Lusha: jouw data is mijn data tenzij je binnen 14 dagen reageert…

    1 reactie

  • Solliciteer nu bij NOS.nl

    1 reactie

  • Indeed doet weer een poging met OpenAI

    1 reactie

  • :
    Een reactie van UWV/minister van SZW op de toetsing van BMS

    Peter Went

  • :
    Hang op! Klik weg! Bel de werkgever!

    Arjan Elbers

  • :
    Hang op! Klik weg! Bel de werkgever!

    Marcus van Hurnus

  • :
    Een reactie van UWV/minister van SZW op de toetsing van BMS

    Dirk Goossens

  • :
    Je loopbaan eindigt hier. Door één klik

    Laurens Tienkamp-Beishuizen

  • :
    Je loopbaan eindigt hier. Door één klik

    Ralph Franken - Lead Recruiter - FD Mediagroep

  • :
    Age bias, jong geleerd – oud gedaan

    Dirk Goossens

  • :
    Werk.nl ‘vernieuwd’? Nee, natuurlijk niet!

    Dirk Goossens

  • :
    Werk.nl ‘vernieuwd’? Nee, natuurlijk niet!

    Ireen

  • :
    Werk.nl ‘vernieuwd’? Nee, natuurlijk niet!

    Marc Drees

RecruitmentMatters valt onder CC BY-NC-ND 4.0Creative CommonsCreative Commons Creative Commons
Powered by Antiquitas