RecruitmentMatters

RecruitmentMattersAlles over online recruitment

  • Categorieën
  • Onze bloggers
  • Contact

» Pagina 978

Jobboards en recruiters: Overkill, Onkunde, Targets en CV database-logins, 2

  • Paul van Oosterhout
  • 16 juli 2008
  • in CV database, Recruiter,
  • 6.658 views
  • 13 reacties

Gisteren heb ik beschreven hoe ik een test heb opgezet om te zien hoe recruiters met mijn online "fantasie" CV vol trefwoorden om zouden gaan. Met de verwachting dat ik binnen een paar dagen wel de eerste reacties binnen zou krijgen.

Enig nadeel was wel dat als je mijn cv open zou klikken, mensen het snel genoeg door zouden hebben. Er stond immers letterlijk “Test cv”.

(meer…)

Automatische e-mails, meten is weten, 9

  • Avatar foto Marc Drees
  • 16 juli 2008
  • in Algemene vacaturesite, Recruitment onderzoek, Usability,
  • 2.333 views
  • 1 reactie

Automatische e-mail responses onder het vergrootglas Om de kwaliteit van de automatische e-mail response op online sollicitaties te meten, zijn een 14-tal vragen opgesteld. Per vraag is er echter nog het nodige te zeggen over de wijze waarop de beoordeling tot stand komt. 

In 14 afleveringen ga ik dieper in op elke afzonderlijke vraag, en de wijze waarop de beoordeling tot stand komt.

Vandaag de negende vraag: Is er een paragraaf met vervolgstappen aanwezig?

(meer…)

Moet Recruiter interview met vacaturehouder bijwonen?

  • Alexander Crépin
  • 16 juli 2008
  • in Interview,
  • 2.790 views
  • 1 reactie

Professioneel werven vertrekpunt

Recruiters kunnen een prima wervingsjob doen, maar dat betekent nog niet dat de vacaturehouder of de kandidaten daar hetzelfde over denken. In de selectiefase kan er van alles mis gaan waardoor de inspanningen van de recruiter niet het beoogde resultaat opleveren.
Professionele recruiters gaan vanzelfsprekend pas aan de slag na een goede briefing, al zal dat niet altijd het geval zijn. Het overkomt mij nog steeds dat een vacaturehouder zegt: “jij weet wel wat ik zoek, net zo een als …….”

(meer…)

Acht miljoen kansen via google

  • Bas van de Haterd
  • 16 juli 2008
  • in Search technologie,
  • 10.079 views
  • 24 reacties

SEO (Search Engine Optimalisation) and SEA (Search Engine Advertising). Twee termen die de meeste recruiters nog steeds maar ‘vaag’ en ‘iets voor IT’ vinden. Het is niet anders dan hoog in de organische resultaten van google komen of goed scoren met een google adword. En tegenwoordig of zo belangrijk, met nu eindelijk wat cijfers om dat te onderbouwen.

(meer…)

Zomerstop op je bankrekening

  • Floor Drees
  • 16 juli 2008
  • in Arbeidsmarkt & beleid,
  • 4.224 views
  • 1 reactie

Bijna het hele jaar ben je als ondernemer of ZZP’er de gevierde meneer of mevrouw. Tot de zomer. Dan is het toch wel heel fijn om in loondienst te zijn. De werknemers van de administratieafdelingen van je klanten/opdrachtgevers gaan namelijk ook op vakantie. En dan blijft die factuur niet zelden een maandje langer liggen.

(meer…)

Geen kandidaat aangenomen? Dan krijgt u uw geld terug!

  • Avatar foto Marc Drees
  • 16 juli 2008
  • in Recruitment innovatie,
  • 4.168 views
  • 2 reacties

Logo en logotype lexa.nl Het vergelijk tussen datingsites en vacaturesites is al vaker getrokken. En met reden. Want laten we eerlijk zijn; je brengt in het algemeen meer uren door op je werk dan met de partner met wie je je leven deelt.

Triest? Misschien, maar wel waar. En daarom kan het geen kwaad om zo af en toe leentjebuur te spelen bij datingsites. Zoals bij lexa.nl. Want die heeft de laatste tijd een nogal opvallende reclame campagne op TV.

(meer…)

AllianceQ: een clearing house zonder personeel

  • Avatar foto Marc Drees
  • 16 juli 2008
  • in Recruitment innovatie,
  • 2.094 views
  • 2 reacties

Logotype AllianceQ AllianceQ is door een groep bedrijven opgericht. Om kandidaten te verzamelen terecht die bij één van die bedrijven heeft gesolliciteerd maar niet is aangenomen. Zodat de andere aangesloten bedrijven daar mogelijkerwijs hun voordeel mee kunnen doen.

AllianceQ is dus een clearing house. Opgezet om de recruitment kosten voor de participerende bedrijven te verlagen. Een indrukwekkende potentiele business case.

