Marc Drees 
Startuply is een vacaturesite met uitlsuitend echte banen. Dus zonder vacatures van de intermediairs. Maar Startuply heeft dan nog eens alleen banen van startups.
En dat een startup niet vanzelf succesvol is heeft Startuply zelf aan den lijve ondervonden. Want hun eerdere initiatief Jowba, gestart in november 2007, kwam blijkbaar onvoldoende van de grond. Jowba heet nu dus Startuply, heeft geld gekregen van de incubator Y Incubator en gaat het opnieuw proberen.
Tijd voor een bezoekje.
Marc Drees Twitter berichten zijn voor sommigen nog veel te lang:
Marc Drees 
Om de kwaliteit van de automatische e-mail response op online sollicitaties te meten, zijn een 14-tal vragen opgesteld. Per vraag is er echter nog het nodige te zeggen over de wijze waarop de beoordeling tot stand komt.
In 14 afleveringen ga ik dieper in op elke afzonderlijke vraag, en de wijze waarop de beoordeling tot stand komt.
Vandaag de dertiende vraag: Zijn hyperlinks (calls to action) duidelijk en informatief?
Marc Drees 
Ik ben gek op Linkedin. In mijn rol van razende reporter voor RecruitmentMatters heeft Linkedin me regelmatig blij verrast met zinvolle informatie. Linkedin is voor mij een research tool. Helemaal geweldig!
En daar stopt het vanaf vandaag ook direct. Want verder heb ik er echt helemaal niets aan. Ik weet oprecht niet wat ik aan moet met uitnodigingen, soms van mensen aan de andere kant van de aardkloot. Maar ook van mensen dichterbij.
Marc Drees Sociale media groeien heel hard. Althans, onder de snelst groeiende Amerikaanse bedrijven in particulier bezit; de Inc 500. Dat is althans de conclusie die onderzoekers Barnes en Mattson trekken naar aanleiding van hun onderzoeksresultaten.
En die resultaten mogen er zijn. Want waar in 2007 nog 19% van deze bedrijven blogden, is dat in 2008 gegroeid naar 39%. Een werkelijk gigantische sprong; zeker vergeleken met hun veel grotere broers, de Fortune 500. In 2007 blogden daar 8% tegen 11,6% in 2008.
Marc Drees 
In de serie over Accessibility ga ik vandaag van start met de beoordeling van onze stamgasten. De negen vacaturesites die geheel onvrijwillig figureren in mijn onderzoek naar allerlei aspecten rondom gebruiksvriendelijkheid.
En het is natuurlijk niet erg vriendelijk om bepaalde groepen de toegang tot je site te ontzeggen doordat die groepen een bepaalde visuele, motorische of andere beperking hebben. In Engeland is het zelfs verboden!
Vandaag ga ik van start met: Totaljobs
Marc Drees 
Om de kwaliteit van de automatische e-mail response op online sollicitaties te meten, zijn een 14-tal vragen opgesteld. Per vraag is er echter nog het nodige te zeggen over de wijze waarop de beoordeling tot stand komt.
In 14 afleveringen ga ik dieper in op elke afzonderlijke vraag, en de wijze waarop de beoordeling tot stand komt.
Vandaag de twaalfde vraag: Bevat de inhoud van de e-mail ‘call(s) to action’?
Marc Drees 
Conversational marketing, social network marketing, interactive marketing. Allemaal kreten om marketing in het Web 2.0 tijdperk te omschrijven. En in heel veel gevallen om met een nieuwe zak die slechte, oude wijn te maskeren.
Want het blijkt dat bedrijven nog nauwelijks in staat zijn om daadwerkelijk conversational marketing te bedrijven. Wat uberhaupt een krankzinnige kreet is. Marketeers praten, verkopers luisteren. Marketeers gaan geen conversatie aan, zij promoten.
Floor Drees Over anderhalve maand beginnen 140.000 eerstejaars met frisse (of minder frisse) moed aan hun opleiding. Nu ga ik pas over een jaar en anderhalve maand weer beginnen, maar de lijstjes interesseren me nu al mateloos.
Journalistiek is het nieuwe ‘rechten’
Vooral omdat mijn beoogde studie, journalistiek, weinig tot geen prospect biedt op een fijn leven met lekker veel centjes op zak. Tegen de tijd dat ik afstudeer (twee jaar na de start) is er nog maar weinig vraag naar nieuwbakken journalisten. Is journalistiek het nieuwe ‘rechten’, een studie voor mensen die eigenlijk niet weten wat ze willen studeren? Of hebben we echt zoveel aspirant-verslaggevers in Nederland?
Marc Drees 
Vacaturesites zijn sociale netwerken met een zeer beperkte scope. Waarom? Omdat werkzoekers daar profielen van zichzelf hebben gemaakt en daarmee interacties met werkgevers hopen te bewerkstelligen. Of, zoals Paul van Oosterhout heel recent heeft laten zien, ongewenste interacties met hijgerige intermediairs.
Sociale netwerken halen hun waarde uit het aantal participanten en de data die zij genereren. User generated content zorgt ervoor dat sociale netwerken krankzinnige waarderingen krijgen: The Internet is Us(ing) us.
