Marc Drees Vandaag ontving ik een nieuwsbrief van Totaljobs. Maar volgens mij is het niet DE nieuwsbrief. Want de e-mail heeft namelijk niet een geinig onderwerp, zoals gebruikelijk.
Marc Drees 
Werk.nl voerde tot eind maart 2008 Monsterboard vacatures op haar site. De kwaliteit van deze vacatures bleek echter abominabel. Met als gevolg dat CWI ervoor koos de vacatures te verwijderen totdat de kwaliteit van een gegarandeerd goed niveau was.
Medio mei heb ik bij CWI geïnformeerd of de Monsterboard vacatures nog terug zouden keren op Werk.nl. En op dat moment antwoordde CWI bevestigend, met daarbij de aantekening dat dit zeker niet voor 1 juni zou gebeuren.
Marc Drees De mobiele trein komt eraan. Althans dat is de voorspelling van allerlei analisten. Maar of het een sneltrein of een boemeltje betreft, daar verschillen de meningen nogal.
Want mobiel internet is natuurlijk een drama. De usability is een doffe ellende en daardoor zal adoptie door gebruikers worden tegengehouden. Alleen buitengewoon simpele applicaties, vanuit gebruiksperspectief, hebben op dit moment een kans.
Marc Drees 
Natuurlijk ik ben bevooroordeeld. Tenslotte ben ik zelf één. En is het niet zo dat de jeugd de toekomst heeft? Jawel… maar vanuit het perspectief van een werkgever kan die toekomst wel eens heel kort zijn.
Zoals het onderzoek van Staffing.org overduidelijk laat zien. Want daaruit blijkt dat vooral Gen Y en Gen X generaties bepaald niet honkvast zijn. Tenminste, als het om hun werkplek gaat.
Marc Drees Staffplanning doet werving en selectie. Niets nieuws onder de zon. En dus hebben ze een website. Alweer: niets nieuws onder de zon. Maar toen ik daar vandaag per ongeluk op terecht kwam, viel me het volgende op:
Kan iemand zeggen wat dit is? Zonder de context te zien waarin deze visual staat? In alle eerlijkheid blinkte er door mijn hoofd dat dit een opgerolde condoom was. Met aardbeiensmaak of zo…
Marc Drees 
Vandaag ga ik JobTrack eens toetsen op het drempelvrije gehalte van de site. Tot op heden zijn de resultaten best positief te noemen. Wat goed nieuws is voor alle werkzoekers die met visuele of motorische beperkingen zijn geconfronteerd.
Hoewel de accessibility tests zich beperken tot de homepage van de site, geeft dat toch wel een behoorlijke indruk. Tenslotte is de homepage in het algemeen vrij rijk aan verschillende vormen van content en de nodige calls to action.
Marc Drees 
Persberichten zijn prachtige, hapklare brokjes content die met grote regelmaat onverkort worden overgenomen door de schrijvende pers. Of dat nu in print of digitaal is. Waarmee bedrijven zowel de pers als zichzelf een dienst bewijzen.
Want wat geschreven is, is waar. Toch?
Zo ook het persbericht van Xing, dat andere professionele netwerk. Wiens persbericht de resultaten van het eerste halfjaar van 2008 vergelijkt met dezelfde periode van 2007.
Marc Drees Zoals sommigen al zullen hebben ontdekt, hebben we sinds kort een nieuwe feature op RecruitmentMatters: Uitgebreid zoeken. De snelle groei van het aantal postings maakt het soms moeilijk om die ene posting terug te vinden. Vandaar.
En het is allemaal vrij simpel. Onder de huidige zoekfunctie staat een hyperlink (inderdaad usability experts, zonder duidelijke indicatie dat dit een hyperlink is… mea culpa).
Bas van de Haterd Momenteel schrijf ik samen met Tom Scholte en Huub van Zwieten een nieuw boek over online personal branding: Personal Brand.nl. In dit kader doe ik momenteel ook een serie interviews, per e-mail of face-to-face. Op verschillende weblogs worden momenteel al verschillende stukken van het boek online gepubliceerd, hier op Recruitmentmatters zal ik regelmatig een stuk publiceren dat relevant is voor recruiters. Vandaag een e-mail interview met Esther de Kruijff van Spill group. (meer…)
Marc Drees 
De E-recruitment Monitor 2008 van Totaljobs. Ik heb er al veel plezier mee gehad. Maar het leukste is toch wel dat Totaljobs na alle manipulaties van de onderzoeksgegevens er zelf niet eens omheen kan: Werven moet je niet online doen!
Want op sheet 31 van de Monitor wordt de tevredenheid van de respondenten gepresenteerd. Waarbij de tevredenheid is gesplitst in online en offline. En alleen de resultaten worden gepresenteerd van respondenten die hebben aangegeven tevreden of zeer tevreden te zijn.