Het is een initiatief dat me doet denken aan het voorstel van Cap Gemini eind jaren negentig aan de Nederlandse uitzenders. En McKinsey begin 2000 aan de uitzenders op wereldschaal. Beide initiatieven zijn niets geworden. Angst is een slechte gids…

(meer…)

Tangram maakt foutje goed

  • Avatar foto Marc Drees
  • 15 juli 2008
  • in Recruitment nieuws,
  • 2.102 views
  • 0 reacties

Logo en logotype Tangram Eerder vandaag berichtte ik over het nieuws dat Tangram eindelijk haar klanten een multiposting faciliteit biedt. En daarvoor rijkelijk veel geld in rekening brengt.

Maar gelukkig heeft Tangram dat zelf ook ingezien. Want in een nieuwe brief aan haar klanten laat zij weten haar klanten geen EUR 40 per maand aan ‘doorplaatsfaciliteiten’ te gaan berekenen, zoals ze eerder vandaag wel had aangegeven.

De reden? Dit is wat Tangram als reden opgeeft:
Na overleg met onze partner Mimir Multiposting zijn wij verheugd u te kunnen informeren, dat deze aanbieding nog verder verscherpt kan worden.

Of zou het misschien het gevolg zijn van een artikel op dit weblog? Nee, veel teveel eer…

RecruitmentMatters heeft twee partnersites

  • Avatar foto Marc Drees
  • 15 juli 2008
  • in Over RecruitmentMatters,
  • 1.889 views
  • 2 reacties

Het heeft een paar maanden langer geduurd dan ik had verwacht, maar dan is het er dan eindelijk. De navigatie naar een tweetal partnersites van RecruitmentMatters:

Extra navigatie op RecruimentMatters; naar de Bedrijvenindex en naar Sollicitatieklacht.nl

Kort geleden is Sollicitatieklacht.nl al live gegaan.

En vanaf vandaag is ook de Bedrijvenindex bereikbaar via deze nieuwe navigatie. Binnenkort meer over deze nieuwe ‘site’.

Matching blijft lastig

  • Bas van de Haterd
  • 15 juli 2008
  • in Spam,
  • 2.144 views
  • 0 reacties

Zojuist kreeg ik van Intermediair een ‘opt in’ mail van een bedrijf dat, blijkbaar desperaat, mensen zoekt. Waarom dan deze post met als tag SPAM terwijl het duidelijk opt in was? Dat zal ik zo uitleggen. (meer…)

Berichten paginering

1 … 977 978 979 … 1.087
  • meest bekeken
  • meeste reacties
  • laatste reacties
  • Arbeidsmarkt slopen met het uwv deel 17: ai

    1994 keer bekeken

  • Lusha: jouw data is mijn data tenzij je binnen 14 dagen reageert…

    1612 keer bekeken

  • een fittie over 100.000.000.000.000 kennisfrikadellen

    1581 keer bekeken

  • Solliciteer nu bij NOS.nl

    1537 keer bekeken

  • Is Indeed hier selectief met de waarheid?

    1501 keer bekeken

  • Eightfold is een aanfluiting voor responsible AI

    1400 keer bekeken

  • Je loopbaan eindigt hier. Door één klik

    1398 keer bekeken

  • Indeed doet weer een poging met OpenAI

    1211 keer bekeken

  • Een lente-schoonmaak voor Vijlbrief?

    1206 keer bekeken

  • Hoe een willekeurig ATS als commercieel verlengstuk van Indeed werkt

    1169 keer bekeken

  • Werk.nl ‘vernieuwd’? Nee, natuurlijk niet!

    4 reacties

  • Een korte mededeling van algemeen belang

    2 reacties

  • een fittie over 100.000.000.000.000 kennisfrikadellen

    2 reacties

  • Je loopbaan eindigt hier. Door één klik

    2 reacties

  • Lusha: jouw data is mijn data tenzij je binnen 14 dagen reageert…

    1 reactie

  • Hoe een willekeurig ATS als commercieel verlengstuk van Indeed werkt

    1 reactie

  • Solliciteer nu bij NOS.nl

    1 reactie

  • Indeed doet weer een poging met OpenAI

    1 reactie

  • Is Indeed hier selectief met de waarheid?

    1 reactie

  • Een lente-schoonmaak voor Vijlbrief?

    1 reactie

  • :
    Je loopbaan eindigt hier. Door één klik

    Laurens Tienkamp-Beishuizen

  • :
    Je loopbaan eindigt hier. Door één klik

    Ralph Franken - Lead Recruiter - FD Mediagroep

  • :
    Age bias, jong geleerd – oud gedaan

    Dirk Goossens

  • :
    Werk.nl ‘vernieuwd’? Nee, natuurlijk niet!

    Dirk Goossens

  • :
    Werk.nl ‘vernieuwd’? Nee, natuurlijk niet!

    Ireen

  • :
    Werk.nl ‘vernieuwd’? Nee, natuurlijk niet!

    Marc Drees

  • :
    Een korte mededeling van algemeen belang

    Marc Drees

  • :
    Een korte mededeling van algemeen belang

    Marco van Hurne

  • :
    Werk.nl ‘vernieuwd’? Nee, natuurlijk niet!

    Dirk Goossens

  • :
    Een lente-schoonmaak voor Vijlbrief?

    Dirk

RecruitmentMatters valt onder CC BY-NC-ND 4.0Creative CommonsCreative Commons Creative Commons
Powered by Antiquitas