RecruitmentMatters

RecruitmentMattersAlles over online recruitment

  • Categorieën
  • Onze bloggers
  • Contact

» Pagina 980

Korting op Global Recruitment Conference 2008

  • Avatar foto Marc Drees
  • 14 juli 2008
  • in Recruitment nieuws,
  • 2.782 views
  • 3 reacties

Logo en tekst Global Recruitment Conference 2008 Vijfentwintig procent (25%) korting op de inschrijvingskosten voor de Global Recruitment Conference (GRC) 2008. Dat is wat ik de lezers van RecruitmentMatters kan bieden.

Deze conferentie wordt van 11 – 13 november in Amsterdam georganiseerd en heeft een meer dan interessante line-up van sprekers met als mijn favorieten: Kevin Wheeler, Hank Stringer en Heather Hamilton. Maar er zijn er veel en veel meer!

(meer…)

Effectieve recruitment kanalen: niche sites opmerkelijke verliezer

  • Avatar foto Marc Drees
  • 14 juli 2008
  • in Recruitment onderzoek,
  • 5.773 views
  • 16 reacties

Ongeveer een maand geleden is een buitengewoon interessant rapport verschenen van Staffing.org: 2008 Recruiting Metrics & Performance Benchmark Report.

Dit rapport beschrijft in buitengewoon veel detail de recruitment inspanningen van bedrijven vanuit meerdere invalshoeken voor een twintigtal bedrijfstakken.

En een aantal bevindingen zijn ook voor de Nederlandse markt interessant; hoewel natuurlijk niet één op één te vertalen naar onze situatie.

(meer…)

Referral recruiting, vooral een zaak van eigen medewerkers

  • Avatar foto Marc Drees
  • 14 juli 2008
  • in Referral site,
  • 5.301 views
  • 14 reacties

Referral recruiting gaat een hete zomer tegemoet; in ieder geval in Nederland. Want met de op handen zijnde overname van Spotajob door JobTrack (Wegener) en de lanceringen van Zubka en Friendhunter is er behoorlijk wat beweging in dit wereldje gekomen.

Waarbij de vraag kan worden gesteld of online referal systemen een waardevolle aanvulling vormen op de word of mouth activiteit die referral recruiting traditioneel is geweest.

(meer…)

3D werelden, toekomst of hype?

  • Bas van de Haterd
  • 14 juli 2008
  • in Recruitment innovatie,
  • 3.419 views
  • 1 reactie

In Second Life heb ik nooit geloofd, ik ben er nooit actief geweest (heb het wel gezien uiteraard), maar ik miste de trigger, zoals achteraf velen. 3D werelden hebben in mijn optiek wel de toekomst, maar dan moeten er een aantal zaken veranderen. Daar lijken nu de eerste stappen voor gezet. (meer…)

Automatische e-mails, meten is weten, 7

  • Avatar foto Marc Drees
  • 14 juli 2008
  • in Algemene vacaturesite, Recruitment onderzoek, Usability,
  • 2.403 views
  • 0 reacties

Automatische e-mail responses onder het vergrootglas Om de kwaliteit van de automatische e-mail response op online sollicitaties te meten, zijn een 14-tal vragen opgesteld. Per vraag is er echter nog het nodige te zeggen over de wijze waarop de beoordeling tot stand komt. 

In 14 afleveringen ga ik dieper in op elke afzonderlijke vraag, en de wijze waarop de beoordeling tot stand komt.

Vandaag de zevende vraag: Zijn de aanhef en de inhoud van de e-mail consistent?

(meer…)

Navigatie als SEO hulpmiddel?

  • Avatar foto Marc Drees
  • 14 juli 2008
  • in Search technologie,
  • 3.564 views
  • 0 reacties

Spam Enige tijd geleden schreef ik over wat ik een zeer ongepaste SEO tip van Randy Fishkin vond: bedelen om links bij klanten. Terwijl Randy zo’n beetje zat te kwijlen over hoe fantastisch dit wel niet was.

Maar recent heeft hij zich in ieder geval in mijn ogen volledig gerevancheerd. Door een SEO tip die wel buitengewoon waardevol is. In ieder geval voor een simpele SEO ziel als mijzelf.

(meer…)

Werven in de vakantie?

  • Bas van de Haterd
  • 14 juli 2008
  • in Beleid,
  • 2.075 views
  • 0 reacties

We weten al jaren dat mensen in de vakantie plannen maken voor het switchen van baan. Dit jaar heeft Inoverheid dat nog eens extra onderzocht onder ambtenaren en zoals altijd hetzelfde beeld: Een op de drie ambtenaren denkt er tijdens de vakantie over om van baan te veranderen.

Maar toch spelen slechts weinig partijen hierop in en lopen de advertenties doorgaan hard terug.

