Vreemde reactie na oproep om innovatieve bedrijven te melden

Enkele dagen geleden heb ik een buitengewoon simpele en duidelijke oproep gedaan: Meld ons een bedrijf dat in jouw optiek een bijdrage levert aan online recruitment.

Maar het is verwonderlijk wat voor reacties je daar op krijgt. En de meest verwonderlijk is wel de volgende:

Mijn vrouw en ik zijn eigenaren van 10 Belgische Trekpaardenhengsten van ruim 3 jaar oud. De trekpaarden zijn gechipt en hebben veulenstamboekpapieren. De paarden zijn kerngezond en lopen altijd buiten in weer en wind en bezitten een uitmuntende eetlust. De trekpaarden lopen in de regio tiel aan een openbare doorgaande weg op een perceel van bijna 7 ha grasland en drinken uit het riviertje ‘de linge”.  Iedere pasant vind het een machtig gezicht en er zijn erbij die iedere dag gaan kijken of de  ”heren” er nog lopen. Het is een lust voor het oog. Het is door de tijd een familie geworden.Nu zijn wij op zoek naar particulieren/bedrijven instellingen die de trekpaarden/ kopen /adopteren en helpen inzetten inde recreatie-gezondheidszorg, als graasmachines op braak liggend terrein, voor reclamedoeleinden enz enz zodat de paarden hun teveel aan energie kwijt kunnen.

Nou kunnen deze paarden misschien worden ingezet voor een online recruitement fotoshoot (Boerenbanen.nl); maar ik kan me eerlijk gezegd helemaal niets voorstellen bij deze reactie op mijn oproep.

Heel vreemd…

Gandalf the Grey – Office Manager

Deze kreeg ik van Bas als alternatief voor de wekelijkse cartoon. Maar ik wil toch niemand de wekelijkse Twitter bashing onthouden.

Vandaar dat deze video pas vandaag wordt geplaatst. Met dank aan Bas natuurlijk!

Ranken van werkzoekers? Een hele goede zaak!

Components Mijn eerste gedachte was: stompzinnig. Ik heb het over het door Bas beschreven initiatief waarbij kandidaten een zichtbare ranking zouden krijgen, en eventueel geblokkeerd zouden kunnen worden.

Maar eerste gedachten zijn niet altijd de beste gedachten. Meer een soort primitieve impuls, althans in mijn geval. Dus na enig herkauwen was ik iets genuanceerder.

Begrijp me goed, een werkzoeker publiekelijk ranken is natuurlijk uit den boze. Dit kan de reputatie van een individu onherstelbaar beschadigen, met alle gevolgen vandien.

(meer…)

‘Mega’-pixels

Hoe meer pixels op een vierkante centimeter hoe beter. Iets wat zelfs een beginnend foto hobbyist weet, maar waarvan menig bedrijf nog iets van kan leren.

Steeds meer bedrijven hebben geld over om een video te laten zien op hun website. Zo ook recruitment sites. Video is na mijn idee een goed middel om de boodschap over te brengen. Maar als er gebruikt wordt gemaakt van video moet er wel rekening worden gehouden met de pixels en het moet niet zo zijn dat de pixels zo groot worden dat je ze met het blote oog kan zien.

Worden de pixels zo groot dat ze ‘mega’ kunnen worden genoemd, beginnen ze zelf te lijken op pukkels. Zie hier een mooi voorbeeld:

(meer…)

Nog maar drie nachtjes slapen…

Ik kan bijna niet meer wachten. Van de zenuwen wel te verstaan. Want over (maximaal) drie nachtjes slapen gaat NUwerk dan eindelijk live. Nog steed een lange zit, zeker voor ongeduldige mensen zoals ikzelf.

image

Uiterlijk donderdag veranderd de wereld van vacaturesites in Nederland voorgoed. Met de komst van NUwerk. Ik kan bijna niet meer wachten!

Scopings, een buitengewoon interessante ontwikkeling

Logotype Scopings Enkele dagen geleden struikelde ik bij toeval over Scopings; ik was de site nog nergens op mijn vertrouwde technische of recruitment blogs tegen gekomen. En dat is bijzonder!

De site is nog in beta (natuurlijk) en biedt een service die ik nog niet eerder ben tegen gekomen: een volledig online recruitment proces voor werkgevers. Vanwege het unieke karakter van de site heb ik besloten een paar afleveringen aan Scopings te wijden.

In twee komende afleveringen ga ik dieper in op de functionaliteit die deze site aan werkzoekers en (met name) werkgevers biedt. Maar vandaag wil ik een korte introductie van de site, de doelstelling en de mensen achter de site geven.

(meer…)

Een board voor recruiters

De trend in Nederland is inmiddels dat we steeds meer boards zien die geen W&S bureaus meer toelaten. En dat de nodige bureaus nu echt kandidaat centraal gaan werken, of dat tenminste claimen. Maar er zijn natuurlijk genoeg kandidaten die daar misbruik van maken, weten wat hun waarde is en dat proberen te misbruiken. Nu kreeg ik een leuke ‘Linkedin Q&A’ doorgemaild van een partij die met dit laatste korte mette wil maken. (meer…)

Vacaturesite top 10: Iets meer dan 104.000 vacatures

Vacaturemonitor Nadat we vorige week nog op 107.000 nieuwe vacatures over de afgelopen drie weken wisten te melden, is dat aantal nu nog iets verder gezakt; naar 104.000.

Een kleine verandering ten opzichte van verleden week en geheel in lijn met de verwachting dat we nu wel zo’n beetje op het laagste aantal vacatures zitten. Als gevolg van de vakantieperiode natuurlijk 

(meer…)

Bolero-vestjes en mobiel Internet

Zaterdagavond, in de trein naar Rotterdam. Naast mij, twee studentikoze meisjes met hakballerina’s en bolero-vestjes. De een dicteert alle kostenposten die je als alleenwonend studente hebt. De ander rekent op haar mobiel uit hoeveel dagen ze moet werken om ‘ook nog wel eens leuke kleren te kunnen kopen’.

De Aldi
Misschien is een lening toch wel handig, stelt het rekenmachinemeisje schuchter voor. Haar vriendin wijst dat resoluut af. Dan maar naar de Aldi. En de Lidl.
(meer…)