Laten we eerlijk zijn, als je gewoon een goede baan aanbiedt, krijg je daar vanzelf mensen voor binnen. Dus als een webslavin een webmeester zoekt moet dat toch te doen zijn? En maak nu eens een bijzondere vacature zeggen we dan altijd. Nou, deze competentie ben ik nog niet vaak tegen gekomen: Enige kennis populaire babe-sites gewaardeerd
Namaak MVO
Ik schreef hier al eerder over maatschappelijk verantwoord ondernemen en het belang van dit oprecht doen. Daarom gingen mijn nekharen net overeind staan van de volgende zin op de website van isense.
Nu heb ik al eerder hier mijn twijfels over deze organisatie gehad toen ze me, omdat ik een CV op monsterboard had gezet, spontaan toevoegde aan hun nieuwsbrief. De wet noemt dat SPAM. Ik zie dat ze veel doen met inspelen op trends en het bedenken van acties. Ik krijg bij het bedrijf echter een extreem gemaakt gevoel. Niets lijkt oprecht, deze zin bevestigd dat voor mij.
Gen y-ers zijn moederskindjes
Uit een stuk van Bas van de Haterd bleek al dat jongeren steeds meer de hulp van hun ouders waarderen als het om de keuze voor en studie of een baan gaat. Maar daar blijft het niet bij. Jongeren blijven langer thuis (soms tot Italiaanse leeftijden) en ze gaan nog diep in de twintig met hun ouders op vakantie.
Mainstream Italië
De nrc.next stelde laatst dat het hierbij vooral om familiereizen naar het verre buitenland ging. Maar ondergetekende ging vorig jaar, op 21-jarige leeftijd nog gewoon met moeders mee naar mainstream Italië.
(meer…)
Kies je kleur en ik vertel je wat je moet doen!
Ik ben gek op tests, dus ook deze kon ik niet aan mij voorbij laten gaan: Choose your favorite color | get Your Free Career Profile:
Dus maar meteen aan de slag!
Internet het belangrijkste kanaal voor jonge(re) Nederlanders
Buitengewoon interessante informatie over het mediagebruik van Nederlanders, volgens een recent verschenen Forrester rapport. Waaruit blijkt dat Internet als kanaal zelfs de TV begint te overvleugelen. En dat is natuurlijk belangrijke informatie voor online recruitment.
En het onderzoek dateert zelfs uit het 2e kwartaal van 2007; dus het is redelijk te veronderstellen dat de dominantie van Internet alleen nog maar is toegenomen.
AMC campagne: Boomerag card voor Boomerang
Boomerang cards zet (wederom in Belgïe) zijn eigen kaarten in voor werving van eigen personeel. Ready for a field jump? Want Boomerang is een field marketing organisatie met sampling, promotie, je snap het wel. Top of flop? Stemmen met de duimpjes graag. Twee foto’s dit keer: voorkant en achterkan van de kaart. Ik moet zeggen, ik vind hem wel goed.
Breaking news: Friendhunter is nu helemaal live!
Jawel, vandaag is Friendhunter volledig live gegaan. Want waar op 10 juli het werkgevers gedeelte live ging is vandaag het netwerker gedeelte erbij gekomen. Zodat de volledige service nu beschikbaar is.
En daarmee wordt het buitengewoon spannend in online referral land. Een goed moment om de verschillende spelers nog eens even kort de revue laten passeren. Met extra aandacht voor Friendhunter natuurlijk.
Outdoor recruitment
Volgens mij, ondanks dat er geen reactie bij staat, worden de foto’s van outdoor recruitment acties best gewaardeerd. Maar wij zijn natuurlijk maar een klein landje, niets bijzonders. Daarom dacht ik: laat ik op Flickr eens een groep beginnen over outdoor recruitment. Dan kunnen we, internationaal als het even mee zit, foto’s delen van outdoor recruitment acties om elkaar te inspireren, met daarbij commentaar over wat goed en minder goed is. Dus ik zou zeggen: doe allemaal mee. Hoe werkt het? Simpel.
Multiposting in Nederland. In harde cijfers!
In Nederland zijn er vier aanbieders van multiposting diensten: Knollenstein, In Goede Banen, Broadbean en Mimir.nu. En de volgorde is bewust gekozen. Omdat ik hiermee mijn verwachting van de grootte van de aanbieders wil weergeven.
Maar mijn verwachting is natuurlijk volstrekt irrelevant. Want hoe zit het nou werkelijk. Wat is het marktaandeel van elk van deze aanbieders? Hoe is de markt verdeeld?
Heliview houdt het allemaal klein, behalve de prijs
Het kan de intensieve recruitment bloglezer amper zijn ontgaan; Heliview heeft een rapport uitgebracht getiteld Webwerving 2008.
Als geïnteresseerde ging ik dus meteen naar de Heliview website om het rapport te downloaden. Maar helaas, dat valt enorm tegen.
Want hoewel Heliview blijkbaar wel over webwerving kan schrijven, weten ze nog niet hoe je via web informatie dient aan te bieden.
