RecruitmentMatters

RecruitmentMattersAlles over online recruitment

  • Categorieën
  • Onze bloggers
  • Contact

» Pagina 977

Het gaat om de vacature toch?

  • Bas van de Haterd
  • 14 augustus 2008
  • in Knipoog,
  •   
  • 1 reactie

Laten we eerlijk zijn, als je gewoon een goede baan aanbiedt, krijg je daar vanzelf mensen voor binnen. Dus als een webslavin een webmeester zoekt moet dat toch te doen zijn? En maak nu eens een bijzondere vacature zeggen we dan altijd. Nou, deze competentie ben ik nog niet vaak tegen gekomen: Enige kennis populaire babe-sites gewaardeerd

Namaak MVO

  • Bas van de Haterd
  • 14 augustus 2008
  • in Employer branding,
  •   
  • 2 reacties

Ik schreef hier al eerder over maatschappelijk verantwoord ondernemen en het belang van dit oprecht doen. Daarom gingen mijn nekharen net overeind staan van de volgende zin op de website van isense.

Jij kunt ons helpen winnen! Stem op iSense en help ons daarmee ook Prayas Welfare Society steunen! Mede door jouw stem kunnen wij een kind in India een jaar lang naar school laten gaan

Nu heb ik al eerder hier mijn twijfels over deze organisatie gehad toen ze me, omdat ik een CV op monsterboard had gezet, spontaan toevoegde aan hun nieuwsbrief. De wet noemt dat SPAM. Ik zie dat ze veel doen met inspelen op trends en het bedenken van acties. Ik krijg bij het bedrijf echter een extreem gemaakt gevoel. Niets lijkt oprecht, deze zin bevestigd dat voor mij.

Gen y-ers zijn moederskindjes

  • Floor Drees
  • 14 augustus 2008
  • in Gen Y, Knipoog,
  •   
  • 3 reacties

Uit een stuk van Bas van de Haterd bleek al dat jongeren steeds meer de hulp van hun ouders waarderen als het om de keuze voor en studie of een baan gaat. Maar daar blijft het niet bij. Jongeren blijven langer thuis (soms tot Italiaanse leeftijden) en ze gaan nog diep in de twintig met hun ouders op vakantie.

Mainstream Italië
De nrc.next stelde laatst dat het hierbij vooral om familiereizen naar het verre buitenland ging. Maar ondergetekende ging vorig jaar, op 21-jarige leeftijd nog gewoon met moeders mee naar mainstream Italië.
(meer…)

Kies je kleur en ik vertel je wat je moet doen!

  • Avatar foto Marc Drees
  • 14 augustus 2008
  • in Knipoog, Recruitment innovatie,
  •   
  • 4 reacties

Ik ben gek op tests, dus ook deze kon ik niet aan mij voorbij laten gaan: Choose your favorite color | get Your Free Career Profile:

Choose your favorite color | get Your Free Career Profile

Dus maar meteen aan de slag!

(meer…)

Internet het belangrijkste kanaal voor jonge(re) Nederlanders

  • Avatar foto Marc Drees
  • 14 augustus 2008
  • in Recruitment onderzoek,
  •   
  • 3 reacties

Buitengewoon interessante informatie over het mediagebruik van Nederlanders, volgens een recent verschenen Forrester rapport. Waaruit blijkt dat Internet als kanaal zelfs de TV begint te overvleugelen. En dat is natuurlijk belangrijke informatie voor online recruitment.

En het onderzoek dateert zelfs uit het 2e kwartaal van 2007; dus het is redelijk te veronderstellen dat de dominantie van Internet alleen nog maar is toegenomen.

(meer…)

AMC campagne: Boomerag card voor Boomerang

  • Bas van de Haterd
  • 14 augustus 2008
  • in Arbeidsmarktcommunicatie,
  •   
  • 0 reacties

Boomerang cards zet (wederom in Belgïe) zijn eigen kaarten in voor werving van eigen personeel. Ready for a field jump? Want Boomerang is een field marketing organisatie met sampling, promotie, je snap het wel. Top of flop? Stemmen met de duimpjes graag. Twee foto’s dit keer: voorkant en achterkan van de kaart. Ik moet zeggen, ik vind hem wel goed.

AMC campagne: Boomerag card voor Boomerang

AMC campagne: Boomerag card voor Boomerang

Breaking news: Friendhunter is nu helemaal live!

  • Avatar foto Marc Drees
  • 14 augustus 2008
  • in Recruitment nieuws, Referral site,
  •   
  • 3 reacties

Online referral Jawel, vandaag is Friendhunter volledig live gegaan. Want waar op 10 juli het werkgevers gedeelte live ging is vandaag het netwerker gedeelte erbij gekomen. Zodat de volledige service nu beschikbaar is.

En daarmee wordt het buitengewoon spannend in online referral land. Een goed moment om de verschillende spelers nog eens even kort de revue laten passeren. Met extra aandacht voor Friendhunter natuurlijk.