(meer…)

Vacaturesite top 10: 107.000 vacatures

  • Avatar foto Marc Drees
  • 14 juli 2008
  • in Recruitment nieuws,
  • 2.779 views
  • 0 reacties

Vacaturemonitor We glijden langzaam de vakantie binnen; zoveel is wel duidelijk. Met iets meer dan 107.000 vacatures is er een afname van 3.000 vacatures ten opzichte van verleden week te melden.

En dat is natuurlijk niet vreemd. Tenslotte zitten we al bijna op de helft van juli en twee delen van het land zijn ondertussen op vakantie. Doordat de metingen over drie weken lopen hebben we wel ‘last’ van enig naijlen van voorgaande weken.

(meer…)

VisualCV bedenkt interessante strategie

  • Avatar foto Marc Drees
  • 13 juli 2008
  • in Employer branding, Personal branding,
  • 2.741 views
  • 1 reactie

Logo en Logotype VisualCV Ruim twee maanden geleden beschreef ik de personal branding site VisualCV. Waarbij ik de volgende conclusie trok:

VisualCV is een me-too product in een markt waar er al een paar overduidelijke leiders zijn. Waarbij wel gezegd moet worden dat de presentatie van bij VisualCV verreweg het beste is van wat op dit moment geboden wordt. Maar dat is eenvoudig te kopieren.

Maar mogelijk is deze conclusie toch wat te snel getrokken…

(meer…)

Automatische e-mails, meten is weten, 6

  • Avatar foto Marc Drees
  • 13 juli 2008
  • in Algemene vacaturesite, Recruitment onderzoek, Usability,
  • 1.964 views
  • 0 reacties

Automatische e-mail responses onder het vergrootglas Om de kwaliteit van de automatische e-mail response op online sollicitaties te meten, zijn een 14-tal vragen opgesteld. Per vraag is er echter nog het nodige te zeggen over de wijze waarop de beoordeling tot stand komt. 

In 14 afleveringen ga ik dieper in op elke afzonderlijke vraag, en de wijze waarop de beoordeling tot stand komt.

Vandaag de zesde vraag: Start de e-mail met een aanhef?

(meer…)

Berichten paginering

1 … 979 980 981 … 1.087
  • meest bekeken
  • meeste reacties
  • laatste reacties
  • Arbeidsmarkt slopen met het uwv deel 17: ai

    1994 keer bekeken

  • Lusha: jouw data is mijn data tenzij je binnen 14 dagen reageert…

    1610 keer bekeken

  • een fittie over 100.000.000.000.000 kennisfrikadellen

    1579 keer bekeken

  • Solliciteer nu bij NOS.nl

    1537 keer bekeken

  • Is Indeed hier selectief met de waarheid?

    1501 keer bekeken

  • Eightfold is een aanfluiting voor responsible AI

    1399 keer bekeken

  • Je loopbaan eindigt hier. Door één klik

    1393 keer bekeken

  • Indeed doet weer een poging met OpenAI

    1209 keer bekeken

  • Een lente-schoonmaak voor Vijlbrief?

    1205 keer bekeken

  • Hoe een willekeurig ATS als commercieel verlengstuk van Indeed werkt

    1169 keer bekeken

  • Werk.nl ‘vernieuwd’? Nee, natuurlijk niet!

    4 reacties

  • Een korte mededeling van algemeen belang

    2 reacties

  • een fittie over 100.000.000.000.000 kennisfrikadellen

    2 reacties

  • Je loopbaan eindigt hier. Door één klik

    2 reacties

  • Lusha: jouw data is mijn data tenzij je binnen 14 dagen reageert…

    1 reactie

  • Hoe een willekeurig ATS als commercieel verlengstuk van Indeed werkt

    1 reactie

  • Solliciteer nu bij NOS.nl

    1 reactie

  • Indeed doet weer een poging met OpenAI

    1 reactie

  • Is Indeed hier selectief met de waarheid?

    1 reactie

  • Een lente-schoonmaak voor Vijlbrief?

    1 reactie

  • :
    Je loopbaan eindigt hier. Door één klik

    Laurens Tienkamp-Beishuizen

  • :
    Je loopbaan eindigt hier. Door één klik

    Ralph Franken - Lead Recruiter - FD Mediagroep

  • :
    Age bias, jong geleerd – oud gedaan

    Dirk Goossens

  • :
    Werk.nl ‘vernieuwd’? Nee, natuurlijk niet!

    Dirk Goossens

  • :
    Werk.nl ‘vernieuwd’? Nee, natuurlijk niet!

    Ireen

  • :
    Werk.nl ‘vernieuwd’? Nee, natuurlijk niet!

    Marc Drees

  • :
    Een korte mededeling van algemeen belang

    Marc Drees

  • :
    Een korte mededeling van algemeen belang

    Marco van Hurne

  • :
    Werk.nl ‘vernieuwd’? Nee, natuurlijk niet!

    Dirk Goossens

  • :
    Een lente-schoonmaak voor Vijlbrief?

    Dirk

RecruitmentMatters valt onder CC BY-NC-ND 4.0Creative CommonsCreative Commons Creative Commons
Powered by Antiquitas