Marc Drees Staffplanning doet werving en selectie. Niets nieuws onder de zon. En dus hebben ze een website. Alweer: niets nieuws onder de zon. Maar toen ik daar vandaag per ongeluk op terecht kwam, viel me het volgende op:
Kan iemand zeggen wat dit is? Zonder de context te zien waarin deze visual staat? In alle eerlijkheid blinkte er door mijn hoofd dat dit een opgerolde condoom was. Met aardbeiensmaak of zo…
Marc Drees 
Vandaag ga ik JobTrack eens toetsen op het drempelvrije gehalte van de site. Tot op heden zijn de resultaten best positief te noemen. Wat goed nieuws is voor alle werkzoekers die met visuele of motorische beperkingen zijn geconfronteerd.
Hoewel de accessibility tests zich beperken tot de homepage van de site, geeft dat toch wel een behoorlijke indruk. Tenslotte is de homepage in het algemeen vrij rijk aan verschillende vormen van content en de nodige calls to action.
Marc Drees 
Persberichten zijn prachtige, hapklare brokjes content die met grote regelmaat onverkort worden overgenomen door de schrijvende pers. Of dat nu in print of digitaal is. Waarmee bedrijven zowel de pers als zichzelf een dienst bewijzen.
Want wat geschreven is, is waar. Toch?
Zo ook het persbericht van Xing, dat andere professionele netwerk. Wiens persbericht de resultaten van het eerste halfjaar van 2008 vergelijkt met dezelfde periode van 2007.
Marc Drees Zoals sommigen al zullen hebben ontdekt, hebben we sinds kort een nieuwe feature op RecruitmentMatters: Uitgebreid zoeken. De snelle groei van het aantal postings maakt het soms moeilijk om die ene posting terug te vinden. Vandaar.
En het is allemaal vrij simpel. Onder de huidige zoekfunctie staat een hyperlink (inderdaad usability experts, zonder duidelijke indicatie dat dit een hyperlink is… mea culpa).
Bas van de Haterd Momenteel schrijf ik samen met Tom Scholte en Huub van Zwieten een nieuw boek over online personal branding: Personal Brand.nl. In dit kader doe ik momenteel ook een serie interviews, per e-mail of face-to-face. Op verschillende weblogs worden momenteel al verschillende stukken van het boek online gepubliceerd, hier op Recruitmentmatters zal ik regelmatig een stuk publiceren dat relevant is voor recruiters. Vandaag een e-mail interview met Esther de Kruijff van Spill group. (meer…)
Marc Drees 
De E-recruitment Monitor 2008 van Totaljobs. Ik heb er al veel plezier mee gehad. Maar het leukste is toch wel dat Totaljobs na alle manipulaties van de onderzoeksgegevens er zelf niet eens omheen kan: Werven moet je niet online doen!
Want op sheet 31 van de Monitor wordt de tevredenheid van de respondenten gepresenteerd. Waarbij de tevredenheid is gesplitst in online en offline. En alleen de resultaten worden gepresenteerd van respondenten die hebben aangegeven tevreden of zeer tevreden te zijn.
Floor Drees Meneer Donner wil dat mensen langer doorwerken. De minister van Sociale Zaken denkt erover de pensioenleeftijd te verhogen naar 70 jaar. Uitzendbureau 65plus zegt in de nrc.next van 22 juli dat veel mensen best door willen werken na hun 65ste levensjaar. Maar dan wel op hun voorwaarden: “niet te veel, niet te hard, niet te snel”.
Structuur in de dag, geld in het laatje
Waarom zouden ze niet willen doorwerken? Het brengt wat structuur in de dag en je bent lekker, met andere mensen, bezig. Mijn opa werkt daarom, mijn oma mailt. Maar het doorwerken tot je zeventigste heeft ook nog een andere reden. Velen willen nog graag een aantal jaar de levensstandaard behouden. De AOW en het pensioen zijn immers geen vetpot.
Marc Drees 
Vandaag is Megajobs de vijfde vacaturesite die we beoordelen op de mate waarin de site Drempelvrij is. Tot op heden is in deze aflevering van de serie over gebruiksvriendelijkheid het resultaat meer dan bemoedigend.
Alle sites laten relatief kleine tekortkomingen zien. Waarbij natuurlijk wel moet worden opgemerkt dat we alleen naar de homepage kijken. Maar het zou toch een redelijk goede indicatie moeten geven hoe de rest van de site erbij staat.
Marc Drees 
Jongeren lezen niet. Tenminste dat is het broodje aap verhaal. Verzonnen door babyboomers (zoals ik) en misschien nog wel oudere lieden. Maar jongeren lezen natuurlijk wel, alleen anders.
En mogelijk lezen ze ook minder. Simpelweg omdat het aantal kanalen dat tot hun beschikking staat zoveel groter is dan waar ik vroeger mijn informatie vandaan kon halen. Ik kan me tenslotte niet heugen wanneer ik nog voor het laatst naar een bibliotheek ben geweest.
Marc Drees 
De content die door gebruikers online wordt gegenereerd ligt vaak opgesloten in databases van sites. Gebruikers kunnen het niet meenemen en ergens anders plaatsen. Het Data Portability project is bedoeld om hierin verandering te brengen.
Maar het lijkt erop dat er op zijn minst een kink in de kabel is gekomen. Want vanaf vandaag is er een nieuwe belangen behartiger bij gekomen: de Open Web Foundation van David Recordon (en anderen natuurlijk).
