Marc Drees Heb ik koud enkele uren geleden de start van Friendhunter op dit blog gemeld, blijkt dat gisteren een persbericht is uitgegaan waarin een samenwerking tussen Spotajob en JobTrack is aangekondigd. De online referral zomer is dus echt van start gegaan!
De wijze waarop deze samenwerking gestalte krijgt is overigens relatief simpel; werkgevers kunnen hun vacatures niet alleen op JobTrack plaatsen, maar ook op Spotajob. Waarbij ze er in dat geval wel een bonus aan moeten verbinden.
Alexander Crépin Voor degenen die zeer vaardig zijn in het bekritiseren van nieuwe initiatieven is er goed nieuws er is nu: het Instituut voor Briljante Mislukkingen
Op de site lezen we:
………….. Nederland kent een ‘afrekencultuur’ als het gaat om mislukkingen, die dan ook door de ‘mislukkeling’ zelf, uit angst of schaamte, niet aan de grote klok worden gehangen. En dat terwijl iedereen kan profiteren van eigen falen of dat van anderen. Toch: middelmatige successen staan in hoger aanzien dan gedurfde pogingen. Onderhouden lijkt belangrijker dan ONDERNEMEN.
Bas van de Haterd Vandaag was ik bij één van mijn favoriete IT bedrijven, als klant dit keer, ze bouwen de applicatie voor Digitaal-Werven voor ons. Maar wat altijd interessant is bij dit bedrijf is dat ik elke keer weer weg ga met nieuwe informatie voor een blog. Het bedrijf is namelijk zeer actief in de werving voor jonge (net afgestudeerde) IT’ers en die hebben soms hele leuke visies. (meer…)
Marc Drees 
Zojuist is Friendhunter live gegaan. Althans een deel ervan. Friendhunter is een online referral service en is dus te plaatsen in het rijtje Zubka, Spotajob.
Ik had al eerder aangegeven dat het deze zomer heet zou worden op het online referral gebied, en vandaag is deze zomer begonnen. Gelukkig maar; want als ik naar buiten kijk wordt ik buitengewoon droevig.
Floor Drees Studiekeuzevoorlichting, ze beginnen er steeds vroeger mee op middelbare scholen. Maar het mag niet baten, een groeiend aantal leerlingen heeft geen flauw idee wat hij/zij na de zomer wil gaan studeren. Hierop inspelend hebben veel studies nu nog open dagen en andere last-minute festiviteiten.
Dan maar rechten, in Leiden
Dat moet mijn zusje gedacht hebben. Maar na twee weken gaf ze er de brui aan. Zelf zei ze het na één dag al gezien te hebben. Ondanks dit volgens mij een recordsnelheid is, was het helaas te laat om zich alsnog in te schrijven bij fashion management, dus het werd een jaar werken.
Bas van de Haterd Ondanks dat je soms afvraagt of H&M wel iets van web 2.0 begrijpt, ze hebben immers de populairste Hyve en doen er niets mee, komen ze nu met iets erg leuks. Of in ieder geval gewaargds. Als iemand die mode totaal niet begrijpt (of zich er in interesseert) weet ik niet of ik de aangewezen persoon ben hier over te bloggen, maar dan brand Floor me vanzelf wel af (meer…)
Alexander Crépin Met enige regelmaat zijn er in de diverse blogs op internet discussies te lezen over functiebenamingen. Als doorgewinterde HRM-er weet ik dat e.e.a. voor medewerkers vaak belangrijk is. Ik hanteer daarbij de filosofie dat HR zijn interne functie-structuur hanteert. Wat er op de visitekaartjes staat, is de verantwoordelijkheid van de betrokken manager en die moet daar maar verstandig mee omgaan.
Als Recruitment Professional weet ik dat de gekozen functietitel belangrijk is om gevonden te worden op internet en interesse te wekken van kandidaten. Vandaag ontving ik nog een white paper waarin het volgende te lezen is: …….. 41% van de werkzoekenden in Nederland zegt naast vacaturesites en print ook via Google op zoek te gaan naar een nieuwe baan. Het vindbaar maken van uw vacatures via Google kan u dus uitstekend helpen bij het invullen van uw vacatures ………
Bas van de Haterd Voordat ik begin. Millennials is de term voor mensen die na 2000 op de arbeidsmarkt gekomen zijn. Dus niet helemaal generatie Y (dat is na 1984 geboren), maar veel overlap. Zelf behoor ik ook tot de millenials (eerste full-time baan feb. 2001), maar val ik (bouwjaar 1978) tussen generatie X en Y in. Hoe dan ook, ze overlappen vooral met generatie Y dus worden ze daar het meest mee vergeleken (of op één hoop gegooid zoals je wilt). (meer…)
Alexander Crépin Vandaag ontving ik een interessant bericht in de nieuwsbrief Knowledge@Wharton van de
The Wharton School of the University of Pennsylvania. Daarin wordt een beeld geschetst dat naar mijn idee ook vanuit internationaal arbeidsmarkt perspectief de moeite waard is om kennis van te nemen.
Hierbij een gedeelte uit de inleiding:
A new global middle class is rising up from poverty in emerging economies around the world, providing competition for labor and resources, but also enormous promise for multinationals that tailor products and services to the burgeoning ranks of first-time consumers, according to Wharton faculty and analysts.
Marc Drees 
Je zal het altijd zien; lees je een artikel over een bepaald onderwerp, zie je vervolgens dat onderwerp ‘overal’ oppiepen. Zo ook naar aanleiding van het verhaal door Ronald Kreugel van enkele dagen geleden over VerbalSummary; het sprekende CV.
En wat blijkt? Had Cheezhead een kleine maand geleden al een broertje beschreven: VoiceIntro. In dit geval gaat het zelfs om de introductie van zo’n innovatieve dienst door een vacaturesite: JobCircle. En dat gebeurt toch niet al te vaak.