(meer…)

Outdoor recruitment

  • Bas van de Haterd
  • 13 augustus 2008
  • in Arbeidsmarktcommunicatie,
  •   
  • 2 reacties

Volgens mij, ondanks dat er geen reactie bij staat, worden de foto’s van outdoor recruitment acties best gewaardeerd. Maar wij zijn natuurlijk maar een klein landje, niets bijzonders. Daarom dacht ik: laat ik op Flickr eens een groep beginnen over outdoor recruitment. Dan kunnen we, internationaal als het even mee zit, foto’s delen van outdoor recruitment acties om elkaar te inspireren, met daarbij commentaar over wat goed en minder goed is. Dus ik zou zeggen: doe allemaal mee. Hoe werkt het? Simpel.

(meer…)

Multiposting in Nederland. In harde cijfers!

  • Avatar foto Marc Drees
  • 13 augustus 2008
  • in Recruitment onderzoek,
  •   
  • 11 reacties

In Nederland zijn er vier aanbieders van multiposting diensten: Knollenstein, In Goede Banen, Broadbean en Mimir.nu. En de volgorde is bewust gekozen. Omdat ik hiermee mijn verwachting van de grootte van de aanbieders wil weergeven.

Maar mijn verwachting is natuurlijk volstrekt irrelevant. Want hoe zit het nou werkelijk. Wat is het marktaandeel van elk van deze aanbieders? Hoe is de markt verdeeld?

(meer…)

Heliview houdt het allemaal klein, behalve de prijs

  • Avatar foto Marc Drees
  • 13 augustus 2008
  • in Recruitment onderzoek,
  •   
  • 10 reacties

Logotype Heliview Het kan de intensieve recruitment bloglezer amper zijn ontgaan; Heliview heeft een rapport uitgebracht getiteld Webwerving 2008.

Als geïnteresseerde ging ik dus meteen naar de Heliview website om het rapport te downloaden. Maar helaas, dat valt enorm tegen.

Want hoewel Heliview blijkbaar wel over webwerving kan schrijven, weten ze nog niet hoe je via web informatie dient aan te bieden.

(meer…)

Berichten paginering

1 … 976 977 978 … 1.106
  • meest bekeken
  • meeste reacties
  • laatste reacties
  • De eerste wet van moderne AI
  • Wil je een boek kopen van vóór 2022? Dan moet je (heel) snel zijn.
  • Vacature: fatsoen, ruggengraat & juridisch geweten gezocht. Gratis
  • Slopperdeslop, het Internet is op
  • Skills matching is een mislukt evolutionair experiment
  • De Autoriteit Persoonsgegevens heeft meer tijd nodig… What’s new?
  • Salaris nog altijd niet transparant in (online) vacatures
  • Abdeluheb Choho is per 1 september bestuursvoorzitter UWV
  • Platformwerk verovert de wereld met brute force
  • People aggregators en Data Protection Agencies
  • Nieuwe bezems vegen schoon?: UWV stopt gemankeerd BMS project

    2 reacties

  • Aan de schandpaal: Dirk Goossens

    2 reacties

  • De eerste wet van moderne AI

    2 reacties

  • Vacature: fatsoen, ruggengraat & juridisch geweten gezocht. Gratis

    1 reactie

  • Een orakel is geboren: Dirk Goossens

    1 reactie

  • Slopperdeslop, het Internet is op

    1 reactie

  • Vanaf een schandpaal bloggen. Ik kan dat, met hulp

    1 reactie

  • Wil je een boek kopen van vóór 2022? Dan moet je (heel) snel zijn.

    1 reactie

  • Abdeluheb Choho is per 1 september bestuursvoorzitter UWV

    1 reactie

  • Nieuwe posting van Rene Veldwijk over 8vance: persoonsgegevens

    0 reacties

  • :
    Nieuwe bezems vegen schoon?: UWV stopt gemankeerd BMS project

    Marc Drees

  • :
    Nieuwe bezems vegen schoon?: UWV stopt gemankeerd BMS project

    RiRoJ

  • :
    Aan de schandpaal: Dirk Goossens

    Dirk Goossens

  • :
    Aan de schandpaal: Dirk Goossens

    Peter Simon

  • :
    Vanaf een schandpaal bloggen. Ik kan dat, met hulp

    Slop detector

  • :
    Een orakel is geboren: Dirk Goossens

    Dirk

  • :
    Swipe4work, leuker, sneller, eerlijker?

    Marèl Bruins

  • :
    Abdeluheb Choho is per 1 september bestuursvoorzitter UWV

    dirk

  • :
    Vacature: fatsoen, ruggengraat & juridisch geweten gezocht. Gratis

    Dirk

  • :
    Slopperdeslop, het Internet is op

    Dirk

RecruitmentMatters valt onder CC BY-NC-ND 4.0Creative CommonsCreative Commons Creative Commons
Powered by Antiquitas